Unaweza Kuomba Kazi Kama Meneja wa HR Kutumia Mfano Hii Kama Mwongozo wako
Hivi sasa, wataalam wa kutafuta kazi wanajadili kama barua ya kifuniko ni sehemu muhimu ya programu ya kazi. Wanasema kwamba kuanza tena na maombi ni vya kutosha kwa mwombaji kuonyesha sifa zao.
Waajiri wengi hawana muda wa kusoma barua za jalada tena. Programu za mtandaoni hazikuwezesha kuandika barua ya jalada au hali kwamba barua ya kifuniko ni chaguo.
Barua ya kifuniko yenye ufanisi inaruhusu waombaji kuficha sifa zao maalum kwa nafasi. Lakini, barua za kufunika zimekuwa za hiari hivyo utumie hukumu yako bora kama unapoomba kazi za meneja wa HR.
Kabla ya kuandika barua ya jalada, fidia maelezo ya mwajiri katika kazi ya kuandika kwa uangalifu. Kwa matokeo bora, tafuta kampuni hiyo ili uwe na ujuzi wa msingi na kile ambacho shirika hufanya na wateja hutumikia kabla ya kuandika barua yako ya siri.
Kabla ya Kuandika Barua ya Jalada la Jalada la HR
Barua hii ya barua ya meneja wa HR ni mwongozo bora kwa sababu zifuatazo.
- Barua hiyo inaelekezwa kwa mtu maalum, au meneja wa kukodisha au mtu wa wafanyakazi wa Rasilimali ambaye alibainishwa katika kazi ya kuchapisha. Ikiwa haipatikani, simu ya haraka kwa kampuni inakuwezesha kutambua mtu anayefaa.
- Ulifanya iwe rahisi kwa mwajiri anayetaka kukusiliana na wewe kwa kutoa simu za simu na nambari za smartphone na anwani ya barua pepe.
- Andika nafasi maalum ambayo unayotaka hivyo majiri wa HR anajua mara moja kwa nafasi gani yeye anaangalia barua yako ya kifuniko na kuanza tena .
- Barua ya bima ya sampuli inaonyesha mambo mawili muhimu ambayo yanakuhitimu kwa nafasi katika aya ya kwanza. Mwajiri hana kuunganisha dots kati ya nafasi iliyo kutangazwa na sifa zako. (Majiri hawezi kamwe kupitisha aya ya kwanza ama kama kuajiri imekuwa hivyo kwa muda.)
- Kulingana na sifa, ujuzi, uzoefu, na maadili ambayo mwajiri alitaka katika kazi ya kuwasilisha, umeleta sifa zako kwa tahadhari ya mwajiri.
- Barua yako inahusu mambo kadhaa ya ujuzi kwenye upya uliowekwa ambao hukuhitimu nafasi ya wazi ya mwajiri.
- Barua ya bima ya sampuli inaishia muhtasari wa haraka wa sifa zako na thamani ambayo unaweza kuleta kazi ya meneja wa HR .
- Unatoa mahitaji ya mshahara ikiwa mwajiri aliwaomba kazi ya kuwasilisha. (Ndiyo, inaweza kuonekana kuwa ya haki, lakini kuzuia maelezo haya inaweza kufuta programu yako batili.)
- Barua ya kifuniko hutoa mwajiri anaye na uwezo mzuri wa nani na nini unachoki thamani na inaweza kuleta shirika lake.
- Unamaliza barua ya bima na wito kwa hatua ili kuonyesha nishati na hamu ya kuhamia hatua inayofuata katika mchakato wa maombi.
Barua ya Jalada la Jalada la Kuomba Kazi ya Meneja wa HR
Ikiwa unatuma barua pepe au unatumia maombi yako, tumia mtindo wa barua ya biashara ili kuunda barua ya kifuniko. Katika programu ya mtandaoni , utaweka barua hii kwenye nafasi yoyote iliyopo.
Tarehe
Jina la Meneja wa Kukodisha au Mwanachama wa Wafanyakazi wa HR
jina la kampuni
Anwani ya Kampuni
Kampuni ya Jiji, Jimbo, Zip Code
Mpendwa Mheshimiwa au Bibi.
Meneja wa Kuajiri au Wafanyakazi wa HR (Tumia Jina la Mwisho):
Kazi yako ya kuwasilisha kwa Meneja wa Rasilimali ya watu imechukua mawazo yangu kwa sababu ujuzi wangu wa usimamizi wa HR umekuwa katika sekta hiyo hiyo, kwa hiyo ninajua matatizo. Mbali na kuongoza idara ya HR, mimi ni mpenzi wa biashara mkakati katika nafasi yangu ya sasa na kumtumikia timu ya watendaji.
Miaka kumi na miwili katika HR kama msaidizi, basi generalist, na meneja wa sasa, wameruhusu kukua na kuendeleza kitaaluma na kama kiongozi.
Wewe unatafuta mtu binafsi na shauku kubwa ya innovation na kuendesha kwa ajili ya ufumbuzi. Tangu nilianza idara ya HR kutoka mwanzo katika shirika langu la sasa na nimesababisha kupitishwa kwa mchakato wa watu wote, mifumo, sera, na taratibu, ninahitimu. Uwajibikaji wa kibinafsi kwa matokeo na uaminifu wangu huheshimiwa na kutokubaliwa.
Ujumbe wako unasisitiza hamu ya kujifunza na kuendelea kuboresha . Ninafanya kazi katika Shirika la Usimamizi wa Rasilimali na kuhudhuria mikutano ya wataalamu mara kwa mara. Hata muhimu zaidi, nimeimarisha shirika la kujifunza katika kampuni yangu ya sasa.
Nilianzisha maendeleo ya utendaji na mchakato wa mipango ya kazi ambayo hutumia fursa za maendeleo ya ndani na nje kwa wafanyakazi ikiwa ni pamoja na ushauri , kazi-kivuli , uongozi wa timu, na vikao vya mafunzo.
Mimi nina wasiwasi sana kujiunga na shirika ambalo HR huheshimiwa na ambapo ninaweza kuendelea kutoa mchango kwenye masuala ya biashara ya kimkakati wakati wa kutekeleza mikakati ya usimamizi wa HR na za talanta za mbele. Hali yako ya kutangazwa inafanana na uzoefu wangu, mafanikio, na elimu. Nina PHR yangu sasa na nia ya kufuata SPHR yangu ijayo kama ulivyoomba.
Ninahamia mji wako katika wiki chache zijazo kwa sababu za familia na nilifurahi kuona ufunguzi wako unaofaa sana kwa kazi yangu ya sasa ya ndoto. Ninajitahidi kuchangia katika shirika jipya kwa nishati, ubunifu, na kujitoa sawa niliyoleta kwenye nafasi zangu zilizopita.
Uchunguzi wangu wa tovuti yako ya kampuni, majadiliano yangu na wafanyakazi wako wa sasa na wa zamani, na sifa yako katika jumuiya ya biashara inaniongoza kuamini kwamba tutaweza pia kuwa nzuri ya kitamaduni .
Nitakuwa katika mji wako mara kwa mara katika wiki chache zijazo na ungependa nafasi ya kuhojiana na timu yako na kukujua. Kutoka kila kitu ambacho ninaweza kuona kama mwombaji, tunaweza kuwa timu imara.
Kuzidi,
Catherine Mervin
Simu ya mkononi: 248-987-1243
Nyumbani: 248-544-1234
catherine.mervin@gmail.com