Hatua za Kuchukua Wakati Unapofikiri Unaona Unyanyasaji wa Ngono kwenye Kazi
Ikiwa unyanyasaji wa kijinsia hutokea kwako, majibu yako yanaweza kutokea kutokana na uchungu mdogo na uharibifu mkubwa. Matokeo ya kazi yako inaweza pia kukimbia gamut.
Unyonyekevu wa kijinsia unaweza pia kukuacha unapaswa kufanya nini ijayo? Hapa ni nini.
1. Kuamua Je, Maadili ni Unyanyasaji wa Ngono
Kabla ya kuchukua hatua ya kulalamika kuhusu unyanyasaji wa kijinsia, tambua ikiwa vitendo vinatimiza vigezo vya kustahili kuwa unyanyasaji wa kijinsia?
"Hey Jane, napenda mavazi yako." Unyanyasaji wa kijinsia au la?
"Hey Jane, sikukuona hapo," kama mfanyakazi mwenzako anazuia porn kwenye kompyuta yake. Unyanyasaji wa kijinsia au la?
"Hey Jane, kama huna usingizi na mimi, tutakuta moto." Unyanyasaji wa kijinsia au la?
Ili vitendo vipatikane na hali zinazohitajika kwa unyanyasaji wa kijinsia, wanahitaji kufikia vigezo vifuatavyo.
- Mhasiriwa anapaswa kushindwa. Kwa hiyo, hata katika mfano wa mwisho, kama Jane anadhani ni ya kushangaza na haipaswi kabisa, sio unyanyasaji wa kijinsia. Hata hivyo, katika mfano wa kwanza, Jane si lazima tu aliyeathirika. Ikiwa Stephanie anasikiliza maneno hayo na hukosa, anaweza kuchukuliwa kuwa mhasiriwa. Wakati wa kuchunguza kama hali au mazungumzo ni unyanyasaji wa kijinsia, swali muhimu ni kuuliza kama mazungumzo ya kimapenzi au hatua ni "isiyokubaliwa."
- Maneno au hatua lazima iwe mbaya kwa mtu mwenye busara. Katika hali ya kwanza, pongezi, maneno yanahitaji kukutana na kiwango cha kawaida cha mtu. Maswali mengi yangekuja katika hali hii. Uhusiano wao ulikuwa kama kawaida? Utukufu ulitolewaje? Je! Mtu anayeangalia kutoka nje anafikiri kwamba msisimuko ulikuwa usingizi wa kawaida au wa kawaida? Uamuzi kuhusu unyanyasaji wa kijinsia sio daima kukatwa na kavu.
- Tabia inahitaji kuenea au mbaya. "Jane, kama usingizi pamoja nami, tutakuta moto" ni kubwa sana kwamba maoni moja yanatosha unyanyasaji wa kijinsia. Kuchunguza ponografia kwa ajali kwa sekunde chache mara moja huenda haitoshi kuanzisha mazingira ya uadui .
Kama unaweza kuona, hali si rahisi kila wakati kutathmini na watu wanaweza kutofautiana katika maoni yao kuhusu unyanyasaji wa kijinsia na nini sio. Muda usiokubaliwa unamaanisha kwamba bosi anaweza kufanya uhusiano wa ngono na mfanyakazi na kuwa na hatia ya unyanyasaji wa kijinsia tu kama mfanyakazi anataka uhusiano.
Hata hivyo, ikiwa unajikuta ukiuliza ikiwa mtu mwingine alimtendewa na unyanyasaji wa kijinsia au kama tabia yake haikufaa, basi tabia tayari imekutana na kiwango kisichohitajika, kisichokubalika.
2. Kuchukua Hatua Zifuatazo-Sasa-Ikiwa Uamua Umevunjwa Ngono
Ni rahisi kwa mfanyakazi nje ya hali ya unyanyasaji wa kijinsia kusema, "Unapaswa kusema tu wakati huo huo." Wakati mwingine unaweza kufanya hivyo, "Gross! Kwa nini unaweza kuwa na porn kwenye kompyuta yako ya kazi? "Na tatizo linatatuliwa.
Lakini mara nyingine, si rahisi sana. Unaweza kujisikia kuwa na wasiwasi au kuwa na wasiwasi kuwa kazi yako itakuwa katika hatari ikiwa unasema kitu kwa mtu aliye mwandamizi kwako.
Wakati wowote iwezekanavyo, unataka kumwuliza mtu ambaye anakusumbua ngono wewe kuacha. Hatua hii itamwacha mtu bila shaka kwamba vitendo au maoni yao yanakuchukiza na hayakukubaliwa. Hii itasaidia katika uchunguzi wa unyanyasaji wa kijinsia.
Unahitaji kupitisha hisia hizi na wasiwasi na uaminifu kwamba shirika lako litashughulikia ipasavyo wakati unapowapa mfanyakazi mwingine unyanyasaji wa kijinsia.
Habari njema? Kulalamika kuhusu unyanyasaji wa kijinsia ulikuwa rahisi na kukubalika zaidi na kuongezeka kwa harakati ya #MeToo. Katika utafiti wa Chama cha Rasilimali cha Binadamu cha Njia (Next Concept Resource Association) na Waggl, asilimia 89 ya waliohojiwa walikubaliana na maneno ifuatayo: "Ninatarajia kuwa kuzuia unyanyasaji wa kijinsia utakuwa wasiwasi mkubwa wa uongozi wa kampuni mwaka 2018, kutokana na wimbi la hivi karibuni la juu- kesi za wasifu katika habari. "
"Majibu yaliyoandaliwa kwenye idadi mbalimbali za watu ikiwa ni pamoja na umri, jinsia, na kazi ya kazi. Kwa washiriki walio na umri wa miaka 61 na watu kutoka mashirika makubwa kwa faida na wafanyakazi 20,000 au zaidi, asilimia 94 kamili walikubaliana kuwa unyanyasaji wa kijinsia utakuwa kipaumbele zaidi katika mwaka ujao. "
3. Fuata taratibu za Malalamiko ya Kisheria ya Kampuni yako
Hatua ya kwanza ya kuchukua ni kufuata taratibu za kampuni yako ya kuripoti unyanyasaji wa kijinsia . Unapaswa kupata hizi zilizotajwa katika kitabu chako cha mfanyakazi na kinachopatikana kwenye tovuti ya ndani ya kampuni ikiwa moja iko.
Kawaida, miongozo hii itasema kutoa taarifa kama hiyo kwa meneja wako (kwa kuzingatia kuwa meneja wako sio mhalifu) au kwa rasilimali za binadamu. Wanaweza pia kutoa jina la mtu mwingine kuwasiliana, hasa katika makampuni ambayo hayajaanzisha idara za rasilimali za binadamu . (Makampuni lazima kuwa na wafanyakazi 15 au zaidi kabla ya sheria ya unyanyasaji wa kijinsia inatumika.)
Ikiwa kampuni yako ina miongozo ya unyanyasaji wa ngono, ni bora kufuata hatua hizi. Ripoti moja kwa moja kwa mtu au idara iliyoorodheshwa na kufanya hivyo kwa kuandika (tazama hapa chini). Ikiwa hujisikia vizuri kutoa ripoti kwa mtu aliyeorodheshwa, kwa sababu yoyote, unaweza kutoa ripoti ya unyanyasaji wa kijinsia kwa meneja wowote katika kampuni.
Chochote unachofanya, usisubiri muda mrefu sana kulalamika kuhusu unyanyasaji wa kijinsia. Sheria inaruhusu siku 180 tu kutoka kwa tukio hilo, au siku 300 ikiwa pia inafunikwa na sheria ya serikali. Ikiwa unasubiri zaidi kuliko hayo, kampuni yako inaweza bado kutenda, lakini haipaswi kuchukua hatua.
4. Andika Barua ya Malalamiko ya Kisheria Kuhusu Uhasama wa Jinsia
Ni vizuri kutoa ripoti ya unyanyasaji wa kijinsia kwa kibinafsi, lakini unapaswa kufuatilia barua pepe au barua rasmi . Barua hiyo inapaswa kuwa na habari zifuatazo:
- Tumia mstari wa somo, "Malalamiko rasmi ya unyanyasaji wa kijinsia." Hii inaweka kampuni kwa taarifa kwamba huna tu kulalamika kuhusu maoni yasiyofaa au mfanyakazi anayekasirika. Hii ni malalamiko makubwa ambayo inahitaji hatua.
- Mstari wa wakati, una majina mengi, tarehe, na matendo yaliyoandikwa iwezekanavyo. Mashahidi wowote unaoweza kuandika husaidia wakati uchunguzi unafanywa.
- Maelezo ya nani alisema nini, wakati gani, na nini matokeo yalikuwa.
- Ikiwa tabia inaendelea. Huenda ungependa kutoa ripoti ya kuwa umeona porn kwenye kompyuta ya mwenzako, lakini ikiwa ilikuwa kosa la wakati mmoja na haujawahi kuona tena. Hii ni malalamiko tofauti sana kutokana na malalamiko kwamba unyanyasaji wa kijinsia ni mkali na unaenea.
- Ongeza matatizo yoyote ambayo una kuhusu hali yako. Je! Una wasiwasi kwamba kwa sababu ulikataa ombi la tarehe, meneja wako atawaangamiza kwa kuongeza malipo au mradi bora? Weka habari hiyo.
5. Kuamua Kama Unahitaji Kuajiri Mwanasheria Wako
Ikiwa kampuni yako hufanya haraka na kama inavyotakiwa, huenda hauhitaji kuajiri wakili wa sheria ya ajira. Katika kesi isiyo ya kawaida ambayo hawana, hata hivyo, unaweza kuajiri mwanasheria wako mwenyewe (itawabidi) au unaweza kufuta malalamiko kwa EEOC . Kwa ujumla, hata hivyo, huna haja ya wakili au kufuta malalamiko ya nje ikiwa kampuni yako inafanya haraka juu ya malalamiko yako.
6. Ikiwa Unapata Utendaji Kutoka kwa Kampuni yako au Ulipizaji kutoka kwa Mhalifu wako, Kuajiri Mwanasheria
Ikiwa una wasiwasi kuhusu utunzaji wa shirika lako la malalamiko yako ya unyanyasaji wa kijinsia au haugokubaliana na matokeo yao au mwenendo wa uchunguzi, ungependa kuwasiliana na wakili.
Ikiwa unapata uzoefu unaofikiria kulipiza kisasi kwa sababu umeweka malalamiko rasmi, wasiliana na wakili. Kurudia kwako kwa kufungua malalamiko ni kinyume cha sheria na ikiwa unakabiliwa na matokeo mabaya yoyote kwa kulalamika kuhusu unyanyasaji wa kijinsia, ungependa kuchukua njia ya kisheria na uwakilishi kutoka kwa ushauri wako wa kisheria.
Usiwe na aibu au uogope kuzungumza ikiwa unyanyasaji wa kijinsia unatokea kwako. Wewe sio peke yake, na sheria iko upande wako.