Katika kesi ya pili, hiyo ilikuwa sehemu tu ya mchakato wa mahojiano . Kulikuwa na mahojiano ya mwisho na meneja wa kukodisha baada ya siku iliyotumika kuhoji.
Vidokezo vya Kupangia Mahojiano ya Kazi Wakati Unayo Kazi
Ikiwa unakwenda kwenye mahojiano mengi ambayo yanaweza kuongeza muda mwingi unahitaji kuacha kazi - bila dhamana ya kuwa na kazi mpya kwenda. Katika hali nyingine, raundi ya kwanza au mbili ni mahojiano ya simu ambayo inaweza iwe rahisi kusimamia. Kwa wengine, ni vigumu zaidi.
Ni muhimu kusimamia kwa uangalifu wakati unapochukua mahojiano, kwa hiyo usiingie kazi uliyo nayo. Hapa ni vidokezo vya ratiba ya mahojiano ya kazi wakati unatumika.
Kuwezesha Utafutaji wa Ayubu na Kazi
Inaweza kuwa vigumu kusawazisha ahadi ya kazi yako ya sasa na kampeni ya kazi ya kutafuta kazi. Ikiwa wewe ni kama wagombea wengi na unapendelea kuwa mwajiri wako hajui ya utafutaji wako, utahitaji kuja na mkakati wa kufanya utafutaji wako bila kuingilia utendaji wako.
Chaguo za Mpangilio wa Mahojiano
Waajiri wengi wanaotarajiwa wataelewa tamaa yako ya kuweka utafutaji wako wa siri katika hatua za mwanzo na kufahamu kujitolea kwako kwa kazi yako ya sasa.
Hivyo, ni sahihi kuuliza kuhusu nyakati za mahojiano wakati wa kuzungumza na waajiri na waajiri wa kukodisha.
Nini Kusema
Nini njia bora ya kujadili upatikanaji wako kwa mahojiano? Unapaswa kuanza mazungumzo yako kuhusu mahojiano kwa kuonyesha msisimko wako kuhusu kuchaguliwa. Hata hivyo, ni kukubali kuchunguza chaguzi za kuhoji ambazo haziingiliani na kazi yako ya sasa au kuinua tuhuma yoyote kwa upande wa mwajiri wako.
Kuuliza kuhusu asubuhi mapema, mwishoni mwa mchana, jioni, au hata chaguzi za mwishoni mwa wiki hasa kwa mikutano ya awali au ya utafutaji na idadi ndogo ya wawakilishi kutoka kwa mwajiri wako. Simu , video , FaceTime, au Skype inaweza uwezekano, kulingana na kazi na mwajiri.
Tumia Muda wa Kutoka au Shift Ratiba Yako
Uwezekano mwingine ni kuokoa likizo au wakati mwingine uliopwa kulipwa mahojiano yako. Ikiwa unaweza ratiba mahojiano yako mwanzoni au mwisho wa siku ya kazi, au karibu saa yako ya chakula cha mchana, hutahitaji kuchukua siku nzima.
Ikiwa unaweza kuhama ratiba yako, hata kwa saa moja au mbili, unaweza kuja mapema au kukaa baadaye ili ufikie wakati unahitaji kuhoji.
Kuwa Mjuzi wa Kazi ya Kazi
Kila iwezekanavyo, jaribu kupanga nyakati za mahojiano siku ambazo utakuwa umekosa angalau. Kujiandaa kwa kutokuwepo kwako kwa kupata kazi kufanyika mapema, ikiwa inawezekana. Ukosefu wako utasumbuliwa kwa urahisi zaidi ikiwa kazi yako inafanyika.
Kumbuka kwamba wakati fulani utahitaji rejea nzuri kutoka kwa mwajiri wako wa sasa. Kwa kuwa tafuta ya kazi inaweza kuchukua miezi kadhaa, hutaki kuonekana kama slacker wakati huu. Kazi jioni au mwishoni mwa wiki, ikiwa ni lazima, kudumisha picha yako kama mchangiaji mwenye nguvu.
Chagua
Huna budi kukubali mahojiano kila unayopatikana, hasa ikiwa unapata riba nyingi kutoka kwa waajiri wanaotarajiwa. Ikiwa wewe ni mgombea wa mahitaji, ni sahihi kuuliza maswali kabla ya mahojiano ili kuamua kama kazi ni sawa , na ikiwa inafaa wakati wako - na wakati wa meneja wa kukodisha - kufuata nafasi.
Ni vizuri kupungua mahojiano ya kazi ikiwa, baada ya kuzingatia zaidi, umeamua hii sio kazi bora kwako. Hiyo itafungua wakati fulani wa mahojiano kwa kazi ambazo unajua ungependa kupata kazi.
Kuwa na uhakika wa Kuweka Siri
Pinga majaribu ya kushiriki habari zako za kuhojiana na wenzake, hata wale ambao unawaamini zaidi, ikiwa una wasiwasi kuhusu kudumisha siri. Neno linapata karibu haraka mahali pa kazi.
Ni wazo nzuri kushika kazi yako ya kutafuta mwenyewe mpaka utakapopata kazi imara mahali, na uko tayari kugeuza kujiuzulu kwako.
Kufanya udhuru kufunika ukosefu wako kama kutembelea jamaa, kutunza mzazi, miadi, au safari ya pwani inaweza kusaidia kufuta curiosity ya wafanyakazi wa ushirikiano. Hapa kuna orodha ya udhuru wa kawaida unaotumiwa kuchukua muda mbali na mahojiano .
Makala zinazohusiana : Jinsi ya Kupunguza Mahojiano ya Kazi | Jinsi ya kufuta mahojiano ya ajira | Jinsi ya kuthibitisha Mahojiano