Majiri ana Mahitaji ya Kisheria Kote ya Mazoezi ya Mshahara wa Waajiriwa
Nilikuwa nikifanya kazi kama daktari wa meno katika ofisi ya meno. Nilipwa kulipwa $ 28 kwa saa. Nilipata kazi nyingine ambayo ni wakati kamili na kunipa masaa yote ili niruhusu bosi wangu kujua kwamba nimepata kazi nyingine.
Kwa hiyo nilipoenda kuchukua pickbi yangu ya mwisho kulipa kiwango cha saa yangu kwa mshahara wa chini $ 8 kwa saa. Nilifanya kazi masaa 47, hivyo kimsingi, nilifanya kazi kwa bure. Sijawahi saini chochote na stubs yangu ya mwisho ya kulipa na kiwango cha saa yangu juu yao.
Jibu la HR:
Kila mtu anatarajia kulipa mara kwa mara lakini hajui kamwe kwamba malipo yao yanaweza kuanguka . Lakini, inaweza kutokea. Wakati mwingine ni kisheria kwa mwajiri kupunguza malipo ya mfanyakazi na wakati mwingine sio. Kwa mtu huyu, katika hali hii, haikuwa kinyume cha sheria. Kwa nini? Kwa sababu kupunguza malipo kulikuwa mshangao.
Mbele, Sio Nyuma
Huu ndio utawala muhimu zaidi katika kupunguza mishahara . Lazima kulipwa mshahara uliokubaliana wa kazi uliyofanya tayari. Waasi wanaweza kupunguza mishahara kabisa kama wanaweza kuongeza mishahara. Lakini, kile hawawezi kufanya ni kupunguza mshahara wako bila kukuambia mapema na (hii ni muhimu) unakubali.
Je! Hii inamaanisha kwamba kama bosi wako anasema, "Nina kukata malipo yako" kwamba unaweza kusema tu, "Hapana shukrani-nitabaki kiwango cha juu cha malipo"? Sio kweli, lakini kile unachoweza kufanya-ni kuacha . Bwana hawezi kukuhitaji kufanya kazi kwa kiwango cha kulipa usikubaliana, lakini pia huwezi kumlazimisha kulipa kiwango ambacho hakubali kulipa.
Lakini, mara tu kazi imefanywa, lazima akulipe kiwango cha mwisho kilichokubaliwa.
Nini kinahitajika kwa Arifa za Kupunguza Malipo?
Bwana wako atakuambia kwamba ana kukataa kulipa kabla ya kufanya saa moja kwa kiwango kipya. Mataifa mengine yanahitaji tu kwamba bwana wako anasema, "Kuanzia kesho, utapata $ 8 kwa saa badala ya $ 28." Mataifa mengine yanahitaji kwamba bwana wako atakujulishe kwa maandishi ya kupunguza malipo.
Katika kila hali, bosi wako hawezi kufanya kile bwana wa mwandishi wa barua alivyofanya-tu kukata malipo yako kwa sababu amekukasirikia kujiuzulu. Sio kisheria au kimaadili, kwa jambo hilo.
Je, Boss inapaswa kuwa na haki ya kupunguza malipo yako?
Kwa kweli, jibu la swali hili halijawahi, lakini hali halisi ya biashara wakati mwingine inahitaji kwamba mwajiri wako kupunguza kiwango chako cha kulipa. Ikiwa biashara ina matatizo ya mtiririko wa fedha, kwa mfano, wakati mwingine uchaguzi ni ama kufunga kampuni au kupunguza malipo ya wafanyakazi. Kwa wazi, watu wengi wanapendelea kulipwa kwa kiwango cha chini kuliko kupoteza kazi zao juu ya dola chache kwa wiki.
Hata hivyo, kukata kulipa yoyote kunaweza kuharibu wafanyakazi-wote kihisia na kifedha. Ghafla, una pesa kidogo kulipa mikopo, kununua chakula, na kulipa mikopo ya wanafunzi. Kwa kihisia, bosi wako ametangaza tu kwamba hakuthamini kwa kiwango sawa na yeye alikuthamini jana. Ni pigo kwa gut.
Hivyo, kama kampuni inahitaji kupunguza malipo kwa sababu za kifedha, ni muhimu kwamba bwana anapata malipo sawa. Ikiwa Mkurugenzi Mtendaji anachukua kukata kwa wakati mmoja kama kila mtu mwingine, bado ni changamoto ya kifedha, lakini si kama kihisia kibaya.
Kukata kulipwa kwa wote kwa wafanyakazi wote, baada ya yote, siyo kuhusu wewe, ni kuhusu kila mtu.
Ikiwa bwana anapunguza malipo ya wafanyakazi na anaendelea mshahara wake wa sasa? Hiyo inafanya wafanyakazi wasiwe na furaha na itasababisha watu wengi wanaanza kutafuta kazi mpya .
(Katika mtengenezaji mmoja wa ukubwa wa kati, wafanyakazi wa saa moja walitambuliwa kuwa kila mmoja alikuwa anachukua malipo ya 10% .. Fikiria masuala ya kimaadili yaliyotokea wakati walijifunza kwamba viongozi wa juu hawakuachiliwa kutokana na kukata kulipwa. kampuni hiyo ilikuwa katika shida kwa sababu ya maamuzi yaliyotolewa na viongozi wakuu - si kwa sababu ya kazi ya wafanyakazi wa saa.) Usifanye hivyo. Huwezi kupona.
Wakati mwingine wakati ni sahihi kukata kulipa mfanyakazi ni wakati kuna mabadiliko makubwa ya kazi. Wewe daima unafikiria juu ya matangazo kama malipo ya juu . Lakini, wakati mwingine, watu wanatajwa . Wakati demotion inatokea, na mshahara uliopita ni mno juu ya kile watu wengine katika nafasi mpya wanafanya, kukata kulipa kunaweza kuwa na maana.
Wakati demotion ni ya hiari-kwa mfano, unakubali nafasi ya chini kwa sababu unataka msisimko mdogo au kazi tofauti kabisa-basi utakubali kulipa kulipa kwa urahisi. Je, ni kujitegemea? Wakati bwana anasema utafanya pesa kidogo kufanya kazi hii tofauti katika idara nyingine, kisha kukata kulipa kunakuwa mbaya.
Je, ni kinyume cha sheria kwa Boss Kupunguza Mishahara Yako?
- Wakati hakuna taarifa kabla ya kukata kulipa. Kupunguzwa kulipa hawezi kuwa mshangao wa kurejesha.
- Wakati kukata kulipa ni jibu kwa shughuli zenye ulinzi. Kwa mfano, ikiwa unalalamika kuwa bwana wako anakunyanyasa ngono , na kisha kulipa kwako kukatwa, ambayo inaitwa kulipiza kisasi na halali.
- Wakati kukata kulipa ni ubaguzi . Ikiwa wanaume wote hupata kukata kulipa, lakini hakuna wanawake, ni kinyume cha sheria. Ikiwa Waasali wote wanapokea kukata kulipa, lakini hakuna mwingine, ni kinyume cha sheria. Ikiwa kila mtu zaidi ya 40 anapata kukata kulipa, lakini hakuna mdogo, ni kinyume cha sheria.
- Wakati kulipwa kulipwa mshahara wako chini ya mshahara wa chini. Mshahara wa chini wa Shirikisho umewekwa kiasi cha dola maalum, lakini nchi nyingi na miji zina kiwango cha juu cha chini. Kuacha chini ya mshahara wa chini mara zote halali haramu-hata kama unakubali.
- Unapo mkataba ambao unasema vinginevyo. Hii ni ya kawaida sana katika hali ya umoja, ambayo inaeleza wazi kiwango cha kulipa kwa kila kazi. Huwezi kupunguza malipo ya mtu ambaye kiwango chake cha kulipa kinawekwa na mkataba bila kujadili mkataba tena.
- Wakati kukata kulipwa kwa mfanyakazi msamaha ni muda mfupi. Inaonekana kuwa ya ajabu kusema kuwa kukata muda mfupi itakuwa kinyume cha sheria wakati mtu wa kudumu hakutaka, lakini moja ya mahitaji ya wafanyakazi wa msamaha ni kwamba malipo yao bado yanayofanana, bila kujali idadi ya saa wanazofanya. Ikiwa unapunguza malipo yao kwa mwezi mmoja au mbili, unaweza kupoteza msamaha wa mshahara-ambayo ina maana kwamba mfanyakazi anastahili kulipa zaidi ya muda .
Je, unapaswa kufanya nini ikiwa malipo yako yalikatwa kinyume cha sheria?
Ikiwa kama katika kesi ya msomaji hapo juu, unajua kuhusu kukata kulipwa baada ya kuondoka tayari, unaweza kufuta malalamiko na Idara ya Hali ya Kazi. Wao watakusikiliza na, kwa matumaini, watajali kwako.
Ikiwa bado umeajiriwa, mara nyingi ni bora kujaribu kujaribu tatizo ndani ya ndani kabla ya kuondokana na bunduki za serikali . Kwa hiyo, kwanza, ufafanua na malipo ikiwa ni kosa. Wakati mwingine makosa ya mishahara hutokea na ni vyema kudhani kwamba ndiyo kesi ya kwanza. Mishahara inaweza kurekebisha kwa urahisi malipo yako-ingawa inaweza kuchukua siku chache.
Ikiwa mishahara inasema malipo yako ni sawa, nenda kwa bosi wako na uulize kile kinachoendelea. Mwambie bwana wako ni kinyume cha sheria kupunguza malipo yako bila ya taarifa ya awali na kwamba ungependa chuki kwa kampuni ili iwe shida. Bwana wako anaweza kuwa hajui kwamba malipo yako inaonekana yamekatwa, na maneno hayo pekee yanapaswa kushawishi hofu.
Ikiwa haifanyi kazi, ongezeko suala hilo . Nenda kwa Rasilimali za Kibinadamu na bosi wa bosi wako. Ikiwa haifanyi kazi, na umezingatia chaguzi zako zote za ndani, ni wakati wa kupiga simu Idara ya Hali ya Kazi.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria, au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.