Mpango wa Maendeleo ya Mtu binafsi: Maoni ya Mfanyakazi

Mpango wa maendeleo ya mtu binafsi (IDP) ni chombo kinachosaidia kuwezesha maendeleo ya wafanyakazi. Faida za IDP ni: Ni ahadi kati ya mfanyakazi na meneja juu ya kile mfanyakazi atakavyokuza kukua, na nini meneja atafanya ili kumsaidia mfanyakazi; Wao ni kichocheo cha mazungumzo na kugawana mawazo; Wakati kitu kinachoandikwa, kuna uwezekano wa kufanywa; Wanatoa mfumo wa jinsi ya kuendeleza.

Toleo hili limeandikwa kutoka mtazamo wa mfanyakazi. Kwa mtazamo wa meneja, angalia " Mpango wa Maendeleo ya Mtu binafsi na Majadiliano: Mtazamo wa Meneja. "

Maandalizi

Mashirika mengi yatakuwa na aina fulani ya fomu ya IDP ili kujaza, au toleo la mtandaoni, kwa maagizo. Mfanyakazi lazima kujaza fomu wenyewe kwanza. IDP kawaida hujumuisha yafuatayo:

Malengo ya kazi (maendeleo inaweza kuwa kwa kazi ya sasa na / au majukumu ya baadaye ya uwezekano): Hii hujibu swali, "Maendeleo kwa nini?" Ili kupata kazi bora zaidi? Au unataka kazi nyingine, ama kukuza au kusonga mbele? Mpango mzuri wa maendeleo huwahi kushughulikia kazi zote za sasa na angalau majukumu mawili ya baadaye.

Tathmini ya nguvu za juu na mahitaji ya maendeleo (mara nyingi huchaguliwa kutoka orodha ya ustadi au vigezo vya ukaguzi wa utendaji). Ingawa kuna upeo wa tathmini binafsi, fanya uwezo wako wa kuchukua nguvu zako tatu hadi sita na mahitaji ya juu ya maendeleo matatu.

Ikiwa wewe ni jukumu jipya, hizi ziwezekana kuwa kazi zisizo za kawaida au ujuzi ambao umekuwa na uzoefu mdogo kabla. Wangeweza kutambuliwa katika utathmini wako wa utendaji, tathmini ya uongozi 360 , au maoni kutoka kwa meneja wako au kocha. Ili kujiandaa kwa jukumu jipya, utahitaji kutambua ustadi uliohitajika wa jukumu jipya ambalo bado huna.

Nguvu mara nyingi zinaimarishwa na pia zinahamishwa ili kushughulikia mahitaji ya maendeleo.

Malengo ya Maendeleo: Andika lengo fupi la maendeleo kwa kila haja ya maendeleo. Kwa mfano, " Kuboresha ujuzi wa kusikiliza ", au "Jifunze jinsi ya kuongoza timu ya bidhaa ." Hatua za mipango ya kushughulikia lengo lolote la maendeleo. Kuleta orodha ya mawazo ya kujadiliana na meneja wako juu ya jinsi ya kufikia lengo lolote la maendeleo (mipango ya hatua). Hapa ni hatua za kawaida za maendeleo, zilizoorodheshwa kwa utaratibu wa athari za maendeleo:

1. Nenda kwenye kazi mpya.
2. Chukua kazi ya changamoto ndani ya kazi yako ya sasa.
3. Jifunze kutoka kwa mtu mwingine (meneja wako, kocha, mtaalamu wa suala au mfano).
4. Pata elimu juu ya mada: pata shaka, soma juu ya mada.

Kwa mawazo mengine, unaweza kuhitaji idhini ya kupata meneja wako. Angalia " Njia 10 za Kupata Msaidizi kutoka kwa Bwana wako kwa Mawazo Yako. "

Sehemu ya tarehe za kufuatilia, sasisho za hali, na saini. Chagua tarehe, gharama, na nani anajibika kwa nini. Sehemu hii itajazwa wakati wa majadiliano. Tarehe itakusaidia kupata maalum na kuweka ahadi zako. Gharama yoyote inahitaji kupitishwa na meneja wako. Wakati utakuwa na jukumu la mpango wako zaidi, meneja wako anaweza kuwa na vitu vichache ambavyo anafanya kufanya ili kukusaidia.

Majadiliano na Meneja Wako

Ingawa inawezekana kuwa na mpango wako mwenyewe na usihusishe meneja wako, ni vyema zaidi kupata maoni ya meneja wako, ushiriki, na usaidizi.

Ratiba saa na meneja wako kujadili. Nenda kwa kila sehemu ya mpango, kwanza uwasilishe mawazo yako, kisha uulize meneja wako maoni na mawazo yake. Ni muhimu kusikiliza, na uwe tayari kwa maoni ambayo inaweza kukushangaza. Tena, tathmini binafsi husahihi, hivyo meneja wako anaweza kuwa na taarifa muhimu kuhusu uwezo wako na udhaifu ambao haukujua.

Meneja wako anaweza pia kuwa na mawazo ya hatua ya maendeleo ili kuongeza kwenye mpango wako pia. Au, anaweza kuidhinisha au kurekebisha mawazo uliyoyapata. Unapokuja makubaliano juu ya malengo na mipango yako, uamuzi na usakubaliana na tarehe za kukamilika na tarehe za kufuatilia.

Ishara fomu, na nakala kwa wote wawili. Kwa wote wawili kusaini mpango, ni kujitolea njia mbili ahadi.

Utekeleze Mpango, Ufuatilie Mara nyingi, na Fikiria Nini Umejifunza

Weka mpango wako mbele yako wakati wote. Angalia vitu vile unavyozikamilisha, utahisi hisia ya kufanikiwa. Fikiria juu ya kile ulichofanya, kile unachosoma, ulichojifunza. Masomo yalikuwa nini? Unapaswa kuingiza nini kama sehemu ya kudumu ya repertoire yako? Unapaswa kukataa nini? Ulijifunza nini kuhusu wewe mwenyewe? Majadiliano yako ya kufuatilia na meneja wako itasaidia kufunua "V8 wakati", na wawili wenu utaangalia maendeleo na kuja na marekebisho yoyote kwenye mpango wako.

IDP inapaswa kuwa "waraka wa kuishi", na kichocheo cha majadiliano ya kuendelea kuhusu maendeleo yako.

Imechapishwa 5/23/2015