Kwa nini ungependa kufanya matokeo mabaya kama hayo kwa waajiriwa?
Hii haiathiri wafanyakazi wa msamaha (wengi hufanya kazi zaidi ya masaa 40 hata hivyo) lakini ina maana ya kukata kulipwa kwa wafanyakazi wote wasio na msamaha wa wakati wote; bila mabadiliko ya mshahara na masaa ya ziada yanahitajika, kiwango cha saa kitatengwa kwa asilimia zaidi ya 3 bila kulipa ziada.
Wafanyakazi wasio na msamaha wa muda wote wanapatiwa mshahara isipokuwa wanafanya muda wa ziada au kuchukua muda usiolipwa. Kwa mujibu wa payscale.com, mishahara ya watumishi wa muda usio na msamaha ni ya 10-15 ya percentile kwa sekta yetu katika eneo letu na shirika haijatoa ufufuo au gharama ya marekebisho ya maisha kwa miaka kadhaa. Mabadiliko haya yangepunguza kiwango cha saa cha chini cha saa kwa sekta yetu.
Ninataka kuwa na busara kwa bajeti lakini nataka kwa heshima na kwa upole kueleza jinsi uamuzi huo unavyoathiri maadili ya wafanyakazi katika ofisi. Ungependekezaje utunzaji hali hii?
Kuomba Waajiriwa Kufanya Masaa Mengine ya ziada Na Hakuna Malipo ya ziada yatasaidia Wafanyakazi wa Maadili
Wasiwasi wa msomaji juu ya maadili ya wafanyakazi walioathirika na uamuzi huu ni sahihi kabisa, lakini pia unapaswa kuwa na wasiwasi juu ya hilo kwa muda mrefu, kwa kuzingatia kwamba wafanyakazi hufanya mishahara ya chini hiyo tayari.
Katika shirika lingine, karibu hali hii halisi ilitolewa. Wafanyakazi walikuwa wakifanya saa 37.5 kwa wiki na shirika liliamua kuwahamisha hadi saa 40. Kama kampuni yako, shirika limeamua kwamba wafanyakazi wasiopuuzi hawataona ongezeko lao-baada ya yote, hakuna hata mmoja wao alikuwa akifanya saa 37.5 kwa wiki hata hivyo.
Wafanyakazi wengi wasiohesabiwa hufanya masaa zaidi kuliko inavyotakiwa.
Lakini, uamuzi ulifanywa ili kuwaweka wafanyakazi wote wasio na hitilafu kwa kiwango hicho hicho cha saa, ambacho kilimaanisha kuwa wanapaswa kulipa kulipa . Kulikuwa na kunung'unika kidogo kati ya wafanyakazi wa msamaha, lakini wafanyakazi wasio na msamaha walifurahi sana. Kuinua , ndiyo. Katikati ya mwaka. Ni nani anayejali kwamba walikuwa wakifanya kazi zaidi masaa. Malipo yao yaliongezeka.
Mutiny ingekuwa ikifuatiwa kama waliambiwa wanapaswa kufanya nusu saa zaidi kwa siku kwa bure. Kwa sababu hii ndivyo hasa watumishi wasio na msamaha wataona uamuzi wa sasa wa shirika lako. Hawatakwenda, "Oh, hii ni kubwa sana kwamba tunaweza kufanya saa zaidi ili kusaidia shirika lifanikiwe."
Unawaomba wafanye dakika 15 ziada kwa siku, hivyo sio mpango mkubwa. Lakini, jibu swali hili - ikiwa sio mpango mkubwa wa kufanya kazi kwa dakika 15 za ziada kwa siku, kwa nini ni mpango mkubwa usipatie? Baada ya yote, ni asilimia 3 tu ya kuinua.
Ili kuweka mtazamo huo, ikiwa wafanyakazi wako wanapata dola 30,000 kwa mwaka, ongezeko la asilimia 3 linatumika chini ya dola 20 kwa wiki. Unaangamiza wafanyakazi wako dhidi yako zaidi ya $ 20 kwa wiki. Hiyo ni wazimu. Kitu cha haki cha kufanya ni kuendelea kulipa watu kiwango cha saa moja.
Mtazamo wa Biashara kwa Kulipa Wafanyakazi Wasiofaa Zaidi
Lakini, una sababu kubwa ya biashara ya kuwasilisha kwa watunga uamuzi ambao hauna uhusiano na kufanya kitu sahihi: mauzo ni kweli, ni ghali sana . Baadhi ya makadirio ya gharama za mauzo ni sawa na asilimia 150 ya mshahara wa kila mwaka; kwa wafanyakazi wa ngazi ya kuingia, unaweza kutarajia gharama za chini.
Lakini, hata ikiwa ni asilimia 10 tu ya gharama ya mshahara wa kila mwaka ili kuchukua nafasi ya mfanyakazi, fikiria jinsi unavyofanya asilimia 10 kuokoa asilimia 3. Kwa sababu malipo yao ni ya chini sana, ni lazima uweze kulipa nafasi zaidi.
Siyo wazo kali zaidi, na ni jambo ambalo unapaswa kutoa wazi kwa timu ya usimamizi inayozingatia hoja hii, ili hatimaye kuishia gharama zaidi ya kampuni.
Ikiwa bado wanashika kwa haraka na kukataa kufanya jambo lililo sawa, wote wa kimaadili na kifedha, utaendelea kuelezea kwa wafanyakazi jinsi masaa yao yatakavyoongeza lakini kulipa kwao sio.
Tayari unajua kuwa hawatakuwa na furaha, kwa hivyo unaweza kujaribu kuwapa kitu kingine badala yake. Kwa mfano, unaweza kuongeza muda wao wa kulipwa mbali na benki .
Lazima pia uzingalie upande wa kisheria wa mambo. Unazidi kiwango cha saa yao , kwa hivyo unahitaji kuwaambia rasmi mapema. Mataifa mengine yanahitaji kuwawajulisha kuhusu kulipa hii kwa kuandika. Hakikisha uangalie na uhakikishe kuwa unafanya hivyo kisheria katika hali yako.
Lakini, ikiwa unakaribia usimamizi na, "Hey, nimekuwa nikitafiti hili, na inaweza kusababisha mauzo ya juu na ambayo yatatutumia zaidi kuliko sisi kuokoa, kwa hivyo ni busara kuendelea na kuweka kila saa kwa kila saa kiwango sawa, "labda watasikia sauti ya sababu.