Jinsi Waajiri Wanavyoajiri Waajiriwa
Tambua haja ya nafasi
Hatua ya kwanza katika mchakato wowote wa kuajiri ni kuamua haja ya nafasi mpya au badala katika kampuni yako.
Mojawapo ya mbinu zilizotumiwa ni mauzo kwa mfanyakazi. Mzigo wa kazi kwa jumla na athari zake kwa wafanyakazi wa sasa na kukamilika kwa malengo yako ya biashara pia utaendesha uamuzi huu.
Uamuzi wa kukodisha lazima pia uwianishe na mahitaji ya shirika lolote kwa wafanyakazi. Kipaumbele chako kwa mfanyakazi kinafaa katika utekelezaji wa mpango wa biashara wa kampuni. Ni muhimu kuwaweka wafanyakazi wako wengine habari au kushiriki katika kila hatua ya mchakato wa uamuzi wa wafanyakazi.
Panga Uajiri wako kwa Kazi
Hatua ya pili katika mchakato wa kuajiri ni mpango wa kuajiri wafanyakazi wako. Mpango wa Uajiri unatambulisha maelezo ya kazi au maelezo ya kazi kwa nafasi ili ujue ujuzi na uzoefu unayotafuta. Pia hutaja jinsi utakavyofahamisha msimamo, ambaye atashughulikia maombi, na nani atashiriki katika mahojiano ya kwanza na ya pili.
Pia unaamua nani atakayehusika katika uteuzi wa mfanyakazi kwa kazi na ambaye atatoa pembejeo.
Hii ni hatua muhimu katika mchakato wa kuajiri wa mfanyakazi aliyefanikiwa. Pia ni hatua muhimu na wafanyakazi ambao wanajumuisha timu ya mahojiano. Unahitaji kuwa wazi kuhusu jinsi pembejeo yao itatumiwa na meneja wa kukodisha na Rasilimali za Binadamu.
Shirikisha Upatikanaji wa Position Open
Hatua muhimu katika mchakato wa kufungua ni kuwajulisha wafanyakazi wa sasa wa ufunguzi.
Ikiwa unaamini kuwa huna wagombea wa ndani wenye ujuzi, unaweza pia kuchapisha msimamo nje wakati huo huo. Lakini waombaji wako wa ndani wanaweza kukushangaza kwa talanta na ujuzi wao. Ikiwa unaweka nafasi nje ya nje kabla ya kuhoji wagombea wa ndani, waache wafanyakazi wajue. Unataka kuepuka kutoelewana.
Bets yako bora nje ya kujaza nafasi yako wazi itatofautiana na kazi. Baadhi ya kazi za mitaa, hususan kwa majukumu ya uasi , kutegemeana na matangazo ya gazeti la ndani. Kazi nyingi zitahitaji kampeni ya mtandaoni kwa kutuma kazi kwenye maeneo ya kazi na katika vyombo vya habari vya kijamii . Tovuti yako mwenyewe ni muhimu kwa kuajiri wafanyakazi ambao wanatafuta kampuni yako hasa.
Kujulisha mtandao wako kwenye LinkedIn inaweza kuleta wagombea wa shabaha. Kwa hivyo utawauliza wafanyakazi wako wa sasa kutangaza ufunguzi wako kwenye mitandao yao ya kijamii .
Tathmini Matumizi
Ikiwa umetangaza nafasi hiyo kwa ufanisi, utakuwa umekusanya pwani kubwa ya waombaji. HR anaweza kuongoza juu ya hesabu na kuandika barua ya barua na kutoa waombaji waliohitimu kwa meneja wa kukodisha. Baadhi ya mameneja wa kukodisha wanaweza kutaka kuona maombi yote, hasa kwa nafasi za kiufundi, kisayansi, uhandisi, na maendeleo.
Maombi yanapitiwa na washiriki waliohitimuwa wengi wanapokea mahojiano ya simu . Madhumuni ya uchunguzi ni kuokoa muda na wafanyakazi kwa kuondosha wagombea. Mchezaji, meneja wa kukodisha, au wafanyakazi wa HR, anataka kufaa kwa utamaduni na kazi wakati wa mahojiano ya simu. Wanaangalia maswali yoyote ambayo washauri wanayo kuhusu uzoefu wa mtu binafsi au sifa.
Kuuliza Maafanyakazi Wanaohitajika Zaidi
Uchunguzi wako wa maombi na mchakato wa mahojiano wa simu unapaswa kupungua chini ya wachapishaji kwa wenye ujuzi zaidi. Ratiba mahojiano kwa wagombea hawa na kundi moja la wafanyakazi ambao watawahoji wagombea wote. Hii itaruhusu kulinganisha unapokuja uteuzi wa mfanyakazi.
Hakikisha kuwa sehemu ya mchakato wako wa mahojiano ni maombi rasmi ya ajira yamejazwa na mgombea ambayo ni pamoja na idhini ya kuangalia kumbukumbu, background , na kadhalika.
Wajulishe waombaji usiowaalika kwa mahojiano kwamba hawatachukuliwa zaidi. Panga na ratiba mahojiano ya pili na matarajio yaliyostahili zaidi kama ilivyoelezwa na mahojiano ya kwanza. Unaweza kuanza kuangalia kumbukumbu na background kwa wagombea hawa wakati na kufuata mahojiano yako ya pili.
Angalia Marejeleo na Fanya Checks za Chanzo
Utahitaji kuanza kuangalia kumbukumbu na background kwa wagombea hawa wakati na kufuata mahojiano yako ya pili. Hakikisha ukiangalia madai yote ya mgombea ikiwa ni pamoja na sifa za elimu, historia ya ajira, na historia ya uhalifu. Ikiwezekana, chanzo bora cha habari ni mameneja wa zamani wa mwombaji.
Utapata, hata hivyo, kwa sababu ya hofu ya madai, waajiri wengi watashiriki jina tu la kazi , tarehe ya ajira na mara kwa mara, mshahara wa mtu pamoja nawe. Ndiyo sababu wasimamizi ni chanzo kikubwa. Unapaswa pia kuangalia maelezo ya wasifu wa vyombo vya habari vya umma na matangazo ili uhakikishe kuwa unampa mtu ambaye umepata kujua. Mapendekezo ya LinkedIn yanaweza kuimarisha uchaguzi wako.
Chagua Mtu aliyestahiki zaidi kwa Kazi
Ikiwa umefikia uamuzi mzuri kwa mgombea, baada ya mahojiano na hundi za nyuma, tambua fidia utakayotoa mgombea aliyechaguliwa. Hizi ndio mambo saba muhimu zaidi ya kuhakikisha umeangalia au kufanya kabla ya kufanya kazi halisi.
Fanya Kazi ya Ajira na Wajulishe Wagombea Wako Wakosefu
Sasa kwa kuwa umetimiza hatua nane za kwanza, unaweza kufanya utoaji wa kazi iliyoandikwa. Ikiwa hundi ya kumbukumbu haijakamilika, unaweza kufanya utoaji huo unaozingatia historia na hundi ya kumbukumbu.
Pia unahitaji kuwajulisha wagombea walioshiriki katika mahojiano ya kazi lakini hawakuchaguliwa. Ni muhimu na katika picha bora ya mahusiano ya umma na maslahi ya kuwasiliana na waombaji wako kila hatua katika mchakato wako wa kukodisha. Ni moja ya sababu zinazoathiri uzingatizi wako kama mwajiri wa chaguo .
Kujadili maelezo ya Mshahara na Tarehe ya Mwanzo
Juu ya kiwango cha kazi katika shirika lako, mgombea anaweza kuzungumza kulipa fidia, kulipwa muda, kulipwa kulipwa ikiwa uhusiano hauwezi kufanya kazi, vifaa vya kampuni, wakati wa kufanya kazi mbali na zaidi. Watu hawa wana uwezo mkubwa wa kupoteza ikiwa wanaacha kazi ya sasa na uhusiano wa ajira haufanyi kazi na wewe.
Hiyo ilisema, nimekuwa na mwanzo wa wafanyakazi, safi nje ya chuo kikuu, uomba $ 5,000 zaidi kuliko walipotolewa. Ikiwa ilikuwa ndani ya misaada ya mshahara kwa kazi (fikiria juu ya jinsi unavyolipa wafanyakazi wako wa sasa katika majukumu sawa) na mgombea anapendelea sana, fikiria kujadiliana .
Maombi mawili ya kawaida ambayo nimekutana ni kwa mshahara wa kuanzia juu na wakati uliopwa zaidi. Utulivu unahitajika. Huwezi kuwa na mfanyakazi mpya wa furaha kama aliacha kazi ambapo alikuwa na wiki tatu kulipwa likizo kwa kazi ambayo ilimpa wiki moja.
Kuamua kama unaweza kupokea maombi mengine na matarajio yako. Kawaida ambayo nimekutana imekuwa likizo iliyopangwa ndani ya miezi michache ya kwanza ya kuanzia. Nimekutana na tarehe kadhaa za kuanza kuahirishwa ili kuingilia upasuaji uliopangwa.
Karibu Mfanyakazi wako Mpya
Jinsi unakaribisha mfanyakazi wako mpya anaweka msingi kwa ajili ya kama utahifadhi mfanyakazi baadaye. Endelea kuwasiliana na mfanyakazi wako mpya kutoka wakati anapopokea kazi ya kazi hadi tarehe yake ya kuanza. Endelea kujenga uhusiano.
Kuwapa mshauri , waache wafanya kazi wajumbe mfanyakazi anaanza barua ya kuwakaribisha , mpangilie mchakato wa upangaji wa mfanyakazi mpya, na hakikisha mfanyakazi atajisikia kwa joto wakati wa siku za kwanza za kazi. Ikiwa utafanya mchakato huu kwa ufanisi, utakuwa na mfanyakazi mwenye msisimko, mwenye kukaribishwa ambaye yuko tayari kuweka dunia moto.
Kuwa na uhakika wa kukumbuka udhaifu wa fahamu .
Je! Unavutiwa na orodha ya kukodisha zaidi? Angalia Orodha ya Mafanikio ya Wafanyakazi wa Kukodisha .