Umuhimu wa Majibu ya Mentor
Mshauri mzuri ni mpangilio tofauti katika kazi za watu wanaowahudumia.
Wataalamu wengi waliomalizika wanasema mtu aliyewekeza muda, nishati na msaada katika kuwasaidia kuelekea hatua muhimu katika maisha yao.
Katika kesi yangu mwenyewe, ninaelezea wataalamu wawili wa ajabu ambao waliwekeza muda wa kufanya kazi nami ili kunisaidia kukuza kama kiongozi katika ulimwengu wa ushirika na kama mwalimu wa usimamizi katika ulimwengu wa kitaaluma. Kwa kuzingatia, nitaona mahusiano hayo kama "fakia barabara" kwenye safari yangu ya maisha, ambapo msaada wa washauri hawa uniruhusu nipate njia mpya ambayo ingekuwa imefungwa vinginevyo.
Kwa nini Kutumikia kama Mentor
Kwa wale ambao wamefaidika na mshauri mzuri katika maisha yao au kazi, mara nyingi kuna gari kubwa ya kulipa hii mbele kwa wengine kwa kuwahudumia kwa jukumu moja. Tendo la kumsaidia mtu kukua, kukua na kuelekea vikwazo vya maisha na kazi ni zawadi kubwa. Wale ambao hutoa msaada huu kama mshauri wanahusishwa na tendo la kujitegemea la wema, bila matarajio ya kurudi au mshahara.
Mbali na ujuzi kwamba umejitoa mwenyewe kwa msaada wa mtu mwingine, kujifunza kutumikia kama mshauri ni uzoefu wa kibinafsi na kitaaluma wa maendeleo ambao unakabiliwa na kutafakari juu ya matendo yako na tabia zako kwa muda. Mshauri mmoja wa muda mrefu alipendekeza, "Katika kujitahidi kuwasaidia watu wadogo na wasio na ujuzi, nilibidi kutafakari na kujifunza kutokana na makosa yangu na mapungufu yangu."
Tambua kwamba Kuna njia mbalimbali za kuanza kama Mentor
Madaktari huchukua maumbo na fomu nyingi katika maisha yetu. Kutoka kwa mwalimu ambaye anatuvuta kwa bidii ili kushinda katika suala kwa kocha ambaye anatusaidia kutambua kujitolea na kazi ngumu inachukua kufanikiwa, watu hawa walikuwa wakilizi kwa kweli, si kwa kichwa. Unaweza kutumikia kama mshauri kutoka kwa pointi nyingi za uzima katika maisha yako na kwa wasikilizaji wengi.
Kukubali kuwa Jukumu la Mentor Imebadilika
Jukumu la mshauri ni kushtakiwa kwa kuwasaidia watu kufikiri kupitia maamuzi na maagizo makubwa katika kazi zao. Mshauri anaweza kutoa mwongozo wa nyota unaoongezeka juu ya kuendeleza kama strategist na kupanua uwezo wake wa uongozi. Kocha angetafuta maswala maalum ya tabia ili kukusaidia kuimarisha au kukuza; mshauri husaidia kwa maagizo ya dira kwa ramani yako ya kazi.
Tumia hisa ya Safari yako mwenyewe, ikiwa ni pamoja na makosa yako kwa muda
Tendo la kutafakari juu ya vyema vyote na vikwazo vinaunga mkono kukua na kukomaa kwako mwenyewe na huandaa wewe kujihusisha na mtu atakayefanya makosa yake na kuunda ushindi wao mwenyewe.
Fanya Maoni Yako kuhusu Mafanikio Yanayoonekana Kama Mtaalamu
Karatasi yako ya alama haipatikani kidogo na maendeleo ya muda mfupi ya mentee yako na kila kitu cha kufanya na athari ya chini ya ushiriki wako na mwongozo hutoa kwa mtu binafsi.
Mara nyingi huwezi kujua athari ya kweli ya msaada wako. Kumbuka, uhusiano hauhusu wewe.
Mahusiano mengi huanza kwa ajali au "kimwili"
Nimechukua mentees kwa kuzingatia na kuingiliana na watu binafsi nje ya usimamizi wangu. Katika kisa kimoja, nilitoa shukrani kwa mtaalamu mdogo wa kijana baada ya kuwasilisha na hii ilisababisha mfululizo wa mazungumzo ambayo hatimaye ikageuka kuwa uhusiano usio rasmi na wa kudumu ambao umebadilika makampuni mengi na mabadiliko ya sekta kwa sisi nasi.
Ikiwa Firm yako au Shirika lina Mpango wa Maagizo rasmi, Ingia!
Mashirika mengine yana mchakato mzima sana wa washauri wapya wa upangaji na watafanya kazi kuifanana na mentees wenye nia. Tumia fursa yoyote na rasilimali zote zilizopo ili kusaidia juhudi hii.
Angalia Zaidi ya Mwenyewe Mwenyewe
Fikiria kuangalia kwa mashirika ya nje, ikiwa ni pamoja na mashirika yasiyo ya faida, taasisi za kidini, na mashirika mengine ya vijana. Kwa mengi ya hayo, unapaswa kutarajia kutarajia kufuata hundi ya asili kabla ya kukubalika kama mshauri.
Weka Matarajio Yanayofaa
Anza kwa kuelezea jukumu lako na uwajibikaji kwa uhusiano na kujadili sawa kwa mentee. Hakikisha kwamba mtu anaelewa tofauti kati ya ushauri na kufundisha.
Weka Muda katika Kujua Kila
Uliza maswali yako ya mente kuhusu historia yake, elimu na matumaini ya muda mrefu na ndoto. Shiriki kidogo juu ya hadithi yako mwenyewe, hata hivyo, usiingie katika hadithi ndefu kuhusu kazi yako. Uhusiano huu ni kuhusu mentee, na lengo lako linapaswa kuwa katika kujitahidi kuelewa matarajio. Sehemu ya msingi ya jukumu lako ni kumsaidia mtu kuanzisha ramani kutoka hali ya sasa kwa hali ya baadaye au taka.
Weka mara kwa mara, lakini sio mawasiliano ya mara kwa mara
Kumbuka, wewe si mshauri wa kila siku kwa kila kichwa cha kichwa au tatizo la kukutana na mentee. Lengo lako ni juu ya picha kubwa na muda mrefu. Mara tu uhusiano umeanza na baada ya mazungumzo ya kwanza, nimegundua kuwa mawasiliano ya kila mwezi hutoa uwiano wa frequency na fedha.
Wakati wa mazungumzo yako, tumia maswali zaidi ya jumla na ya wazi kufungua dialog. Kama mifano, fikiria:
- "Unafanyaje?"
- "Unataka kuzungumza nini?"
- "Umejifunza nini njia ngumu hivi karibuni?"
- "Je, utafanyaje vizuri zaidi wakati ujao?"
- "Umefanya nini mwezi uliopita kujifunza au kukua?"
- "Unataka kufikia nini wakati ujao?"
Maswali yaliyokamilika huhimiza mentee wako kutafakari na kueleza mtazamo juu ya mada muhimu na wanakupa muktadha wa ziada kwa maswali zaidi na mapendekezo.
Jaribu Ushauri wa kutoa Maelekezo maalum
Ikiwa ni lazima, tumia swali la kufundisha la kawaida la ulimwengu: "Unafikiri unapaswa kufanya nini?" Changamoto mentee wako kufikiri kupitia maswala na kuendeleza mawazo yao. Katika hali nyingi, unapaswa kuruhusu mtu yeyote aende na kutekeleza wazo lake mwenyewe na kuwaombee kushiriki matokeo na masomo yaliyojifunza siku ya baadaye.
Chini Chini
Kutumikia kama mshauri ni faida na kuunga mkono maendeleo yako mwenyewe kama mtu na mtaalamu. Kuwa mwangalifu usijisumbue na mahusiano mengi sana: moja au mbili inaweza kuwa yote unayoweza kushughulikia wakati wa kudumisha kazi yako mwenyewe. Uvumilivu na hekima ni sifa mbili za washauri bora. Kumbuka hili unapoanza jitihada hii muhimu kwa kuunga mkono wengine.
- Iliyotokana na Sanaa ya Sanaa