Unajibika kwa Mpango wa Maendeleo ya Kazini
Usimamizi wa kazi ambayo unapanga na kufanya kazi kupata ujuzi mpya, uwezo, na uzoefu, ni jibu. Shiriki malengo yako na bwana wako na umeunda mpenzi ambaye anaweza kukusaidia kuongeza uzoefu wako.
Umejaa kamili ya talanta na ujuzi. Kuendeleza maendeleo yao kutapunguza dunia yako na kuwezesha zaidi mchango wako wa kipekee. Hii, kwa upande wake, itafanya mafanikio yako ya kazi na kuendeleza jiwe la msingi katika maisha yako ya kikamilifu. Je! Ulimwengu wako unapata bora kuliko hii? Sio kweli.
Upanuzi wa Kazi na Maendeleo ya Kazi
Wafanyakazi wengi wanafikiri juu ya kazi zao, hawajafikiria kazi yao ya sasa au kukuza kwa pili wanayopenda kupokea . Wanahitaji kupanua mawazo yao ya muda mfupi. Kwa kuwa wafanyakazi wanapandishwa chati ya shirika , kazi ndogo hupatikana, lakini kuendelea kukua ujuzi na uzoefu lazima bado kuwa kipaumbele kwa watu wanaopata thamani kutoka na kuongeza thamani kwa kazi zao .
Unaweza kuendelea kupata ukuaji wa kazi kwa kuchukua nafasi ya maendeleo yako ya maendeleo na maendeleo. Hapa kuna njia chache ambazo unaweza kushirikiana na bosi wako kusimamia kazi yako.
- Kazi ya kivuli cha kazi ya wafanyakazi wengine katika kampuni yako kujifunza kuhusu kazi tofauti.
- Kuchunguza hatua za usambazaji ili kupanua na kuimarisha uzoefu wako.
- Kuhudhuria madarasa na vikao vya mafunzo ili kuongeza maarifa yako.
- Shikilia vilabu vya kitabu katika kazi ili kuendeleza maarifa, na kushiriki dhana, dhana, na jengo la timu na wafanyakazi wenzake.
- Tafuta mshauri kutoka idara tofauti ambayo ungependa kuchunguza.
Vidokezo 5 kwa Ukuaji wa Kazi na Maendeleo
Hapa kuna mawazo ya ziada juu ya usimamizi wa kazi. Dr Tracey Wilen-Daugenti, Makamu wa Rais na Mkurugenzi Mtendaji wa Taasisi ya Utafiti wa Apollo na Scholar ya Ziara katika Chuo Kikuu cha Media X ya Chuo Kikuu cha Stanford, inapendekeza mikakati mitano ya usimamizi wa kazi.
- Je, maendeleo yako na usimamizi wa kazi yako inaweza kusaidia kupata kasi? Watu ambao wamefanikiwa zaidi na kuridhika katika kazi zao wameamua kwa ufanisi kile wanachotaka kutoka kwa kazi. Mara baada ya wao kuamua juu ya malengo yao, wao kufanya mpango wa kukamilisha malengo.
- Kuendeleza ratiba na malengo ya kazi na hatua za kutarajia pia ni njia bora ya kusimamia kazi yako. Kuleta bwana wako na udhamini wake na ushauri wake katika picha itahakikisha kuwa una mshauri wa ndani ambaye atakusaidia kusimamia kazi yako.
- Makampuni mengine yana mipango rasmi ya kusaidia wafanyakazi kuendeleza kazi zao. Kwa wengine, utahitaji kutekeleza rasmi maendeleo yako ya kazi. Makampuni yenye mipango kwa ujumla huzingatia nishati katika kusaidia wafanyakazi kuendeleza na kufuata njia ya kazi .
- Njia ya kazi inajadiliwa mikutano kadhaa kila mwaka na bosi wa mfanyakazi. Kampuni haifai njia ya kazi; mfanyakazi hana. Lakini, kampuni hiyo inaonyesha kujitolea kwa kina kwa wafanyakazi wake kwa kusaidia iwezekanavyo na rasilimali za wakati na dola.
- Njia za kazi zinapendekezwa kwa sababu sawa ambayo malengo yanapendekezwa. Ni mpango ulioandikwa ambao unaweza kusaidia kila mfanyakazi kuzingatia kile kilicho muhimu zaidi kwa kutimiza na kufanikiwa kwake. Bila mpango, unaweza kujisikia usio na nguvu na huna alama yoyote ambayo unaweza kupima maendeleo yako.
Vidokezo 5 kwa Usimamizi wa Kazi Mkakati
Dr Tracey Wilen, Makamu wa Rais na Mkurugenzi Mtendaji wa Taasisi ya Utafiti wa Apollo na Scholar ya Ziara katika Chuo Kikuu cha Media X ya Chuo Kikuu cha Stanford, inapendekeza mikakati hii ya ziada ya usimamizi wa kazi.
"Kufanikiwa katika eneo linalohitajika, kubadilisha mahali pa kazi kunahitaji mpango wa usimamizi wa kazi mkamilifu Waajiri wanataka kuvutia, kuajiri na kuhifadhi wafanyakazi ambao hutoa thamani bora. Kwa hiyo fikiria biashara yako na bidhaa ya kuuza, na uunda mkakati wa kuuza thamani ya mahali pa kazi .
"Data kutoka Taasisi ya Utafiti wa Apollo kuhusu siku zijazo za elimu, kazi na kazi zinaonyesha mikakati mitano ijayo ya usimamizi:
- "Mshiriki kikamilifu meneja wako katika mjadiliano juu ya malengo yako ya kazi, na ushirikiane ili kuunda mpango wa maendeleo ya kazi.Katika nafasi kubwa zaidi ya kuwa na ushawishi ni kuhusisha meneja wako katika mchakato wa kupanga kazi.
- "Kuchunguza mahitaji ya muda mfupi na ya muda mrefu. Ikiwa lengo lako ni kuwa Makamu wa Rais wa Rasilimali za Binadamu, kuelewa mahitaji ya elimu, ujuzi, teknolojia, na uzoefu, na kuendeleza mipango ya muda mfupi ya kufikia lengo lako la muda mrefu wa kazi.
- "Kuongeza maarifa yako ya chaguo la kazi, ombi mikutano ya habari moja na wenzake na mameneja. Kusudi la mikutano mifupi ni kukusanya habari ili kukusaidia kufanya maamuzi ya kazi ya elimu.Kwa kawaida watu wanataka kushiriki hadithi zao za mafanikio na ushauri .
- "Kujitolea kukamilisha miradi na masuala ya changamoto. Mojawapo ya njia bora zaidi za kuendeleza kazi yako ni kutambua shida ya shirika na kupendekeza suluhisho.Kwa kutoa kutekeleza suluhisho, hutaongeza tu kuonekana kwako kama shida ya shida katika shirika, lakini pia unaweza kupanua ujuzi wako katika mchakato.
- "Angalia idara ya Rasilimali ili ujifunze kuhusu maendeleo ya kazi na fursa za kazi kama vile malipo ya mafunzo kwa shahada ya chuo au vyeti, kozi ya kiufundi au kitaaluma ya mafunzo na fursa zilizopo za kazi.Tumia fursa zilizopo. kujenga ujuzi wa kuendelea na uboreshaji.Kwa kupanga mkakati wako wa kazi, unaongeza uwezekano wako wa kukaa kuajiriwa na kufikia malengo yako ya muda mrefu ya kazi. "
Kila mmoja wetu ana idadi kadhaa ya miaka kuwekeza katika kufanya kazi na kufanya maisha. Kuwa na kazi ni vizuri, lakini kujenga kazi utaongeza fursa zako za mafanikio. Ili kuwa na mafanikio ya kazi inahitaji kuwafuatilia mikakati ya usimamizi wa kazi kama hizi.
Kazi ya mafanikio haina kutokea bila kufikiri. Inahitaji kupanga, kupima, na mara kwa mara mapitio. Je! Uko tayari kutekeleza mikakati ya maendeleo ya kazi?