Tumia Maswali haya ya Mfano kwa Wafanyakazi Wako Wafanyakazi Wanaofanya
Wafanyakazi wa kujitegemea pia huchangia ufanisi wa kubadilishana kati ya mfanyakazi na meneja wao wakati wa mipango ya maendeleo ya utendaji au mkutano wa utathmini wa utendaji . Wanasaidia mfanyakazi kushiriki katika majadiliano badala ya kukaa na kuifanya yote wakati mazungumzo ya meneja.
Katika kufanya maandalizi kabla ya mkutano, wafanyakazi wanaweza kutumia muda kufikiri juu ya kile wanataka kufikia na kukamilisha katika kazi zao . Wanaweza kufikiria mambo kama vile kazi inayofuata ambayo wanataka kuandaa. Wanaweza kumwambia meneja kuhusu aina ya msaada ambao watahitaji kufikia malengo yao .
Kila mfanyakazi anahitaji kuendeleza njia ya kazi ambayo itawawezesha kuunda maisha ya kazi ya kutimiza. Wafanyakazi wengi wanaohusika na waliohamasishwa nio ambao wana njia ambayo wanaweza kujiona wakifanikisha na ambayo inawawezesha kufikia malengo na ndoto zao.
Katika makala ya awali, sababu ambazo ungependa kujumuisha wafanyakazi binafsi ya tathmini katika mchakato wako wa mipango ya uendelezaji wa utendaji ilirekebishwa. Njia ya jumla na muundo kwa ajili ya tathmini ya mfanyakazi pia ilitolewa.
Kuangalia makala na kisha kuchagua baadhi au maswali haya yote ya sampuli kwa tathmini ambazo wafanyakazi wako wanafanya kuhusu utendaji wao na mipango ya kazi katika shirika lako.
Maswali ya Tathmini ya Tathmini
Tafadhali jibu kwa makini maswali yafuatayo kwa tathmini yako mwenyewe .Plan ili kushiriki majibu yako na meneja wako.
Vipengele vya Kazi
Kagua maelezo ya kazi yako.
- Tambua sehemu yoyote ya maelezo ya kazi ambayo huna tena au kwamba sasa unachukua muda wa ziada.
- Eleza malengo yoyote, majukumu, au changamoto zilizoongeza ambazo umechukua tangu tathmini yako ya utendaji ya hivi karibuni. Tambua wale wanaohitaji uamuzi wa ziada, uwajibikaji, uwajibikaji, au uangalizi wa kazi ya wafanyakazi wengine.
- Tambua kile unachopenda zaidi kuhusu kazi yako ya sasa.
- Kuamua vipengele vya kazi yako ambayo ungependa kubadili au kuondosha. Kwa nini?
Mafanikio
- Je, ni mafanikio yako muhimu na michango tangu tathmini yako ya utendaji ya hivi karibuni?
- Je, ufanisi na mafanikio gani wewe ni wa kiburi zaidi tangu tathmini yako ya mwisho ya utendaji?
- Ni malengo gani unayotaka umetimiza tangu tathmini yako ya mwisho ya utendaji lakini haukufanya?
- Ni nini kilichokusaidia kufikia malengo haya?
- Nini miradi na mipango mingine ambayo umeshiriki na kuchangia tangu tathmini yako ya utendaji ya hivi karibuni?
- Je, unafanya kazi gani ambayo ni nje ya upeo wa maelezo yako ya kazi sasa?
Malengo
- Ni malengo gani yanayohusiana na kazi ungependa kukamilisha wakati wa tathmini hii?
- Msimamizi wako anawezaje kukusaidia kufikia malengo yanayohusiana na kazi?
- Ni msaada gani wa ziada ambao shirika hili linaweza kutoa ili uweze kufikia malengo haya?
Maendeleo ya kitaaluma
- Ni kazi gani ya kitaalamu au malengo ya ukuaji wa kazi unayotarajia kufikia ndani ya miaka mitatu?
- Ni rasilimali na msaada gani ambao shirika hili linaweza kutoa ili uweze kukamilisha kazi hii ya kitaaluma au malengo ya ukuaji wa kazi?
- Ni malengo gani ya kitaalamu na ya kibinafsi yatakusaidia kukuza au kuendeleza utendaji wako katika kazi yako ya sasa?
- Ni msaada gani wa ziada ambao shirika hili linaweza kutoa ili uweze kufanikisha malengo haya?
- Baada ya kukamilika, tafadhali tuma nakala za kujitegemea hii kwa msimamizi wako na Rasilimali za Binadamu kabla ya mkutano wa tathmini yako ya utendaji.