Tumia Barua za Mfano za Kukomesha Moto kwa Mfanyakazi kwa Sababu zilizoingizwa
Njia kuu
Unaweza kutuma barua ya kukomesha mfanyakazi baada ya mkutano wa kukomesha na ripoti ya kurudi iliyoombwa.
Au unaweza kutoa barua ya kukomesha kwa mfanyakazi mwishoni mwa mkutano. Inapaswa kuchapishwa kwenye vituo vya kampuni na saini rasmi ya meneja wa mfanyakazi.
Kwa hali ya kawaida, meneja au msimamizi na mwakilishi kutoka kwa Rasilimali za Binadamu watashiriki mkutano wa kukomesha na mfanyakazi. Mkutano huu ili kumaliza mfanyakazi kwa sababu inapaswa kutokea mara tu shirika linayo habari, nyaraka , na ushahidi unaohitajika ili kumfanyakazi mfanyakazi. Barua ya kukomesha inafupisha kile kilichosemwa kwenye mkutano.
Barua ya Sampuli ya Kuondolewa
Tarehe
Mheshimiwa Bill Jordan
1618 W. 57th Street
Milton, MA 02186
Mpendwa Bill,
Barua hii itahakikisha mjadala wetu wa mkutano leo. Kazi yako na Smith Consolidated imekamilika kwa sababu, inafanya kazi mara moja.
Kazi yako, kama ilivyojadiliwa wakati wa mkutano wa kukomesha, imekamilika kwa sababu uliwaambia wateja na watunzaji wa bidhaa zetu ambazo ulikuwa Makamu wa Rais wa Smith Consolidated.
Wewe ni kweli meneja na ukosefu huu usiofaa wa uanachama wako katika kundi la mtendaji wa kampuni yetu ni ukiukwaji mbaya wa kanuni zetu za maadili .
Zaidi ya hayo, kwa kujitolea jina la makamu wa rais , umejiweka kama afisa wa kampuni yetu na uwezo wa kufanya maamuzi fulani ambayo hayakuwa ndani ya maelezo ya kazi yako ya kufanya.
Malipo ya PTO yako iliyopatikana itaingizwa katika malipo yako ya mwisho * ambayo utapokea siku ya kulipa mara kwa mara, Ijumaa. Tunaweza kutuma malipo yako ya mwisho nyumbani kwako au unaweza kufanya mipangilio na msimamizi wako ili kuichukua.
Unaweza kutarajia barua moja ya hali ya faida inayoelezea hali ya faida zako baada ya kukomesha. Barua hiyo itajumuisha habari kuhusu kustahiki kwako kwa Sheria ya Kuunganishwa kwa Bajeti ya Umoja wa Mataifa ( COBRA ) ya kuendelea kwa chanjo ya afya ya kikundi.
Tumepokea kutoka kadi yako ya usalama ya kugeuza, funguo za ofisi yako, na kampuni inayomilikiwa na kampuni na simu ya mkononi katika mkutano wa kukomesha.
Utahitaji kuweka taarifa ya kampuni yako kwa maelezo yako ya kuwasiliana ili tuwe na uwezo wa kutoa maelezo ambayo unaweza kuhitaji baadaye kama vile fomu yako ya W-2.
Kuzidi,
Jina la Meneja au Mmiliki wa Kampuni
Mfano wa pili
Swali la Msomaji:
Ajira katika idara yetu ya mauzo yamebadilika sana katika mwaka uliopita. Badala ya kufanya mauzo ya wateja binafsi kuwa kipaumbele, wauzaji wote waliulizwa kuanza kusisitiza mauzo kwa makampuni ya biashara. Kubadili hii inahitaji kuweka ujuzi tofauti ambao sio wafanyakazi wote wamejifunza.
Tulipa mafunzo kwa zaidi ya miezi sita, kufundisha na mkurugenzi wa idara, na kushauri kutoka kwa wenzake ambao walikuwa wakiambukizwa.
Mfanyakazi mmoja, hususan, hajatibiwa na anaendelea kufanya makosa ya kimkakati katika njia yake kwa wateja wetu wenye uwezo.
Mwaka katika malengo na uongozi wa mabadiliko, hatuamini kwamba mfanyakazi huyu anaweza kujifunza njia mpya. Hata hivyo, tulibadilisha kazi yake na mwelekeo wetu. Hatuna nafasi nyingine ambayo yeye anastahili.
Je, tunaweza kukomesha ajira yake?
Jibu:
Wakati mwajiri ametoa kila nafasi kwa mfanyakazi kujifunza kazi mpya, unaweza kumaliza kazi yake. Lakini, ikiwa yeye alijaribu kujifunza kazi mpya, ungependa kuzingatia kutoa malipo kwa ajili ya mfanyakazi.
Baada ya yote, alikuwa akifanya kazi hadi ugeupe kazi. Kujifunza mpya imeonekana zaidi kuliko angeweza kufanya. Utahitaji kuzungumza na wakili wako na hakikisha kuwa una nyaraka sahihi kwa jitihada zako za kusaidia mpito wa mfanyakazi.
Pia unahitaji kujua kwamba vitendo vyako katika kukomesha hili vinaweza kuweka mfano kwa kampuni yako, hivyo ushiriki wa wakili ni muhimu.
Hapa ni jinsi ya kuchukiza mfanyakazi kwa kisheria na kisheria .
Sampuli ya kukomesha Barua kwa sababu
Tarehe
Mheshimiwa Thomas Henshaw
23456 Grand River Ave.
East Lansing, MI 48823
Mpendwa Thomas,
Barua hii inathibitisha majadiliano yetu leo kwamba ajira yako imekamilika kwa ufanisi mara moja.
Licha ya mwaka tuliwekeza katika mafunzo, kufundisha, na kukushauri, umeshindwa kufanya mpito kwenye mwelekeo mpya na njia ambazo sasa zinatumika katika idara ya mauzo.
Utapokea wiki moja ya malipo ya kukomesha kila mwaka ambayo umetufanyia kazi. Kwa miaka 3 ya ajira, utapokea wiki 3 za kulipwa kwa malipo kwa mshahara wako wa kila wiki. Tutaendelea pia kutoa chanjo ya afya kwa wewe mwishoni mwa mwezi.
Zaidi ya hayo, tutajumuisha malipo ya PTO yako iliyopatikana * katika malipo yako ya mwisho * ambayo utapokea siku ya kulipa mara kwa mara, Ijumaa. Unaweza kuchukua hundi hii kutoka dawati la mapokezi au tunaweza kuipeleka nyumbani kwako.
Utapokea malipo ya malipo baada ya kuingia saini na kurejea uhuru wa kufungwa wa hati ya madai na tumejaribu idadi ya kisheria ya siku zinazohitajika ili uweze kubadilisha mawazo yako.
Unaweza kutarajia barua tofauti ambayo itaonyesha hali ya faida zako baada ya kukomesha. Barua hiyo pia itajumuisha habari kuhusu ustahiki wako wa Sheria ya Kuunganisha Bajeti ya Walioingizwa na Umoja wa Mataifa ( COBRA ) kuendelea kwa chanjo ya afya ya kikundi.
Ulirudi ufunguo wa ofisi yako, beji ya kuingilia mlango, na kompyuta inayomilikiwa na kampuni na simu ya mkononi katika mkutano wa kukomesha.
Tafadhali endelea kampuni kuwasiliana na maelezo yako ya kuwasiliana ili tuweze kutoa maelezo, ambayo unaweza kuhitaji baadaye kama vile fomu yako ya W-2 ya mwaka huu.
Ikiwa unataka sisi kutoa maelezo ya ajira kwa waajiri waweza, tafadhali ishara na urejeshe fomu iliyofungwa. Inatupa kibali chako cha kugawa kazi yako kwa waajiri wenye uwezo.
Tafadhali tujulishe ikiwa una maswali.
Kuzidi,
Jina la Mwakilishi wa Rasilimali au Mmiliki wa Kampuni
Inafuta - 2
* Tafadhali kumbuka kuwa sheria zinazohusu malipo ya mwisho zinaweza kutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi.
* Kufungua muda kama vile PTO, likizo, na wakati wa kibinafsi pia kunaweza kutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Pia inasimamiwa na sera katika kitabu chako cha mfanyakazi .
Msaada: Tafadhali kumbuka kuwa Susan anajitahidi kutoa dhahiri, ya kawaida-akili, usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, lakini sio mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti haipaswi kujulikana kama ushauri wa kisheria. Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria. Maelezo kwenye tovuti hutolewa kwa mwongozo tu, kamwe kama ushauri wa kisheria.