Siri za ufanisi wa Uongozi: Kutoa fursa kwa watu kukua
Moja ya matukio mazuri ambayo utapata uzoefu kama meneja ni wakati unapoajiri mfanyakazi mpya ambaye ni wa kushangaza. Uajiri wako mpya unaruka ndani na kutatua matatizo, hujenga mahusiano, hufikiri mawazo mapya.
Kwa kifupi, huwezi kutumaini mfanyakazi bora.
Kwa upande mwingine, moja ya mambo mabaya ambayo yanaweza kutokea ni wakati unapoajiri mfanyakazi mpya ambaye ni mkali. Kuajiri yako mpya hawezi kushughulikia mzigo wa kazi, hulalamika juu ya kila kitu na huleta idara nzima chini. Hii ni kushindwa kukodisha.
Kwa kuwa mameneja wengi sio wataalam wa kukodisha , unapopiga jackpot na kukodisha kamili, unataka kumweka mtu huyo imara katika idara yako. Unapopata yai mbaya, unataka kulazimisha mfanyakazi nje kwa nafasi ya haraka zaidi. Nini huelekea kutokea ingawa ni mfanyakazi mbaya anayezunguka milele na mzuri huendelea katika miaka michache.
6 Mikakati ya kutoa fursa kwa watu kukua
Kwa bahati nzuri, unaweza kushambulia matatizo haya yote kwa kutoa nafasi kwa wafanyakazi wako-nzuri na mbaya-kukua kitaaluma na binafsi. Hapa ndivyo.
Usichukue faida ya mfanyakazi wako wa bidii. Ni hivyo kumjaribu tu kuendelea kufanya kazi kwa Jane kwa sababu unajua atafanya hivyo na kufanya vizuri.
Matokeo yake, hata hivyo, Jane anaishia muda wa kujifunza ujuzi mpya na kuboresha uhusiano wake nje ya kazi. Yeye ni busy tu kufanya kazi yote wakati wote.
Badala yake, fikiria kwa makini kazi zako na uhakikishe kuwa haukuadhibu ajali Jane kwa kumpa kazi zote mbaya kwa sababu unajua atawafanya vizuri.
Mpe kazi ngumu, ndiyo, lakini siyo kazi ngumu kwa sababu ni kazi zenye nguvu, lakini kazi ambazo zitamruhusu kuenea na kukua. Fanya wazi wakati unapowapa kazi ambazo ukopo ili usaidie na kwamba unatambua hii ni kazi ya kunyoosha kwake. Wafanyakazi wenye nguvu na wenye uwezo hufanikiwa juu ya aina hii ya kazi.
Usiweke kwa mfanyakazi mbaya. Unajua Jane atafanya kazi bila mawazo ya pili, kwa nini kutoa kazi kwa Holly? Kwa kweli, kwa sababu umemajiri yeye na ni kazi yako kama bwana kumsaidia kufanikiwa. Kwa hiyo, waagize majukumu yake au miradi na kisha ufanyie kazi naye ili kuhakikisha kuwa yeye hutimiza.
Fikiria uwezekano kwamba mfanyakazi wako anafanya kazi mbaya kwa sababu hajui jinsi ya kufanya kazi nzuri. Ikiwa unafundisha, kocha, na kumsaidia , kuna fursa nzuri kwamba atakua na kukua kuwa mfanyakazi mzuri .
Kutoa ushauri rasmi. Kila mtu anahitaji mshauri -jiji na wasanii mabaya sawa. Mtendaji wako mzuri anaweza kuhamia kwenye ngazi inayofuata kwa msaada wa mshauri mzuri. Mtumishi wako mbaya anaweza kuongezeka kwa kasi na mwongozo wa wazi.
Wakati mwingine, unaweza kutoa ushauri rasmi na mshauri aliyepewa na wakati mwingine unaweza kutoa ushauri kupitia programu. Njia yoyote inafanya kazi, na kile kilicho bora kinategemea mahitaji ya kampuni yako na utu wa mfanyakazi binafsi.
Tupa utendaji mzuri. Moja ya mambo mabaya unayoweza kufanya na mfanyakazi mzuri ni kupuuza mafanikio yao. Hutaki Jane kuendelea kwenye kazi mpya kwa sababu hiyo ya kuondoka itakuacha juu na kavu. Kwa hiyo hutamshifu Jane (kwa umma au kwa kibinafsi ) na hutaonyesha kazi za kunyoosha na wewe hujifanya janga wakati Jane akiacha.
Jaribu kuondoa mbali mawazo hayo. Badala yake, tambua jinsi mafanikio ya Jane yanavyoweza kukuwezesha kukua pia. Wakati anavyokua na kukua, anaweza kuchukua kazi za ngazi ya juu, akikuachilia kwa kazi za kunyoosha katika kazi yako mwenyewe.
Na nini kuhusu Holly, mwigizaji maskini ? Ni muhimu zaidi kuwa anaona malipo kwa mafanikio, bila kujali ni ndogo. Anapoona kile anachoweza kufanya vizuri , atakuwa na mwelekeo wa kuendelea kujaribu kwa mafanikio mengine.
Atakua kukua na anaweza kuwa mwanachama muhimu wa timu hivi karibuni.
Usisahau ukuaji wa kibinafsi. Ndiyo, lengo lako kuu kama mwajiri ni mafanikio ya biashara au idara yako, lakini ikiwa wafanyakazi wako hawajui ukuaji wa kibinafsi, hawatashughulikia sana kuhusu mstari wako wa chini. Hakikisha unawawezesha watumishi wako muda wao wenyewe -kuwa nini na nani wanataka kuwa. Hii ni ufunguo kwa ushiriki wa wafanyakazi na uhifadhi.
Kiongozi wa kweli anahakikisha kwamba wafanyakazi wake wanaendelea katika kazi zao na katika maisha yao. Hii daima ni jukumu la msingi-haki karibu na kufikia malengo ya kifedha. Ni nini kinachokufautisha kutoka kwa bosi wa kawaida.
Tabia ya Mafanikio ya Uongozi wa Sinema
Mengi imeandikwa juu ya kile kinachofanya viongozi wenye mafanikio. Nyaraka hizi zinazingatia sifa, tabia, na vitendo ambazo ni muhimu kwa uongozi wa mafanikio.
- Siri za Ufanisi wa Uongozi
- Chagua kuongoza.
- Kuwa mtu aliyechagua kufuata.
- Kutoa maono kwa siku zijazo.
- Kutoa msukumo.
- Fanya watu wengine kujisikie kuwa muhimu na kuheshimiwa.
- Pata maadili yako. Weka maadili.
- Viongozi huweka kasi kupitia matarajio yako na mfano.
- Kuanzisha mazingira ya kuboresha kwa kuendelea.
- Kutoa nafasi za watu kukua, wote binafsi na kitaaluma. (Makala ya sasa.)
- Jihadharini na kutenda kwa huruma.