Kuchukua Vitendo Hizi na Mafanikio Yako kama Kiongozi wa Timu Ni Kuhakikishiwa
Wakati kila kampuni na kila idara zitatofautiana, hapa ni baadhi ya mambo ambayo viongozi wote wa timu wanaweza kufanya ili kufanya timu zao na uongozi wao kuwa na mafanikio.
Kuwa Sawa
Kama kiongozi wa timu, mara nyingi hupata kazi au hata kuweka ratiba. Unaweza kupenda baadhi ya wanachama wako wa timu zaidi kuliko wengine, lakini hiyo haina maana unapaswa kuonyesha mapendekezo.
Ikiwa una shida na usawa - na malalamiko ya wanachama wa timu ni njia moja ya kupima jitihada zako - waulize meneja wako kuangalia juu ya kazi za kazi au agize kazi bila majina au basi mtu tofauti atoe kwanza kila wiki.
Kuongoza kwa Mfano
Viongozi wa timu kwa ujumla hufanya kazi pamoja na wanachama wa timu zao. Ikiwa unapiga gossiping au kuacha , timu yako itapoteza heshima kwako kwako. Badala yake, fanya kazi kwa bidii. Weka mfano kwa kile unachotarajia kutoka kwa washirika wako. Usiseme kuhusu wanachama wa timu (au wengine) nyuma ya migongo yao.
Wakati mwanachama wa timu anakuja kwako kwa malalamiko juu ya mfanyakazi mwenzako, tambua kama hii ni tatizo au unauliza tu . Ikiwa ni kunyoosha tu, funga. Ikiwa ni tatizo la kweli, tatua.
Lakini, usisonge kuhusu hilo. Fanya kurekebisha au usizungumze juu yake.
Chukua Kazi zisizofurahia
Unaweza kufikiria kuwa sasa unaongoza, wewe hatimaye hukosa kufanya kazi ambazo umependa kila mara. Kwa mfano, kama wewe ni timu inayoongoza katika duka, timu yako inaweza kuwa na jukumu la kusafisha mabaki ya wateja.
Hakikisha una kwenye ratiba ya hiyo. Wakati ni kazi isiyofurahi, wanachama wa timu yako watawaheshimu ikiwa wanawaona unachukua nafasi yako.
Fanya Maamuzi Matumu.
Wakati kwa ujumla hauna mamlaka ya kukodisha / moto, una jukumu la kutoa mapendekezo kwa wale ambao wana mamlaka hii. Hii inaweza kumaanisha kuwa umeingizwa katika mahojiano ya kazi kwa watumishi ambao wataweza kujiunga na timu yako.
Wakati mwingine hii inamaanisha kwamba unapaswa kupendekeza au kutekeleza hatua za kisheria kwa mfanyakazi ambaye unafikiria kuwa rafiki. Wakati mwingine inamaanisha kupendekeza kusimamishwa au hata kukomesha mwanachama wa timu.
Unaweza kupata vitendo vya tahadhari vigumu, lakini ni muhimu kwa mafanikio ya timu yako. Lazima ufanyie matatizo wakati unatokea .
Fuata Sheria.
Ikiwa mmoja wa wanachama wako wa timu ana mtoto na huchukua wiki 12 za kuondoka kwa idhini ya FMLA wakati anaporudi, huenda ukajaribiwa kumpa kazi zisizofurahia - baada ya yote, amekwenda kwa miezi mitatu. Hii ni, hata hivyo, dhidi ya sheria.
Huwezi kumadhibu mtu kwa kuchukua kibali cha kuidhinishwa kisheria - kinachoitwa kulipiza kisasi ikiwa unafanya na kinaongezeka kama sababu ya nini wafanyakazi wanasema waajiri - hivyo ni kawaida. Mchukue kama alivyokuwa huko kote.
Vivyo hivyo, ikiwa una mfanyakazi mwenye ulemavu, fanya kazi na meneja wako na idara ya Rasilimali na mfanyakazi kuunda makao mazuri yanayotakiwa na sheria.
Rekodi wakati wote wa ziada . Usiruhusu wafanyakazi kufanya kazi saa - kamwe, kumwomba mfanyakazi mwenzako kufanya hivyo. Hakikisha kuwa unafuata sheria zote na uulize meneja wako au HR ikiwa una maswali.
Fuata Sera ya Kampuni
Wakati mwingine ungependa kutoa tofauti kwa sera ya kampuni , lakini usifanye hivyo bila kibali kutoka kwa bosi wako. Sababu ya sera za kampuni haiwezi kuwa wazi kwako, lakini ni muhimu kuwafuatilia ili kukukinga na kampuni kutokana na mashtaka ya ubaguzi wa kinyume cha sheria.
Kwa mfano, huenda usifikiri ni mpango mkubwa kutoa ruzuku kwa Jane, lakini siyo Yohana, lakini ikiwa sio kwa sababu nzuri, John anaweza kudai ubaguzi.
Kuwa na furaha
Hii inaweza kuonekana kuwa udanganyifu na isiyohitajika, lakini mtazamo wako huweka mfano kwa kundi zima. Ikiwa wewe ni chanya na mazuri, inaweza kufanya timu yako yote kufanya kazi kwa bidii - na bora zaidi.
Simama kwa Wanachama Wako wa Timu
Kamwe, milele, daima kutupa mwanachama wa timu chini ya basi. Ikiwa unataka kusherehekea mafanikio yao, usaidie katika kushindwa kwao. Kumbuka kwamba makosa hutokea na unapaswa kufanya kazi ili uitengeneze, si tu kuwashtaki watu kwao.
Uongozi wa timu inaashiria hatua kubwa katika kazi yako. Hakikisha unafikiria kuongoza timu njia sahihi na utapata mafanikio.