Unaweza Kuwahakikishia Hadithi Yako Kazi Ni Kuhamasisha na Kuhamasisha Wafanyakazi
Je, ni msukumo wa hadithi kuhusu wenzake ambao walitukuza kikundi? Je! Wanazungumzia kuhusu mazungumzo ya mara kwa mara na wateja ambao huhamasisha uongozi wa bidhaa, uuzaji, na timu za ushiriki wa wateja?
Je, wanaadhimisha timu iliyoleta mradi chini ya bajeti kabla ya tarehe ya mwisho?
Au, ni hadithi za kazi yako zaidi kuhusu kulalamika? Wao hawakupenda wazo langu. Walitarajia sana kutoka kwangu na hawakuweza kutoa zana na rasilimali nilizohitaji kufanikiwa. Na, hadithi ya kudumu isiyo na nguvu juu ya, "hawataruhusu mimi," ikiwa hadithi ni ya kweli au la, inaweka kibosh kwa ndoto nyingi za wafanyakazi kwa uhuru na kuongeza thamani.
Kufanya Hadithi Zako Kazi Eleza Utamaduni wa Utunzaji Unayotaka?
Je, hadithi za wafanyakazi wako kuhusu kazi zinaimarisha utamaduni unaohitajika na kazi zote za wafanyakazi wako bora? Au je, hadithi za kazi zinaonyesha picha ya utamaduni wa kazi ambayo unajua itadhoofisha mafanikio ya shirika lako na mafanikio ya wafanyakazi wako?
Wasimamizi katika kampuni ndogo ya viwanda walikuwa na wasiwasi kwamba habari za wafanyakazi walizozisikia zilikuwa tofauti sana na kile shirika lilivyotaka kusikia.
Badala ya kuzungumza juu ya kazi yao ya michango ya misaada , baada ya kufilisika karibu, wafanyakazi walizungumza kuhusu maamuzi mabaya ya kuajiri , mazoea mabaya ya matumizi, na kushindwa kwa shirika kushtakiwa wafanyakazi waliokuwa wakiba.
Hadithi zilizidi kuwa mbaya zaidi wakati kufilisika kulizuiwa na meneja aliahidi kuwa kwa mwaka ujao, kila mtu angekuwa akiendesha gari nyekundu.
Hii ilikuwa njia yake ya kusema kuwa kampuni hiyo inafanya vizuri zaidi. Alifikiri maneno yake yatawahakikishia wafanyakazi wa jittery.
Hadithi hiyo ilikuwa na athari tofauti. Wafanyakazi waliogopa kuhusu wakati ujao wa shirika lolote aliloongoza. Walidhani alikuwa ni udanganyifu. Nguvu ya hadithi hiyo moja imesababisha hadithi yoyote ya mfanyakazi kuhusu ufufuo wao wa kifedha, utume wao wa huduma, na kujitolea kwao kwa jamii kwa mara kwa mara.
Jinsi Kazi za Hadithi zinaunda Utamaduni
Sauti na maudhui ya hadithi zako za kazi ni nguvu nyingi katika kuunda na kuimarisha utamaduni wako wa kazi . Wafanyakazi wako wanashirikiana na kuongea kuhusu mara kwa mara inachora kwenye mawazo ya shirika.
Kama vile sauti ndogo katika kichwa chako inavyozungumzia siku zote, hivyo hadithi zinazoshirikiwa mahali pa kazi hufanya msingi muhimu wa uzoefu wa mfanyakazi.
Na, hadithi za kazi za msukumo ni muhimu zaidi kwa wafanyakazi wapya. Wafanyakazi wapya wanasikiliza hadithi za kazi ili kujifunza kuhusu utamaduni wako na mazingira ya kazi unaowapa wafanyakazi.
Wafanyakazi wapya hutumia hadithi za kazi ili kukuza na kujenga matarajio karibu na uhusiano wao na meneja wao mpya. Wafanyakazi wengine wanakuambia unatarajia na ujifunze kwa nguvu uwezo wako mwenyewe.
Wafanyakazi wapya, hasa, wanaona kwamba mawazo yao yanaathiriwa na hadithi za kazi. Bila ufahamu, wao huendeleza tabia za tabia na kujibu kulingana na matarajio yaliyotokana na hadithi, mara nyingi si kwa ukweli. ya nini kinatokea kweli au unataka kutokea.
Hivyo, kutokana na kwamba wafanyakazi huwaambia hadithi; hadithi za kazi zinaathiri na kutengeneza utamaduni wa mahali pa kazi, mara nyingi hazikubaliki; na wafanyakazi wapya wanaathiriwa sana kutoka siku moja na hadithi za kazi ambazo zinahamasisha au sio, ni nani mwajiri kufanya?
Je! Unaweza kutupa wimbi la mfanyakazi wa negativity na kuimarisha vipengele vyeo vya kazi ambazo wafanyakazi wako wanasema?
Hakikisha kwamba Hadithi Yako Kazi Inasaidia Mazingira Yako ya Kazi Yenye Kuhitajika
Unaweza. Hapa ndivyo unavyoweza kufanya ili kuhakikisha kwamba habari zako za mahali pa kazi huwahimiza, kuwezesha, na kuimarisha utamaduni uliohitajika wa kazi.
- Kugundua aina gani za hadithi za kazi zimeenea mahali pa kazi. Sikiliza kwa uangalifu na uwaulize wafanyakazi wa aina gani za hadithi wanazozisikia na kuwaambia. Hatua hii inafunua kama utaendeleza picha ya jinsi hadithi za kazi kwa sasa zinajenga utamaduni wako. Hizi ni njia za ziada za kutathmini hali ya utamaduni wako wa sasa .
- Ikiwa huna furaha kuhusu hadithi zako za mahali pa kazi, fanya mpango na timu ya msalaba ya wafanyakazi wako ili kubadilisha hadithi. Haya ni hatua zilizopendekezwa za kubadili utamaduni wako wa ushirika . Kwa kuunda timu na kuzingatia hadithi, umechukua hatua za kwanza kubadilisha hadithi zako za mahali pa kazi.Una timu ya watu ambao wanasikiliza na wanajua uwezo wa hadithi katika utamaduni wako. Kufuatia hatua hizi ambazo zinashauriwa kubadili utamaduni wako wa mahali pa kazi zitakupeleka kwenye lengo la hadithi za kazi za kuvutia. Kuna hatua za ziada zinazofaa, pia.
- Eleza hadithi. Hakikisha kuwa unasema hadithi nzuri, zinazohamasisha katika usimamizi wowote na mikutano ya wafanyakazi ambayo mara kwa mara hufanyika katika kampuni yako. Fanya ahadi kama timu ya usimamizi ili kutembea mazungumzo yako na kuimarisha utamaduni na hadithi zenye kazi nzuri.
- Kuweka thawabu ya mfanyakazi na kutambua hadithi nzuri sana kuhusu mchango uliofanywa na mfanyakazi. Andika hadithi chini na ushiriki na mfanyakazi anayekubaliwa . Kumbuka mfanyakazi waziwazi kwa kuwaambia hadithi kuhusu mchango wake mzuri.
- Kuna daima hadithi wakati meneja anataka kumtambua mfanyakazi mwenye kadi ya zawadi au angalia. Hakikisha kwamba hadithi inauambiwa, imeandikwa, na ikafahamishwa kwa wafanyakazi wengine. (Kwa upande wa pili, wafanyakazi wengine wanataka kujua nini ni muhimu ili kutambua . Hadithi zinawasaidia kuwatia njia.)
- Hadithi za uvunjaji wa mashujaa wa mfanyakazi na ushujaa ndani ya historia ya kampuni katika kitabu chako na mwelekeo mpya wa mfanyakazi na kurudia wakati wa matukio ya kampuni. Majadiliano juu ya mwanzilishi wa kampuni na matukio yote muhimu zaidi njiani.
- Hakikisha kwamba mameneja na mfanyakazi yeyote anayemshauri mfanyakazi mpya ni wazi juu ya umuhimu wa hadithi katika kushawishi kazi ya mfanyakazi mpya. Wafanyakazi wapya wanajua shirika lako kutoka kwa hadithi zinazolenga utamaduni wako wa shirika. Hakikisha kwamba watu hawa wanaoathiriwa huwaambia hadithi kuhusu kazi ambayo huimarisha sifa za utamaduni unayotaka kuunda . Fanya kazi na hadithi za mfanyakazi sehemu kuu katika mwelekeo mpya wa mfanyakazi.
Kuzingatia nguvu za hadithi za kazi ili kuhamasisha, kuwezesha, na kuimarisha utamaduni unayotaka kazi. Mabadiliko katika hadithi au kujenga utamaduni unaounga mkono mazungumzo itasaidia shirika lako kuwa na mafanikio ya uzoefu. Hadithi zako za mfanyakazi ni sehemu ya ujumbe wa kuajiri na uhifadhi ambao kila mwajiri wa uchaguzi anahitaji kuithamini.