Kanuni ya Maadili inataja viwango na maadili hayo ambayo yanafanya shirika kuwa la ajabu na linalowezesha kusimama kutoka kwa mashirika sawa. Kanuni ya Maadili inaitwa na shirika kutafakari utamaduni uliopo katika shirika na kutoa taarifa.
Kusudi la Kanuni ya Maadili
Wakati Kanuni ya Maadili ni jina maarufu, makampuni mengine huita jina lao la Kanuni za Biashara, Kanuni ya Maadili ya Biashara na Maadili na Viwango. Mwisho ni maarufu katika vyama vya kitaaluma. Bila kujali shirika linalitaka, Kanuni ya Maadili hutumika kama mfumo wa maamuzi ya maadili ndani ya shirika. Kanuni ya Maadili ni chombo cha mawasiliano ambacho kinawajulisha wadau wa ndani na wa nje kuhusu kile kinachojulikana na shirika fulani , wafanyakazi wake, na usimamizi.
Kanuni ya Maadili ni moyo na roho ya kampuni. Fikiria Kanuni ya Maadili kama mtazamo wa kina wa kile ambacho shirika linaamini na jinsi wafanyakazi wa shirika wanavyojiona na uhusiano wao na wao na wengine duniani. Kanuni ya Maadili inafanya picha ya jinsi wafanyakazi, wateja, washirika, na wauzaji wanaweza kutarajia kutibiwa kama matokeo.
Maadili ya Maendeleo ya Maadili
Aina zote za mashirika zinaendeleza Kanuni ya Maadili. Makampuni kuendeleza Kanuni ya Maadili ya kuandaa kanuni na maadili ambayo itawafanya kuwavutia kwa wateja, wafanyakazi, na wadau wengine.
Non-faida kuunda Kanuni ya Maadili kwa sababu hizi na kuhakikisha kuwa wafanyakazi na wateja kuelewa na kuamini ujumbe wao wa huduma.
Vyama vya kitaaluma vinakuza Kanuni za Maadili kwa sababu sawa na kupendekeza viwango vya tabia ya kimaadili katika sekta na katika tabia ya kitaalamu ya wanachama wake.
Mifano kadhaa za Kanuni ya Maadili zilikuwa na nguvu sana katika kuongoza tabia, viwango, na maadili ya shirika ambalo waliwa maarufu na wao wenyewe. Kwa Johnson & Johnson, kwa mfano, Robert Wood Johnson, mwenyekiti wa kampuni kutoka mwaka 1932 hadi 1963 na mwanachama wa familia iliyoanzishwa na shirika, aliandika Credo maarufu wao mwaka wa 1943. William Hewlett na David Packard kwa muda mrefu walimamia Hewlett-Packard (HP): Njia ya HP.
Kanuni ya Maadili pia inaweza kuwa hati ambayo maelezo ya matarajio ya shirika na mahitaji ya wachuuzi wao, wasambazaji, na washirika. Pia hujulikana kama kanuni ya wasambazaji wa maadili, Kanuni za Maadili huweka msingi wa uhusiano wa shirika na washirika wake.
Kwa mfano, Kanuni ya Maadili ya Apple (na Viwanda ya Wazalishaji) inasema kwamba "Apple imejiunga na kuhakikisha kwamba hali ya kazi katika ugavi wa Apple ni salama, kwamba wafanyakazi hutendewa kwa heshima na heshima, na kwamba mchakato wa utengenezaji ni wajibu wa mazingira."
Kipengele kingine cha Kanuni za Maadili kwa wauzaji ni kwamba wamevunjika moyo kutokana na kutoa zawadi kwa wafanyakazi ambao, kwa Kanuni zao za Maadili, hawawezi kukubali ili wasiwe na matumizi yoyote ya wasiwasi ya huduma zao.
Kuendeleza na kuunganisha Kanuni ya Maadili
Kanuni ya Maadili imeandikwa na timu ya utendaji; iliyoandaliwa na sehemu ya msalaba wa wafanyakazi kutoka kazi mbalimbali; au iliyoundwa na maendeleo ya shirika, mawasiliano ya kampuni, masoko, mahusiano ya wasambazaji, na / au wafanyakazi wa Rasilimali, kwa kutegemea shirika na hali ya ndani ya kazi na mtindo wa usimamizi .
Kanuni ya Maadili inayotengenezwa aidha na mtendaji mwenye nguvu, aliyeheshimiwa, mara nyingi pia mmiliki, au kwa sehemu ya wafanyakazi bila ushawishi wa mtendaji kama huo, ni rahisi kuingiza na kuunganisha. Inawezekana zaidi kuathiri imani halisi na uendeshaji wa shirika.
Kanuni ya Maadili itawezekana kufikia utekelezaji kamili na ushirikiano ndani ya shirika wakati wadau zaidi wanahusika katika uumbaji wake.
Kama mchakato uliopendekezwa kwa maendeleo, kuunganishwa, na mawasiliano ya maadili ya shirika au ushirikiano wa mpango wa kimkakati , ushiriki unachangia kuunganisha mafanikio ya Kanuni ya Maadili. Tumia hatua hizi zinazopendekezwa kwa mchakato wako wa kuendeleza Kanuni yako ya Maadili.
Kusambaza Kanuni ya Maadili
Kanuni ya Maadili inasambazwa na kusambazwa kwa wafanyakazi wake, na wadau zilizopo na uwezo kama vile wajumbe wa bodi ya wakurugenzi, wateja, washirika, wauzaji, wasambazaji, wafanyakazi wa kawaida na umma kwa ujumla. Ni picha kwamba kampuni inataka kuwasilisha wadau hawa kuhusu nani ambaye kampuni hiyo ni nini na wadau hawa wanaweza kutarajia kwa upande wa matibabu inayotokana na thamani.
Mara nyingi huwekwa kwenye tovuti ya shirika na katika ripoti yao ya kila mwaka kwa wanahisa, Kanuni ya Maadili ni kujitoa kwa ndani kwa kiwango cha tabia na imani na utangazaji wa umma wa nafasi ya shirika juu ya kuweka viwango, maadili, kanuni na imani
Ona Mifano ya Maadili ya Maadili
Hapa kuna mifano kadhaa ya ajabu ya kanuni za maadili, ambazo zinapatikana kwenye mtandao, ili kutoa mwongozo wakati unapoendeleza mfanyakazi wako na kanuni ya kampuni ya mwenendo.
- Kanuni ya Maadili ya Google
- Msimbo wa Coca-Cola wa Maadili ya Biashara
- Johnson & Johnson
- Hershey Kanuni ya Maadili ya Biashara ya Maadili