Ikiwa Unajua, Unaweza Kuzuia Mauzo ya Waajiriwa
Ni bahati mbaya, lakini wafanyakazi mzuri huacha kazi zao kwa sababu ambazo mwajiri hawezi kudhibiti. Maisha ya waajiri hubadilika na mazingira yao yanaweza kuwawezesha shule ya grad au kuhamia kote nchini. Wanandoa wao na washirika wao wanamaliza shule ya grad na wanahamia kushughulikia utafutaji wao wa kazi baada ya chuo.
Wazazi wanaweza kuamua kufanya uzazi kazi ya wakati wote. Wafanyakazi wanaweza kutafuta malisho ya kijani au wanataka kupanua uzoefu wao au kupata fursa ya uendelezaji ambayo haipatikani sasa mahali pa kazi . Na, tena, waajiri hawana udhibiti mdogo juu ya sababu za mzunguko wa maisha kwa nini wafanyakazi wao huacha.
Gharama kwa Waajiri Wakati Wafanyakazi Wanaanza
Inasikitisha wakati wafanyakazi mzuri wanaacha kwa sababu shirika lako limewekeza mengi kwa mfanyakazi kwa suala la mafunzo, tahadhari, na kujitolea. Uwekezaji wako wengi hauwezi kupimwa na kwa nini kupoteza mfanyakazi mzuri ni pigo kubwa kwa shirika lako.
Wafanyakazi wakati wa kujiuzulu, unapoteza mahusiano ya kazi ambayo mfanyakazi amejenga na wafanyakazi wenzake, mafanikio yao ya kuwasiliana na ushirikiano na wateja wako na wauzaji, ujuzi mfanyakazi amekusanya juu ya jinsi ya kufanikisha kazi katika shirika lako, na nguvu na kujitolea kwamba mfanyakazi alileta kazi.
Utahitaji kuwekeza masaa ya ziada yasiyo ya kawaida kwa kuchukua nafasi ya mfanyakazi mzuri wakati wafanyakazi watakapokoma. Na, wakati wa mchakato wa kuajiri , wafanyakazi wako waliobaki watatambulishwa ili kufikia kazi ya ziada, au kazi haitatokea hadi mfanyakazi mpya atakapokuja.
Sababu gani Waajiri Kuacha?
Pamoja na hayo yote katika akili, ni lazima kuwa mwajiri kupunguza vifo vya wafanyakazi wake . Lakini zaidi ya yote, inafanya kazi ya akili kuzingatia kubakia bora kwako , vigumu sana kuchukua nafasi ya wafanyakazi. Kwa sababu ambazo waajiri wanaweza kudhibiti, hizi ni sababu nane za juu ambazo wafanyakazi hujiuzulu.
Kazi sio mfanyakazi anayotarajiwa wakati alikuja kufanya kazi kwa shirika lako. Waajiri wanahitaji kufafanua kwa makini mahitaji ya kazi na kuelezea mfanyakazi mwenye uwezo jinsi atakavyotumia muda wake. Mfanyakazi anayehitajika pia anahitaji kuona ambapo atafanya kazi na kukutana na wenzake kadhaa. Unajaribu kuwashirikisha mfanyakazi mwenye uwezo na bosi wao, wafanyakazi wenzake, na mazingira ya kazi .
Ikiwa una mfanyakazi mwingine mwenye kazi sawa, wakati wa ratiba kwa mfanyakazi anayetarajiwa kuuliza maswali. Kuandaa mfanyakazi wa uwezo kwa ukweli wa kazi, ili uwezekano mdogo kupoteza mfanyakazi mara tu alipoanza.
Kitu-kitu chochote-ni sahihi katika uhusiano wa mfanyakazi na msimamizi wake au meneja. Wafanyakazi wanasema kujiondoa bosi mbaya . Na, ufafanuzi wa bosi mbaya ni juu ya ramani na inategemea kile mfanyakazi anachohitaji kutoka kwa bosi wake. Maoni, kutambua, na tahadhari ni matarajio ya chini-na mara nyingi zaidi kuliko wakubwa wengi wanatambua wanahitajika.
Mfanyakazi si mechi nzuri na kazi na mahitaji yake . Unaweza kutumia muda na rasilimali kupata na kukodisha mtu mwenye ujuzi, wenye ujuzi, na uzoefu, lakini pia unahitaji kuhakikisha kuwa kazi unayopa ni kiti cha kulia kwenye basi kwa mtu huyu. Ikiwa unapata kwamba sivyo, una nafasi ya kumpata kiti kingine kabla hajaondoka kwa mwajiri mwingine. Mruhusu ajue kwamba unatafuta kiti kingine kwa ajili yake na kuomba pembejeo yake ili kupata safa bora zaidi.
Wafanyakazi wanajiuzulu wakati mfuko wao wa fidia ni chini ya soko na wanaweza kupata pesa zaidi kwa kubadili kazi-takwimu ya mwisho ilisema kuwa mfanyakazi ambaye anabadilisha waajiri anapata wastani wa ongezeko la asilimia 10 ya kwenda kwenye kazi mpya. Hasa kwa nafasi za kujaza ngumu, unahitaji kukaa juu ya ushindani au utapoteza wafanyakazi wenye ujuzi.
Wafanyakazi wana haja muhimu ya kujua jinsi wanavyofanya kazi. Wanataka pia fursa ya kuendelea kukua na kuongeza ujuzi wao. Hasa na vizazi viwili vya wafanyakazi zaidi mahali pa kazi, Wale Milenia pia wanajulikana kama Gen Y na Gen X , huenda umepoteza mfanyakazi ikiwa hawapati maoni ya utendaji wa mara kwa mara, kutambuliwa, na tahadhari kutoka kwa bosi wao.
(Neno kwenye barabara ni kwamba kizazi kipya zaidi ambacho huhudumu kama wa ndani katika maeneo yako ya kazi na kuja kwenye maeneo halisi ya kazi katika miaka michache ijayo, iitwayo Generation Z , inatafuta maoni zaidi-hivyo ni wakati uliopita wa kufanya mazoezi.)
Wafanyakazi wanaacha wakati hawajisiki kuwa maalum . Mfumo wa fidia, tuzo na utambuzi uliopitishwa lazima wawapende wafanyakazi wako bora - wala hutumii fedha kwa busara. Hakuna chochote kilichochochea msukumo wa mfanyakazi mzuri zaidi kuliko kuona wafanyakazi maskini wanaofanya kazi sawa sawa.
Wafanyakazi wanatafuta ukuaji na nafasi za maendeleo . Utafiti unaonyesha kwamba fursa ya kuendelea kukua na kuendeleza ujuzi wao ni juu ya orodha ya wafanyakazi wako ya kile wanatarajia kufikia kazi. Kutoka kufundisha na kushauriana kwa vikao vya mafunzo rasmi , unahitaji kutunza mahitaji haya.
Kwa kweli, ukosefu wa fursa hutajwa katika mahojiano kutoka nje kama sababu muhimu ambayo mfanyakazi anaondoka. Wasimamizi wanapaswa kufanya kazi na wafanyakazi juu ya mipango ya maendeleo ya kazi ili mfanyakazi akitarajia ukuaji wa mara kwa mara na maendeleo na anaweza kuona nini nafasi inayofuata inaleta.
Wafanyakazi wanahitaji kujiamini kuwa viongozi wakuu katika shirika lao wanajua wanachofanya. Wanahitaji kuwa na imani kwamba viongozi wao waandamizi wana mwelekeo wa kimkakati na wanatekeleza.
Wafanyakazi hawafanyi vizuri wakati wanahisi kuwa wasio na nguvu na wanachochea. Wanataka kuwa sehemu ya kitu kikubwa zaidi kuliko wao wenyewe. Wanataka kufanya maamuzi ambayo yana athari kwa shirika na kujisikia kama wanaelewa mazingira kwa kutosha kufanya maamuzi mazuri.
Jihadharini na mambo haya hivyo wafanyakazi wako bora hawajisiki haja ya kuacha. Pia unataka kufuatilia kwa nini wafanyakazi kujiuzulu ili uweze kuona ruwaza na kukabiliana na masuala kabla ya kupoteza wafanyakazi wako bora.
Kujiuzulu kwa mfanyakazi kunakuwezesha kuchunguza taratibu zako za uhifadhi na kuchukua hatua za kubaki wafanyakazi wako bora. Hapa ni kila kitu unachohitaji kufanya wakati wafanyakazi wanajiuzulu .