Na kama matukio mengi katika maisha, mmenyuko yako ya gut itakuwa mbaya.
Karibu bila ubaguzi, viongozi waandamizi huwekeza katika kufundisha mtendaji kwa watu wenye uwezo wa juu, sio wafanyakazi wa shida kwa kufuatilia kwa haraka. Na wakati kufundisha kunaweza kuhusisha wote kukuza na kuendeleza uwezo wako na kutambua na kuponya matangazo kipofu katika tabia yako, msisitizo ni kukusaidia kukua kutoka nzuri hadi kubwa au kubwa zaidi.
Faida tatu muhimu za kufanya kazi na Kocha Mtendaji
- Kufundisha huandaa kwa majukumu makubwa na hatua zifuatazo. Kila hatua katika jukumu hutoa changamoto mpya na fursa za kujifunza na kufanya makosa. Kufundisha husaidia kukubaliana na mahitaji ya jukumu jipya kwa kufikiri, uongozi, na uamuzi muhimu.
- Kufundisha husaidia kukuza uwezo wako na zawadi zako. Ingawa mengi ya mafanikio ya kitaaluma ya maendeleo katika kurekebisha udhaifu, faida kubwa inakuja kusisitiza maendeleo zaidi ya nguvu zetu. Kocha bora huhakikisha kwamba kuendeleza nguvu ni hatua kuu ya ushiriki.
- Coaching inasaidia maendeleo ya nidhamu na mawazo muhimu kwa ajili ya mafanikio katika hali ngumu . Ukuaji wa kazi unamaanisha kuwajibika kwa matatizo ya kuongezeka kwa utata, ikiwa ni pamoja na mkakati na uteuzi wa vipaji. Mpango sahihi wa kufundisha unakuwezesha changamoto hizi na hutoa msaada katika kukuza zana na ujuzi muhimu kwa ajili ya mafanikio.
Ndiyo, nafasi ya kufanya kazi na kocha mtendaji ni fursa, sio tatizo. Pia ni hali ambapo unatoka kwenye uzoefu unaoweka ndani yake. Ikiwa una bahati nzuri ya kufanya kazi na kocha mtendaji, hapa ni mawazo saba ili kukusaidia kupata zaidi ya uzoefu huu.
7 mawazo ya kukusaidia kupata zaidi ya uzoefu wako mkuu wa mafundisho
1. Kukubali kwamba kuna nafasi ya kukua katika ujuzi wako wa kitaaluma. Usiache basi kihisia na kiburi ziwe njia ya kutambua kuna daima fursa za kuboresha.
Wachezaji wa wasomi wa dunia walifikia ngazi zao za utendaji wa kilele na makocha wakuu wanaowaangalia na kuwasaidia kutawisha na tweak au kwa kiasi kikubwa kubadilisha mbinu zao katika kutafuta maboresho. Tuna mahitaji sawa na nafasi sawa za kuimarisha kama wataalamu wa biashara.
2. kuleta akili ya Mwanzoni. Dhana hii iliyokopwa kutoka kwa Buddha ya Zen inaelezea kuweka mawazo yaliyotangulia na kuwa wazi na hamu ya mawazo mapya. Bila ya akili hii ya mwanzoni, kujifunza kunakuwa ngumu, na unaishia katika vita dhidi yako mwenyewe.
3. Kujua kuwa jukumu la kocha si kutoa majibu au kufanya kazi. Kocha ni pale kuchunguza, kuuliza maswali, kukupinga na kukushikilia. Kuinua nzito na kazi ngumu ya mabadiliko ni yako yote.
4. Kukubali kwamba mafanikio yanamaanisha utakuwa na mabadiliko ya tabia zako. Sisi wote tunaelewa jinsi vigumu kubadili tabia zetu. Je! Mpango huo wa fitness au chakula huendaje? Je, unakabiliwa na maazimio ya Mwaka Mpya? Umeweka ahadi yako kukutana na wanachama wa timu yako kila siku 60 ili kujadili maendeleo yao ya kitaaluma? Je, bado una sigara? Bila kujali suala hilo, kubadilisha tabia zetu wenyewe ni vigumu sana. Hata hivyo, kufundisha hufanya kazi tu wakati unapofuata na kubadilisha, kubadilisha au kuongeza tabia zinazofaa kwako ili kuboresha utendaji wako.
5. Kukubali kwamba unahitaji msaada kutoka kwa wale walio karibu nawe. Katika ushirikiano mkubwa wa kufundisha, mteja wa kufundisha amefunguliwa na washirika wake, taarifa za moja kwa moja na wenzake kuhusu kazi hii ya maendeleo ya kitaaluma. Wengi hualika wanachama wa timu au ripoti ya moja kwa moja kuwashikilia na kuunga mkono mchakato. Kwa kufanya hivyo, utakuwa mfano mfano wa tabia juu ya ukuaji wa kitaaluma binafsi ambayo wengine wataiga katika kazi zao wenyewe. Na zaidi ya yote, kufundisha ni kuhusu jinsi unavyohusika na wengine, na unahitaji wale "wengine" wanaohusika katika kuchunguza maendeleo.
6. Panga taratibu za ziada za kuimarisha uwajibikaji. Kocha mtendaji wa dunia, Marshall Goldsmith, anapa mtu kumwita kila siku na kuuliza maswali 32 ambayo alifafanua, kuhusu utendaji wake mwenyewe.
Ndiyo, anauliza Marshall maswali yake mwenyewe na anaendelea alama ya ndiyo ndiyo au hakuna majibu. Kuimarishwa kwa kila siku pamoja na kiashiria kinachoonekana cha kushindwa kwake kwa maswali muhimu ambayo ni muhimu kwa kazi na maisha yake hufanya kuendesha maendeleo yake mwenyewe.
Tengeneza au tengeneze mbinu hii ili kuimarisha tabia zako nzuri. Uliza wengine wako muhimu au mwenzake wa thamani kukuuliza maswali na kukupa kila siku. Baada ya siku chache sana za "hapana" juu ya jambo muhimu kwako, utaweza kurekebisha au kumwambia mwenzako kuacha kuuliza swali hili. Jibu moja linasaidia mabadiliko na nyingine inajumuisha hali ya hali, lakini angalau suala liko mbele yako kila siku.
7. Onyesha hadi mikutano yako ya kufundisha na uwe sasa. Kama sio ndogo kama hii inavyoonekana, mengi ya mipangilio haya yanaharibiwa kwa sababu mteja ni mara kwa mara nje ya mfukoni au kushughulika na mgogoro wakati wa ratiba ya kufundisha iliyopangwa. Weka mikutano hii takatifu na isipokuwa kupoteza maisha kunahusishwa (hasa yako), uwepo na uwe sasa.
Mstari wa Chini kwa Sasa
Nafasi ya kufanya kazi na kocha mtendaji inaweza kuwa mabadiliko. Kwa wewe, sio kocha! Hata hivyo, kufundisha kazi tu kwa mtu ambaye kweli anataka kuboresha. Ikiwa unaamini umefanya yote, usifadhaike. Ikiwa una nia ya kusikia na kubadili, tunahakikishia kwamba utatoka mwisho wa mchakato wa kitaaluma zaidi.