Fuata Hatua Hapo Unapouliza Kuinua
Mipango na maandalizi ni muhimu wakati unapouliza kulipa kulipa . Unapoomba kuinuliwa, unahitaji kumshawishi mwajiri wako kwamba mchango wako kwa kazi ya kampuni hiyo ni ya juu na zaidi ya kuongeza kawaida ya kulipa kulipa kwa wastani, asilimia mbili na nne.
Mbali na mipangilio na maandalizi, muda wa kuomba kwako, mazoea ya kulipa sasa ya mwajiri wako, ustahiki wa wafanyakazi wengine kwa ajili ya kulipa makao ya mchango huongezeka, na viwango vya malipo ya msingi ya soko kwa kazi yako katika eneo lako ni sehemu za ziada za kulipa kuongeza puzzle.
Hatua za Kuomba Kulipia: Utafiti wa Kulipa Kwa Sahihi
Lengo lako katika hatua hii katika kuomba kulipa kulipa ni kujua mazoea ya mwajiri wako na kiwango cha kulipa soko kwa kazi yako.
- Jitambulishe na mazoea ya kulipa mwajiri wako. Ikiwa mazoezi ya kawaida ni kutoa ongezeko la mshahara mara moja kwa mwaka baada ya ukaguzi wa kila mwaka , huenda uwezekano wa kupata ufufuo wakati wowote. Ikiwa kampuni yako inatoa ongezeko la mara kwa mara, utakuwa na bahati zaidi kuomba kulipa kulipa. Sikiliza kile mwajiri wako anasema kuhusu kuinua kulipa. Ikiwa mwajiri atangaza kwamba kulipa kulipa itakuwa asilimia nne kote kwenye bodi, huwezi uwezekano wa kujadili pesa zaidi.
- Utafiti wa viwango vya kulipa soko kwa kazi yako. Kupata taarifa haijawahi rahisi, ingawa utahitaji kutunza na makadirio ya mtandaoni na mahesabu ya mshahara. Mara chache huonyesha hali yako ya soko ikiwa ni pamoja na idadi ya nafasi zilizo wazi katika eneo lako. Ikiwa tayari umelipa juu ya kiwango cha kulipa kwa soko, kujadili malipo ya kulipa inaweza kuwa vigumu.
- Soma kitabu chako cha mfanyakazi . Kitabu hiki kinaweza kutoa mchakato ambapo kulipa ufufuo hutolewa. Ikiwa sera au mchakato upo, bet yako bora wakati wa kuomba kulipa kulipa ni kufuata mchakato hasa. Ikiwa kitabu hiki kinasema kuwa mwajiri wako atatoa tu malipo ya kulipa kila mwaka, unaweza kuweka wakati na nishati kujiandaa kuomba upesi ambao haupatikani. (Sababu nyingi zipo kwa sera kama hii ikiwa ni pamoja na matibabu ya usawa wa wafanyakazi na ukosefu wa wasimamizi wa kushughulikia maombi ya kulipa malipo na kutofautisha haki kati ya wafanyakazi.)
- Ushirikiano na wafanyakazi wengine katika kazi sawa katika viwanda sawa na kuamua ushindani wako wa mshahara. Vyama vya kitaalamu pia hufanya uchunguzi wa mshahara na kutoa fursa za mitandao na watu katika kazi sawa.
Panga Maonyesho Yako kwa Mkutano wa "Uliza Kulipa"
Mara baada ya kufanya utafiti wako wa kulipia katika hatua zilizo hapo juu, unapaswa kuwa na wazo nzuri kuhusu jinsi ushindani ulipaji wako katika sekta yako. Kisha, unahitaji kuangalia michango yako ya kazi ili ueleze jinsi utawasilisha ombi la kuongeza malipo kwa bosi wako.
Au labda umeamua kuwa kulipa kwako ni ushindani. Jiulize kwa nini unastahili kulipa malipo kwa sababu utahitaji data nzuri ili kuomba ombi lako la kuongeza kulipa.
Tambua kama mada ya mkutano unayopangia ni kuomba kulipa kulipa.
Labda ni busara kuuliza bosi wako unachohitaji kufanya ili kustahili kulipa na kulipa mafao ya juu zaidi wakati ujao kama huwezi kuhalalisha mshahara wa juu sasa.
- Fanya orodha ya malengo uliyoyafikia kampuni. Tambua jinsi ufanisi wao umesaidia kampuni. Andika gharama za akiba, uboreshaji wa uzalishaji, maendeleo bora ya wafanyakazi, miradi muhimu iliyopatikana, juu ya huduma ya wateja, na njia ambazo umechangia zaidi ya kazi yako inavyotakiwa. Imeandikwa, mafanikio haya yanaweza kuhalalisha ongezeko la kulipa.
- Fanya orodha ya majukumu yoyote ya ziada uliyoongeza kwenye kazi yako. Kuongezeka kwa uwajibikaji, wafanyakazi zaidi hufanyika kwenye timu yako, au miradi maalum mara nyingi ni sababu za ongezeko ikiwa unauliza.
- Weka lengo la ongezeko la kulipa, katika akili yako, ambayo inaonekana kutoa thawabu michango na majukumu ya ziada uliyoandika. Tumia utafiti wako wa awali ili uhakikishe kuwa unauliza malipo ya kulipa ambayo ni busara kwa kazi yako na utendaji na kwa hakika unastahili.
- Jifunze kuhusu mazungumzo kutoka kwa vitabu, rasilimali, mitandao, na marafiki ambao wamefanikiwa kujadili malipo ya kulipa.
- Weka mkutano na msimamizi wako wa haraka au msimamizi ili kujadili fidia yako. Hutaki kumfukuza msimamizi wako au kumwona. Zaidi ya hayo, kama meneja hajajitayarisha kukua na wewe, hakuna kitu kitatokea kwenye mkutano. Bwana wako pia anataka kufanya utafiti wake na wafanyakazi wa Rasilimali na vyanzo vya sekta yake.
Pata maelezo zaidi kuhusu jinsi ya kuuliza malipo
Majadiliano mafanikio kwa ajili ya kuinua kulipa daima kulingana na sifa na mafanikio yako. Majadiliano mafanikio hayajawahi kuzingatia kwa nini unahitaji fedha za ziada. Wakati mwajiri wako anaweza kukujali, kutoa fedha za ziada kwa kufadhili maisha yako mteule siyo wajibu wao.
- Kuwa moja kwa moja katika kushughulikia ombi lako la kuinua meneja wako. Mwambie meneja unayeomba kwa kuinuliwa kwa wakati huu kwa sababu ya mafanikio na michango uliyoifanya, na majukumu ya ziada uliyotumia. Kuwa tayari na nyaraka zako.
- Mwambie bwana wako malipo ya pekee ambao ungependa kuona. Uwe tayari kuwasilisha utafiti wako unaounga mkono ombi lako. Hii ni pamoja na utafiti wa sekta yako, utafiti wa mishahara ya mishahara, na ushahidi wa michango yako inayoweza kupimwa.
- Ikiwa bwana anakwambia hawezi kutoa ongezeko la kulipa kwa sasa, jiulize kile unachohitaji kufanya ili ujiwezeshe haraka iwezekanavyo kulipwa kulipa. Kumbuka kwamba kuna tofauti kati ya mfanyakazi ambaye anafanya kazi kama inavyotarajiwa kutoka kwa mtendaji bora na mfanyakazi ambaye kwa kweli anatoa utendaji bora wa mwajiri. Kulipa huwa kuna msingi wa pili.
- Ikiwa unatumia kutoa kutoka kwa mwajiri mwingine ili kujadili kuongeza kulipa kwa mwajiri wako wa sasa, uwe tayari kushindwa. Waajiri wengi wana sera ya kutowafukuza mwajiri. Zaidi, katika majadiliano yako, kama mwajiri anajifunza kwamba unatafuta kazi mpya basi maendeleo ya kazi , mafunzo, kazi za plum, matangazo , na fursa nyingine zinaweza kukomesha kuja njia yako. Hii inaweza kutokea hata kama unapokea kulipa kulipa ombi. Mwajiri huchukia kuwa mateka-na mwajiri atakumbuka. Ni mzunguko mkali, mara moja umeanza. Kwa nini kwenda huko?
- Vile vile, kutishia kuacha ikiwa hupokea malipo ya kulipa ni ya kuzuia na yasiyo ya faida. Zaidi, mwajiri anaweza kukuchukua juu ya kutoa kwako. Badala yake, kimya na kwa kitaaluma kwenda juu ya utafutaji wako wa kazi , ikiwa umeamua uhalali wa kulipa kulibadilisha waajiri.
Kuomba kulipa kulipa, hata wakati ulipanga na kuandaa, bado kunaweza kutisha.
Kuomba kwa kuinua bila kupanga na maandalizi ni risasi ya kupamba. Zaidi, umepoteza risasi yako bora kwa kupata kuongeza. Bwana wako hakutaka kuwa na hiyo kulipa mazungumzo na wewe tena isipokuwa kitu kinachobadilika kazi au juu ya kazi yako.
Kuomba kulipa kulipa kunapata rahisi iwepo kujifunza kupanga na kujiandaa kwa majadiliano. Mazungumzo mafanikio au mawili husaidia, pia. Unajenga ujasiri wako kwamba kuuliza kwa kuongeza ni kazi ambayo unaweza kufanya. Na, unaongeza uwezekano wa kufikia uwezo wako wa mapato ya juu katika uwanja uliochaguliwa. Je, wewe ni mtendaji bora ? Kwa nini usitumie ushauri huu na uende kwa hiyo?