Biashara Wanawake Kazini
Ninashukuru na kusifu mafanikio ya kazi ya wanawake hawa wa biashara na ninatumaini watu wote kujifunza kutokana na hekima na mafanikio yao. Hakika, baadhi ya wanawake hawa ni mashujaa wangu.
Mwamba juu!
Hata hivyo, kinachotokea nini kwa wanawake wengine katika kazi? Muhimu zaidi, ni nini baadaye kushikilia wanawake wa biashara mahali pa kazi?
Je! Unataka kujua nini wanawake wamefanikiwa sasa na kile ambacho baadaye kinashikilia wanawake na kazi? Hebu tupate mpira wetu wa kioo na tutafanya utabiri machache kulingana na takwimu za sasa na makadirio kuhusu wanawake na kazi. Nitawaonyesha takwimu za sasa na sasa na kujadili baadaye ya wanawake na kazi. Mimi pia nitapendekeza malengo na mawazo ya kuwasaidia waajiri kuendelea kufanikisha maendeleo haya kwa wanawake mahali pa kazi. Soma juu.
Asilimia gani ya Wanawake Kazi?
Sasa:
"Mwaka wa 1950, karibu na wanawake watatu waliokuwa na umri wa kufanya kazi walikuwa katika kazi.Kwa wanawake walio na umri wa miaka 16 na zaidi, kiwango cha ushiriki wa wafanyakazi kilikuwa asilimia 33.9 mwaka 1950, ikilinganishwa na asilimia 59.8 mwaka 1998.
Asilimia 63.3 ya wanawake wenye miaka 16 hadi 24 walifanya kazi mwaka 1998 dhidi ya asilimia 43.9 mwaka 1950.
Asilimia 76.3 ya wanawake wenye miaka 25 hadi 34 walifanya kazi mwaka 1998 dhidi ya asilimia 34.0 mwaka 1950.
Asilimia 77.1 ya wanawake wenye miaka 35 hadi 44 walifanya kazi mwaka 1998 dhidi ya asilimia 39.1 mwaka 1950.
Asilimia 76.2 ya wanawake wenye miaka 45 hadi 54 walifanya kazi mwaka 1998 dhidi ya asilimia 37.9 mwaka 1950.
Asilimia 51.2 ya wanawake wenye miaka 55 hadi 64 walifanya kazi mwaka 1998 dhidi ya asilimia 27 mwaka 1950.
Asilimia 8.6 ya wanawake wenye umri wa miaka 65 + walifanya kazi mwaka 1998 dhidi ya asilimia 9.7 mwaka 1950.
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Mabadiliko katika Ushiriki wa Wanawake Kazi
Sasa:
"Kama wanawake wengi wanaongeza kwa nguvu ya wafanyakazi, sehemu yao itashughulikia ya wanaume. Mwaka wa 2008, wanawake watafanya asilimia 48 ya kazi na asilimia 52. Mwaka 1988, hisa hizo zilikuwa 45 na asilimia 55. "
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Shirika la Wanawake la Shirika la Kazi
Wanawake na Absentism
Sasa:
Kama unavyoweza kutarajia kwa sababu ya masuala ya nyumbani na ya familia, "mwaka 1998, asilimia 4 ya wafanyakazi wa muda wote hawakuwepo kazi zao wakati wa wiki ya kazi wastani - kwa maana walifanya kazi chini ya saa 35 kwa wiki kwa sababu ya kuumia, ugonjwa, au aina nyingine ya sababu.Kwa asilimia 5.1 ya wanawake (ikiwa ni pamoja na asilimia 5.6 ya wanawake wenye umri wa miaka 20 hadi 24) hawakuwepo wiki wastani, ikilinganishwa na asilimia 2.7 ya wanaume Kati ya wale wasiokuwapo, wanawake walikuwa na uwezekano mkubwa zaidi kuwa mbali kwa sababu zaidi ya kujeruhiwa au ugonjwa.Kundi moja ya tatu ya wanawake ikilinganishwa na upungufu wa wanaume wa chini ya robo moja yalitolewa kwa sababu nyingine. "
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Absentism ya Wanawake
Utabiri:
Idadi ya wanawake itaendelea kuongezeka kwa kazi. Wanawake wataendelea kuwa na wajibu wa msingi kwa masuala ya nyumbani na familia, na hivyo kuathiri mahudhurio ya kazi vibaya.
Waajiri Wanaoweza Kufanya:
Waajiri watahimizwa kutoa ufumbuzi wa kirafiki kwa watu wanaofanya kazi ambao wanahitaji kubadilika kwa huduma ya watoto na huduma ya wazee. Ufumbuzi huu unaweza kujumuisha:
- kushiriki kazi ,
- ajira ya muda,
- wafanyakazi kufanya kazi kutoka nyumbani au telecommuting,
- nyakati za kuanzia na za kuacha na masaa ya biashara ya msingi ya kubadilika, na
- mara kwa mara kulipwa na kazi zisizolipwa za kazi kwa ajili ya huduma ya watoto na huduma ya wazee.
Mifumo ya kuhudhuria ambayo haiwezi kubadilika itaendesha wafanyakazi wenye ujuzi na wenye kujitolea kwa waajiri ambao hutaja masuala ya familia na ubunifu na wasiwasi.
Waajiri wanahitaji kulipa kipaumbele zaidi kwenye miongozo ya Ajira ya Ajira.
Wao kuwepo kwa usawa na waajiri wengi bado wanawafanyia kama mchezo wa nambari kwa sababu ya mahitaji ya ripoti.
Kama ilivyopendekezwa na Taasisi ya Wafanyakazi Wanawake, washirie wanawake zaidi kazi zinazopa fursa kubwa za kulipa. Kazi nyingi za wanawake ni pamoja na kazi za "wanawake" ambazo hulipa vibaya. Kukuza na kuwaelimisha wanawake kuhusu fursa hizi ili wanawake waweze kutafuta fursa za elimu katika fursa hizi za kulipa zaidi.
Kikatalishi, ambayo inasimamia maendeleo ya wanawake mahali pa kazi, iliripoti kuwa mwaka wa 1998, asilimia 2.7 tu ya maafisa waliopotea zaidi katika makampuni ya Fortune 500 walikuwa wanawake. Wanawake wanaendelea kutawala chini ya kulipa ndani, msaada wa makanisa, na shughuli za utawala.
Halafu, tutaangalia jinsi wanawake wameendelea katika mapato na elimu na kuzingatia fursa za mwajiri kuongezeka kwa maendeleo.
Nia ya Mapato ya Wanawake na Elimu?
"Mapato ya kila wiki ya wanawake ya umri wa miaka 35-44 kama asilimia ya wanaume yameongezeka kutoka asilimia 58.3 hadi asilimia 73.0 tangu 1979 hadi 1993, kuongezeka kwa asilimia 14.7.
Pia kulikuwa na ongezeko la uwiano wa wanawake na wa kiume kati ya umri wa miaka 45 hadi 54 kutoka 1979 hadi 1993. "
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Mapato ya Wanawake
"Mwaka 1998, wanawake katika kazi za usimamizi na kitaaluma walipata zaidi kwa wiki kuliko wanawake katika kazi nyingine.
Mapato yao ya kila wiki yalikuwa ya asilimia 56 kuliko ya wafanyakazi wa kiufundi, wa mauzo, na wa utawala, jamii ya juu zaidi. "
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Wanawake katika Usimamizi, Kazi za Mtaalamu Wanapata Zaidi
"Kuangalia mapato ya wanawake katika kipindi cha miaka 20 iliyopita inaonyesha picha ya mchanganyiko wa maendeleo. Mapato ya marekebisho ya wanawake yameongezeka kwa karibu asilimia 14 tangu 1979, ambapo wanaume wamepungua kwa asilimia 7. Lakini wakati mapato ya wanawake yameongezeka kulingana na wanaume, wanawake wanaofanya kazi wakati wote walijikuta kufanya asilimia 76 tu ya kile ambacho wanaume walipata mwaka wa 1998. Mapato kwa wanawake walio na digrii za chuo kikuu walipanda karibu asilimia 22 katika kipindi cha miongo miwili iliyopita, lakini kwa wanawake bila elimu ya sekondari, kulikuwa na maendeleo machache . "
Chanzo: Mapitio ya Kazi ya Kila mwezi Online , "Mapato ya Wanawake," (Desemba 1999).
"Wanawake waliofanya kazi kwa muda mrefu katika kazi za kitaaluma walipata $ 682 mwaka 1998, zaidi ya wanawake walioajiriwa katika jamii nyingine yoyote ya kazi.
Ndani ya kundi hili la kazi, wanawake wanaofanya kazi kama madaktari, maduka ya dawa na wanasheria walipata mapato ya juu zaidi.
Sehemu ya kazi ya wanawake katika kazi inayofanyika na mapato ya juu yameongezeka.Kwa mwaka 1998, asilimia 46.4 ya wafanyakazi wa mshahara wa wakati wote na kazi za mshahara katika kazi za usimamizi, usimamizi na usimamizi walikuwa wanawake, kutoka asilimia 34.2 mwaka 1983, mwaka wa kwanza ambao data inayofanana inapatikana.
Zaidi ya kipindi hicho hicho, wanawake kama idadi ya wafanyakazi wa kitaaluma waliongezeka kutoka asilimia 46.8 hadi asilimia 51.6.
"Kwa kulinganisha, kulikuwa na mabadiliko kidogo katika sehemu ya wanawake ya mshahara wa wakati wote na ajira ya mshahara katika vikundi vya kazi vilivyobaki. Mwaka 1983, wanawake walikuwa na asilimia 77.7 ya kazi za msaada wa utawala, mwaka 1998, bado walikuwa na asilimia 76.3 ya kazi hizo. " Wanawake waliwakilisha asilimia 7.9 ya ufanisi wa uzalishaji, wafanya kazi na wa kukarabati, mwaka 1983 na mwaka 1998.
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Mambo muhimu ya Mapato ya Wanawake
Sasa:
"Kati ya wanafunzi wa shule ya sekondari ya 1998, wanawake wengi zaidi kuliko wanaume waliojiunga na chuo kikuu." Mnamo Oktoba, wanawake wachanga 938,000 waliohitimu shuleni katika mwaka wa 1998 walikuwa katika chuo kikuu wakati wanaume 906,000 walijiandikisha. " Mwelekeo wa wanawake zaidi wanaohudhuria chuo huendelea.
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Elimu ya Wanawake
Utabiri:
Kulipa kwa wanawake wataendelea kukataa wanaume walipa kulipwa kazi kama hiyo, hata wakati mwanamke ana elimu zaidi. Mwelekeo wa wanawake wengi wanaohudhuria chuo utaendelea, ingawa nitawaangalia majors wanayofuata baadaye katika kipengele hiki. Uchunguzi uliochaguliwa unaathiri malipo yao yote na uwezo wao wa kuajiriwa.
Waajiri Wanaoweza Kufanya:
Waajiri, muhimu zaidi, wanahitaji kuwa na ujuzi juu ya pengo la kulipa bado lipo kati ya wanaume na wanawake wanaofanya kazi sawa. Wasimamizi, katika ngazi zote, ambao wanadhibiti mishahara na bajeti, wanahitaji kujitolea kulipa watu, bila kujali jinsia, kiasi sawa cha fedha kwa kazi inayofanana.
Wanawake wanapaswa kuendelea kuwasiliana na sehemu zao za kazi. Ikiwa mwanamke anajua anafanya pesa kidogo kuliko mtu, na masuala mengine yote yanaonekana kuwa sawa, yeye anajishughulisha kumchukua kesi kwa bwana wake na Rasilimali za Binadamu. Anaweza kusaidia kujenga nafasi zaidi ya kazi ya kijinsia na kukuza thamani yake mwenyewe.
Waajiri wanahitaji kulipa kipaumbele zaidi kwenye miongozo ya Ajira ya Ajira. Wao kuwepo kwa usawa na waajiri wengi bado wanawafanyia kama ni mchezo wa namba kwa sababu ya kufuatilia na mahitaji ya taarifa.
Ningependa kuwa na furaha sana kuona dhamira ya kweli ya kulipa watu kwa usawa kulingana na mchango.
Kama ilivyopendekezwa na Taasisi ya Wafanyakazi Wanawake, washirie wanawake zaidi kazi zinazopa fursa kubwa za kulipa. Kazi nyingi za wanawake ni pamoja na kazi za "wanawake" ambazo hulipa vibaya. Kukuza na kuwaelimisha wanawake kuhusu fursa hizi ili wanawake waweze kutafuta fursa za elimu katika fursa hizi za kulipa zaidi.
Kikatalishi, ambayo inasimamia maendeleo ya wanawake mahali pa kazi, iliripoti kuwa mwaka wa 1998, asilimia 2.7 tu ya maafisa waliopotea zaidi katika makampuni ya Fortune 500 walikuwa wanawake. Wanawake wanaendelea kutawala chini ya kulipa ndani, msaada wa makanisa, na shughuli za utawala.
{p} Ifuatayo, hebu tuangalie namba za sasa za wanawake katika kazi za sayansi na teknolojia, alitabiri kutoa fursa kubwa katika miongo ijayo. Kisha, tutazingatia kile waajiri wanaweza kufanya ili kuhimiza ushiriki wa wanawake katika kazi hizi.
Nia ya Wanawake katika Sayansi na Teknolojia?
"Kwa mujibu wa data ya sasa ya Utafiti wa Idadi ya Idadi ya Watu (2001), mmoja kati ya wahandisi kumi walioajiriwa alikuwa mwanamke, wakati wa teknolojia mbili na teknolojia za uhandisi kumi waliokuwa wanaajiriwa walikuwa wanawake.Kwa miundombinu ya uhandisi, wahandisi wa viwanda, kemikali, na metallurgiska / vifaa walikuwa pekee kazi ambayo wanawake walikuwa wengi sana kuwakilishwa kuliko asilimia jumla ya wahandisi jumla ya wanawake.
Kati ya wanasayansi wa asili, wanawake waliwakilisha asilimia 51.6 ya wanasayansi wa matibabu na asilimia 44.4 ya wanasayansi wa kibaiolojia na maisha, lakini walielezea sehemu ndogo ya wataalamu wa jiolojia na geodesists (asilimia 24.0), fizikia na astronomers (asilimia 7.7).
"Ajira ya wanawake imesababisha kazi nyingi za high-tech ambazo zinaonyesha ahadi ya ukuaji wa baadaye." Programu na watoa huduma za vifaa wamepata kukubalika kama utaratibu wa kuandaa wafanyakazi wa teknolojia ya juu kwa fursa za ajira katika uwanja. njia nyingi katika kazi za juu-tech, na fursa katika ulimwengu mpya wa vyeti. Pia wanahitaji kuingia kazi za high-tech kwa idadi kubwa. "
Idadi ya vyuo vikuu ni kuandikisha wanawake zaidi kuliko wanaume katika shule zao za matibabu. "Wanawake walikuwa na asilimia 45 tu ya waombaji na wanafunzi wapya katika shule za matibabu za Marekani mwaka 1999-2000. Idadi ya wanawake wakazi wa matibabu iliongezeka kutoka asilimia 28 ya wakazi wote mwaka 1989 hadi asilimia 38 mwaka 1999 kulingana na Chama cha Vyuo vya Matibabu vya Marekani. Wanawake katika Takwimu za Madawa ya Marekani ya Uzamili 1999-2000. "
Chanzo: [link url = http: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Chama cha Wanawake wa Matibabu wa Marekani
Katika uwanja wa dawa za mifugo, maendeleo ya wanawake yanaendelea zaidi. "Sasa wanafunzi wengi katika shule za mifugo ni wanawake, na mwaka wa 2005, wanawake watakuwa wingi katika taaluma hiyo, inasema American Association of Veterinary Medical Association. Wakati idadi ya veterinariana ya wanawake nchini Marekani ina zaidi ya mara mbili tangu 1991, hadi 24,356, idadi ya veterinariana ya kiume imeanguka kwa asilimia 15, hadi 33,461. "
Chanzo: New York Times: Yilu Zhao (Juni 9, 2002)
Utabiri:
Hapa kuna changamoto. Kijadi, maeneo ya kazi ambayo yalikuwa ya haki ya wanawake yalipungua kwa suala la kulipia, matarajio, na hali. Sio madhumuni ya kifungu hiki kutafakari historia, lakini fikiria juu ya kazi ambazo mara moja zimeongozwa na wanaume ambazo sasa zimejaa watu wengi: nafasi za makanisa, kazi za utawala, uuguzi, mafundisho, kazi ya kijamii, na nafasi za rejareja. Je! Dawa ya mifugo na uwanja wa matibabu utafuata njia sawa?
Jibu, kwa bahati mbaya, ni 'ndiyo.' Ninaamini wakati wanawake wanatawala shamba, shamba huwa chini ya kupendeza na kuvutia kama kazi.
Zaidi ya hayo, wakati tunapofanya maendeleo, kama jamii, takwimu ambazo nimeziona zinaonyesha asilimia ya wanawake kuhamia katika elimu kwa teknolojia ya juu na kazi za sayansi ngumu kupungua mwaka 2002. (Angalia habari ya Wired News hapa chini, kwa mfano.
Waajiri Wanaoweza Kufanya:
Hii ni eneo ngumu ambalo linafanya mapendekezo kwa waajiri. Maslahi mengi na maadili ya mtu binafsi hutengenezwa mapema katika maisha kupitia mazingira ya nyumbani na wenzao na uzoefu wa shule na mafanikio. Wakati ningependa kuamini tunafanya mafanikio, kama jamii, wasichana na wavulana bado wanafufuliwa, wakiliuriwa, na kutibiwa tofauti sana.
(Kifungu hiki, kwa nini wasichana hawajui , kutoka kwa Wired News , inaonyesha baadhi ya changamoto.) Kuna hata hivyo, waajiri wanaweza kufanya.
Kutoa mafunzo ya wanawake na fursa za elimu ambayo itawaandaa kwa kukuza nafasi katika teknolojia na sayansi.
Kuajiri idadi sawa ya wanawake katika mipango ya mafunzo na elimu ya walimu ambayo itawaandaa kwa njia ya kazi katika nafasi za juu zinazolipa, teknolojia zinazohusiana.
Waonyeshe wanawake teknolojia na ufanyie kazi na kompyuta . Wengi hawana tu fursa na wanaweza kuwa na ufahamu usio na maana wa ujuzi na maarifa zinazohitajika kufanya kazi kwa kompyuta kwa ufanisi.
Kazi na shule yako ya msingi ya shule ya msingi, shule ya kati, shule ya sekondari, chuo cha jamii, na chuo kikuu ili kuhakikisha kuwa mipango na fursa za elimu zikopo ambazo huwawezesha wasichana teknolojia, math, na sayansi, pamoja na kazi za kusaidia, mapema.
Hakikisha kwamba vilabu, mashindano ya mradi wa sayansi, na fursa nyingine zote, hufikia sawa kwa wasichana.
Katika mazingira haya ya kazi, kutokana na changamoto za waajiri wanaohusika katika kujenga mazingira rahisi ya kazi na kukuza wanawake katika kazi na kulipa kwa kiwango kikubwa na hali ya juu, je, ni ajabu kwamba wanawake wanaanza biashara zao wenyewe katika vikundi?
Nia ya Wanawake katika Biashara?
Sasa:
Makampuni ya biashara ya wanawake wanaofanyika makampuni binafsi ambayo wanawake wana asilimia 51 au zaidi ya kampuni hiyo. Utafiti wa hivi karibuni wa Ofisi ya Sensa ya Marekani kuhusu Biashara Wanawake Wanaohusika (SWOBE) iliripoti kuwa wanawake walikuwa na biashara 5,417,034 za mashirika yasiyo ya kilimo mwaka 1997. Wanawake biashara zilizofanywa na asilimia 26.0 ya raia milioni 20.8 zisizo za kilimo, ziliajiriwa wafanyakazi milioni 7.1 waliopwa, na kuzalisha $ 818.7 bilioni katika mauzo na risiti.
"Kwa ajili ya biashara inayomilikiwa na wanawake wachache, wanawake wa Hispania walikuwa na makampuni 337,708, wanawake wenye rangi nyeusi walimilikiwa na makampuni 312,884, wanawake wa Asia na Pasifiki walipata makampuni 247,966, na wanawake wa Amerika ya Hindi na Alaska walimilikiwa na makampuni 53,593. Wanawake wa White ambao hawakuwa Hispania walikuwa na makampuni ya milioni 4,487,589.
"Zaidi ya nusu (asilimia 55) ya makampuni yaliyomilikiwa na wanawake walikuwa katika sekta ya huduma mwaka 1997. Ndani ya sekta ya huduma, wanawake walikuwa na uwezekano mkubwa wa kufanya makampuni katika huduma za biashara (makampuni 769,250) na huduma binafsi (makampuni ya biashara 634,225). na risiti za sekta hizi mbili zilifikia $ 78.3 bilioni.
"Biashara zilizomilikiwa na wanawake zilikuwa na jumla ya mauzo na risiti ya $ 818.7 bilioni mwaka 1997. Viwanda nne ambazo zilizalisha mapato ya jumla zaidi kwa biashara za wanawake mwaka 1997 zilikuwa biashara ya jumla, huduma, biashara ya rejareja na viwanda. bidhaa za muda mrefu na zisizo za kudumu - risiti za kumbukumbu za $ 188.5 bilioni.
"Wale wanaofanya huduma - kwa mfano, hoteli na maeneo mengine ya kulala, huduma za kibinafsi, huduma za biashara, ukarabati wa magari, huduma, na maegesho, huduma za kutengeneza tofauti, picha za mwendo, huduma za pumbao na burudani, huduma za afya, huduma za kisheria, na elimu huduma - alikuwa na mauzo ya $ 186.2 bilioni.
Makampuni yaliyomilikiwa na wanawake katika biashara ya rejareja yalikuwa na mauzo ya $ 152.0 bilioni na wale walio viwanda walikuwa na mauzo ya $ 113.7 bilioni.
"Karibu na theluthi moja (asilimia 72) ya makampuni machache yaliyomilikiwa na wanawake walifanya kazi katika huduma (makampuni 531,532) na biashara ya rejareja (makampuni ya biashara 133,924). Makampuni yaliyomilikiwa na wanawake wachache yaliandika jumla ya mauzo na mapato ya $ 84.7 bilioni mwaka 1997. Wanawake wa Asia na Pasifiki walipata $ 38.1 bilioni, Wanawake wa Hispania, dola bilioni 27.3, wanawake wausi, $ 13.6 bilioni, na wanawake wa Amerika ya Hindi na Alaska, $ 6.8 bilioni. "
Chanzo: Idara ya Kazi ya Marekani: Wamiliki wa Biashara Wanawake
Utabiri:
Waajiri hawataweza kukidhi mahitaji ya kubadilika kwa wanawake wengi. Wanawake waliomilikiwa na biashara watakuwa kazi ya uchaguzi kwa wanawake wengi. Wanawake waliomilikiwa na makampuni ya ajira ilikua kwa asilimia 37 tangu 1997 hadi 2002, mara nne kiwango cha ukuaji wa makampuni yote ya waajiri.
Ingawa makampuni mengi yaliyoanza na wanawake tangu mwaka 1997 ni katika sekta ya huduma, kuna idadi kubwa ya wanawake kuanzia makampuni katika viwanda vya jadi kama vile ujenzi na fedha. Kituo cha Utafiti wa Biashara wa Wanawake hutoa makala kulingana na takwimu za sensa zisizochapishwa na vyanzo vingine vya utafiti wa asili ili kuwasilisha takwimu hizi.
Waajiri Wanaoweza Kufanya:
Waajiri wanaweza kufuata mapendekezo yaliyofanywa katika sehemu tatu za kwanza za makala hii ili kuzuia wimbi la wanawake wenye vipaji kuanzia biashara zao wenyewe. Lakini, wimbi la wimbi limeanza na litakuwa vigumu kuacha. Wanawake wanazidi kuwasiliana na kubadilika, uwezeshaji, na changamoto ya kumiliki na kuendesha biashara ndogo, biashara kubwa, au hata biashara ya makao au nyumba. Kwa kuongezeka, waajiri watashindana na chaguo hili kwa wafanyakazi wenye ujuzi wa kike.
Rasilimali kwa Wanawake Kuzingatia Kuanzia Biashara:
Kituo cha Utafiti wa Wanawake
Chama cha Taifa cha Wamiliki wa Biashara Wanawake
Nia ya Wanawake Biashara katika Habari za Kazi?