Njia 10 za Kufanya Uchafu Mbaya kwa Mfanyakazi Mpya
Pia unajua kwamba uhusiano wa jumla wa mfanyakazi na meneja wake ni chombo muhimu zaidi cha uhifadhi unao. Kujua ukweli huu wote, kwa nini basi mashirika yanafanya hivyo kwa njia ambazo zinaunda matokeo tofauti?
Inaonekana mambo, sivyo?
Hizi ni njia kumi za juu za kuthibitisha kwamba mfanyakazi wako mpya ataanza juu ya mguu usiofaa-uwezekano milele. Ndio, ndio jinsi hisia za kwanza za nguvu zilivyo . Una nafasi moja tu ya hisia ya kudumu ya kwanza. Fanya kuwa hisia bora ya kwanza unaweza kwa kuepuka turnoffs hizi kumi za wafanyakazi.
Mfanyakazi Mpya Anaruhusu Kufuta
- Hakikisha kuwa eneo la kazi halijaanzishwa au hutolewa. (Hebu aketi katika ukumbi au kushiriki mchemraba kwa siku chache za kwanza wakati unapigana na kuunda eneo la kazi.) Hakuna chochote kibaya zaidi kuliko kumpa mfanyakazi wako nyumba. Ni uzoefu wa kwanza wa mfanyakazi wa kujali.
- Ratiba mfanyakazi mpya kuanza kazi yake mpya wakati meneja yuko likizo au mbali kwenye mkutano. Uwe na mtu mwingine aliye tayari kutoa kazi mpya au mfanyakazi wa mafunzo wakati wa meneja amekwenda. Kwa ujumla, wafanyakazi kuanza siku yao ya kwanza katika mkutano na meneja wao.
- Ondoa mfanyakazi mpya amesimama katika eneo la mapokezi ya kampuni kwa nusu saa wakati wafanyakazi wa mapokezi wanajaribu kujua nini cha kufanya naye na ambaye anatarajia hi. Wafanyakazi wanapaswa kuwakaribisha mfanyakazi mpya kwa njia sahihi, inayounga mkono. Wanapaswa kujua nani anatarajia mtu mpya na kumwongoza mtu kulingana na maagizo ya meneja.
- Ondoa mfanyakazi mpya kwenye kituo chake cha kazi, kusimamia peke yake, wakati wafanyakazi wenzake wanashirikiana na kwenda nje chakula cha mchana. Ratiba za ratiba kwa mfanyakazi mpya kwa siku chache za kwanza hivyo mfanyakazi ana nafasi ya kukutana na watu. Kisha, anaweza kuanza ratiba ya chakula cha mchana peke yake.
- Kutoa saa katika kushawishi kwa kelele kwa mfanyakazi mpya kusoma na kuachilia kwenye kitabu cha wafanyakazi wa ukurasa wa 100. Bora? Tuma makaratasi na kitabu kwa mfanyakazi mpya mapema. Fanya muda katika kazi kuhusu kujibu maswali na kufafanua maana wakati mfanyakazi mpya anakutana, siku ya kwanza, na HR.
- Onyesha mfanyakazi mpya ofisi yake na usijue naye kwa wenzake au kumpa mshauri au rafiki ambaye atasaidia mtu mpya kuunganisha kwenye sehemu mpya ya kazi. Kuwa na kirafiki, wenzake wenye nia wanaanza kazi mpya ya kuhifadhiwa na kuridhika kutoka siku ya kwanza.
- Omba mfanyakazi mpya kwa mtu wa wafanyakazi ambaye ana tarehe ya mwisho, ya kazi-inayoathiri kazi-katika siku tatu. Mfanyakazi mpya anahitaji pia. Mipango ya kukutana nao itahakikisha uhusiano wa muda mrefu, wenye kuzaa. Kuelewa ahadi ya muda kwamba kushauri mfanyakazi mpya inachukua.
- Omba mfanyakazi mpya kwa (wewe kujaza viambatanisho) rafiki yako mbaya, hasi, kampuni-bashing mwanachama. Ukosefu wa ugomvi unaambukiza. Hawataki kuambukiza mfanyakazi mpya? Swali bora. Kwa nini unatumia mtumishi mbaya, mwenye furaha, kampuni-bashing wakati wote? Hakuna hata mmoja wa wafanyakazi wako anaohitaji athari hii ya kila siku. Lakini, kwa mfanyakazi mpya, inaweza kuwa na athari ya haraka kwa mtazamo wake wa shirika lako milele.
- Weka kazi ya kazi ya mfanyakazi ambayo haihusiani na maelezo yake ya msingi ya kazi , kwa sababu una wiki ya busy. Wafanyakazi wapya wanastawi wakati wanahisi kuwa thamani na ufanisi. Wanataka kutoa mchango sasa.
- Anza mfanyakazi mpya kwa mwelekeo mpya wa mfanyakazi wa siku moja au mbili wakati wafanyakazi wa Rasilimali wanafanya uwasilishaji baada ya kuwasilisha baada ya kuwasilishwa baada ya kuwasilishwa ... Habari mbaya.
Ikiwa unaweza kuepuka kuacha hii dhahiri wakati una mfanyakazi mpya kuanza kazi mpya katika shirika lako, unachukua hatua zinazohitajika ili kuhakikisha mafanikio ya mfanyakazi mpya. Unajenga njia ya kuhakikisha mchango wake wa muda mrefu. Hiyo ni hali ya ushindi-kushinda kwa nyote.