Fidia ya Mtendaji Inatofautiana na Wafanyakazi wengine?

Inakubaliana na Waajiri Wengi

Fidia kwa mameneja wa mamlaka ni tofauti na fidia kwa wafanyakazi wengine katika mashirika mengi. Marekebisho ya mtendaji inashughulikia wafanyakazi ambao ni pamoja na marais wa kampuni, maafisa wa maafisa wakuu (CEO), wakuu wa fedha (CFOs), makamu wa rais , mara kwa mara wakurugenzi, na mameneja wengine wa ngazi ya juu. Wafanyakazi hawa wa ngazi ya juu hulipwa fidia ya mtendaji.

Malipo ya mtendaji ni tofauti na fidia kwa wafanyakazi wa ngazi ya chini.

Mshahara na faida nyingine zinajadiliwa na zimeandikwa katika mkataba wa ajira umeboreshwa.

Mkataba huo unaelezea fidia, faida, mapendekezo (inavyotakiwa), mafao ya utendaji , mikataba ya kujitenga na kukomesha , na masharti mengine maalum ya ajira.

Malipo ya Mtendaji mara nyingi hujumuisha:

• mshahara wa msingi ,
• bonuses,
• motisha kama vile chaguzi za hisa,
• dhamana ya ulinzi wa mapato, au malipo ya pesa, wakati wa uuzaji, sadaka ya hisa za umma, au tukio lingine la ukwasi la kampuni ambayo inaweza au inaweza kuwa chini ya udhibiti wa mtendaji,
• mfuko wa kusitisha uhakika kwa mfano wa kukomesha ajira kwa sababu zingine isipokuwa sababu,
• bonus ya kusaini ya kuja kwenye ubao,
• faida ya mtendaji tu (pia usimamizi-kupanuliwa) katika baadhi ya makampuni) kama vile likizo ya ziada kulipwa , muda wa ziada binafsi, ratiba rahisi , uwezo wa kufanya kazi kutoka nyumbani , chaguzi za hisa, bonuses ya utendaji, kugawana faida, utoaji wa gari inayomilikiwa na kampuni , kampuni inayomilikiwa na simu ya mkononi, kadi ya mkopo wa kampuni, na

• pembejeo (inafaa) .

Mchanganyiko wa mshahara, motisha, na bonuses mara nyingi hujulikana kama Jumla ya Fedha ya Malipo (TCC) kwa watendaji.

Majadiliano ya Fidia ya Mtendaji

Marekebisho ya Mtendaji hujadiliwa kati ya mtendaji anayeweza na mwajiri. Malipo yasiyo ya mtendaji mara nyingi hufanana na wafanyakazi ambao wanafanya kazi sawa katika kiwango cha mshahara wa kawaida .

Seti kamili ya faida na mafao pia ni sawa au sawa kwa wafanyakazi wasiokuwa watendaji.

Marekebisho ya Mtendaji, hata hivyo, ni mazungumzo. na kukubaliana katika mkataba wa ajira. Inaweza kujumuisha tofauti kubwa katika faida, faida, na mshahara kutoka kwa kawaida ya shirika kwa wafanyakazi wengine wa shirika.

Mshahara Mtendaji unaweza kuanzia dola mia chache elfu kwenye mamilioni ya juu. Mfuko wa fidia hujadiliana kati ya mtendaji mwenye uwezo na mwajiri. Kiwango hicho kitategemea mambo kama vile ukubwa wa biashara, ugumu wa biashara, na jinsi uhaba wa ujuzi na ujuzi wa mtendaji hupo kwenye soko.

Jinsi Mapato yasiyo ya mtendaji yanatofautiana

Katika fidia isiyo ya mtendaji, waajiri mara nyingi hutoa mshahara ambao ni ndani ya mishahara ya kuanzia. Mwajiri hawataki na / au hawezi kupanua utoaji nje ya ubao huo kwa sababu ya bajeti na sababu za faida.

Waajiri wana wasiwasi kuhusu mishahara ya kukabiliana na ushindani wa soko, lakini pia wana wasiwasi kuwa wana wafanyakazi wanaofanya kazi sawa, katika ngazi sawa za shirika. kufanya kiasi sawa cha pesa. Au, wanajua kuwa tofauti ni ya hakika kulingana na ujuzi, uzoefu, na mchango.

(Wafanyakazi wanazungumza juu ya fidia, na ni sawa kwa kisheria kwao kufanya hivyo .. Usijifanyike mwenyewe kufikiri kwamba hawatakuwa.)

Tofauti tofauti katika fidia kwa wasimamizi, wachangiaji binafsi, na wajumbe wa timu husababisha hisia ngumu, huathiri maadili ya kazi na kazi ya wafanyakazi , na kwa kweli, kusababisha matatizo mengi kwa mwajiri. Hakuna mtu anataka kutumia muda wao akiwauliza maswali kama vile, "Kwa nini John anafanya fedha zaidi kuliko mimi?"

Kama unavyoweza kufikiri, katika biashara, upungufu wa mishahara ya wafanyakazi ni nini shirika linaloweza kulipa. Mtu anaweza kusema kwamba fidia ya mtendaji ni nje ya mstari kwamba makampuni hawezi kumudu fidia wafanyakazi wao wa katikati kwa kutosha.

Lakini, wakati mwajiri anapata mfanyakazi wa ngazi ya mtendaji ambaye anaweza kukimbia yote au sehemu ya biashara na kuifanya faida, mwajiri ana tayari kulipa.

Ngazi ya chini, au kuanzia watumishi ambao ni mapema katika kazi zao, wanaweza kupata kwamba fidia haiwezi kuzingatiwa kabisa. Mwajiri ana idadi fulani ya dola ambazo anataka kulipa kwa mfanyakazi wa kazi ya kwanza - na ndiyo yote anayetaka kutoa.

Kwa kuwa ushindani wa kazi hizi ni mkali, mwajiri anaweza kusimama. Nimejua wafanyakazi wa kuanzia na ujuzi unaohitajika kujadiliana zaidi ya $ 5,000, lakini mara chache.

Barua ya Kutoa Mtendaji

Barua ya kutoa mtendaji , kinyume na barua ya chini ya mfanyakazi wa kutoa huduma , ina maelezo zaidi na ina chaguzi mbalimbali ambazo hazipatikani kwa wafanyakazi wengine. Tofauti na wafanyakazi wa ngazi ya chini, pakiti ya fidia ya utendaji itajumuisha pakiti ya kuondokana iliyoandikwa.

Hii ni hivyo kwamba mtendaji ana mto wa kifedha wakati mtendaji anataka nafasi yake ijayo ikiwa ajira haifanyi kazi. Wafanyakazi kwa ujumla huajiri wakili kwa kupitia upya kazi zao na hata kujadili maelezo.

Pia hujulikana Kama kulipa, mshahara, comp, exec comp