Vikundi vinavyopata Mambo haya Mafanikio ya Uzoefu
Haijalishi timu au sababu yake ya kuwapo, wanadamu wanachanganya, na kila mwanachama wa timu huleta pamoja na mizigo yao yote-kwa mema na ya mgonjwa.
Kwa hiyo, watu tofauti na uzoefu tofauti wa maisha, uzoefu wa kazi tofauti, na viwango tofauti vya kufanikiwa kufanya kazi na timu za zamani na kukamilika kwa ujumbe wa timu ya awali hugeuka karibu na ujumbe mpya.
Kutokana na ugumu wa kutengeneza timu ikiwa ni pamoja na kanuni za miongozo na mwongozo wa timu zinazohusiana na ufahamu au bila kujali , kukamilisha timu ya ufanisi, ya kazi ni ya ajabu sana.
Unaweza kuongeza kwa kiasi kikubwa fursa za timu ambazo unashiriki au unasimamia kufanya michango inahitajika. Kutokana na msaada sahihi na kuimarisha, timu zinaweza kufanikiwa zaidi ya ndoto zako za mwitu. Usiruhusu kitu chochote kukuzuia unaposaidia timu zako kufanikiwa.
Vikundi vina mahitaji ya msingi ambayo yanapaswa kutambuliwa na kutimizwa ikiwa unatarajia timu zako ziwe na mafanikio makubwa zaidi. Hakuna timu itafanikiwa kama msingi huu haupo.
Mafanikio ya Kufanikiwa Kazi
Vidokezo kumi hivi vinaelezea mazingira ambayo yanapaswa kutokea ndani ya timu kwa kazi ya timu ya mafanikio itafanyika.
Kazi ya timu ya mafanikio ni msingi wa kuunda timu inayofanya kazi, inayochangia.
- Timu inaelewa malengo na ni nia ya kuwafikia . Mwelekeo huu wazi na makubaliano juu ya lengo na kusudi ni muhimu kwa kazi ya timu ya ufanisi. Wanachama wa timu lazima wawe na jukumu la jumla ambalo linakubaliana na hutoa mwavuli kwa yote ambayo timu inajaribu kufanya. Ufafanuzi wa timu hii imeimarishwa wakati shirika lina matarajio ya wazi kwa kazi ya timu, malengo, uwajibikaji, na matokeo.
- Timu hiyo inajenga mazingira ambayo watu wanapatikana vizuri kuchukua hatari nzuri katika kuwasiliana, kutetea nafasi, na kuchukua hatua. Wanachama wa timu wanaaminiana . Wanachama wa timu hawaadhibiwa kwa kutokubaliana; kutokubaliana kunatarajiwa na kukubaliwa.
- Mawasiliano ni wazi, waaminifu, na yenye heshima. Watu huhisi huru huru kueleza mawazo yao, maoni, na ufumbuzi wa matatizo. Watu wanahisi kama wanasikika na kusikiliza na wanachama wa timu ambao wanajaribu kuelewa. Wanachama wa timu huuliza maswali kwa uwazi na kutumia muda wao wa mawazo kusikiliza kwa undani badala ya kutengeneza maadili wakati wenzako akizungumza.
- Wanachama wa timu wana hisia kali ya kuwa mali ya kikundi. Wanajitolea sana kwa maamuzi na vitendo vya kikundi. Hisia hii ya mali inaimarishwa na kuimarishwa wakati timu inatumia muda wa kuendeleza kanuni za timu au miongozo ya uhusiano pamoja.
- Wanachama wa timu hutazamwa kama watu pekee wenye uzoefu usioweza kueneka, maoni, maarifa, na maoni ya kuchangia. Baada ya yote, kusudi la kuunda timu ni kutumia fursa tofauti. Vinginevyo, kwa nini shirika lolote linakaribia miradi, bidhaa, au malengo na timu? Kwa kweli, zaidi ambayo timu inaweza kuleta maoni tofauti, ambayo yanafikiriwa kwa uangalifu na kuungwa mkono na ukweli na maoni, ni bora zaidi.
- Uumbaji, uvumbuzi, na maoni tofauti yanatarajiwa na kuhamasishwa. Maoni kama vile, "tumejaribu tayari na haukufanya kazi" na "wazo la bubu" haliruhusiwi au kuungwa mkono. Wanachama wa timu kutambua kwamba nguvu katika kuwa na timu ni kwamba kila mwanachama huleta tofauti kwa jitihada za kutatua tatizo, kuboresha mchakato, kufikia lengo, au kuunda kitu kipya na cha kusisimua.
- Timu inaweza kujichunguza yenyewe na kuendelea kuboresha michakato, mazoea, na ushirikiano wa wanachama wa timu. Timu hiyo inazungumzia waziwazi kanuni za timu na nini kinachoweza kuzuia uwezo wake wa kuendelea na maendeleo katika maeneo ya jitihada, talanta, na mkakati. Timu ina mikutano ya mapitio ambayo inachunguza mchakato wa timu na maendeleo katika inakaribia na kukamilisha ujumbe wa timu.
- Timu imekubali taratibu za kuchunguza, kuchambua, na kutatua matatizo ya ushirikiano na migogoro. Timu haina mkono migogoro ya wanachama na mapigano wala wanachama wa timu huchukua pande katika kutokubaliana. Badala yake, wanachama wanafanya kazi kwa ufumbuzi wa pamoja wa matatizo na kutofautiana.
- Uongozi wa ushirikishwaji hufanyika katika kuongoza mikutano , kugawa kazi, kurekodi maamuzi na ahadi , kuchunguza mafanikio, kuwashirikisha wanachama wa timu, na kutoa mwelekeo kwa timu.
- Wanachama wa timu hufanya maamuzi ya ubora wa juu pamoja na kuwa na msaada na kujitolea kwa kikundi kutekeleza maamuzi yaliyofanywa. Pia hupata msaada na kujitolea kwa watu wanaowajulisha ili kufikia na kuwasiliana na mafanikio ya timu na mafanikio.
Ikiwa timu inaweza kupata sababu hizi kumi haki, mafanikio na hisia yenye manufaa ya kazi ya timu itafuata. Sio kazi kila wakati ambayo inathibitisha timu katika maendeleo yao, ni mahusiano na mambo madogo yanayotokea kila siku. Ikiwa wanachama wa timu wanaweza kupanda juu ya mfereji, wanaweza kufikia ukubwa. Unajua viungo vya mafanikio. Kwa nini usiwafanyie?