Kushughulika na Watu Ngumu Ni Lazima kwa Mafanikio Yako ya Kazi
Kushughulika na watu vigumu ni rahisi sana wakati mtu anayependa sana au wakati tabia inaathiri zaidi ya mtu mmoja. Kushughulika nao ni ngumu zaidi wakati wanakushambulia, wakikukosea kwa udanganyifu au kudhoofisha mchango wako wa kitaaluma.
Watu wenye shida huja kila aina inayofikirika. Wengine huzungumza daima na hawasikilii kamwe . Wengine lazima wawe na neno la mwisho daima. Baadhi ya wafanyakazi wameshindwa kuweka ahadi. Wengine wanashutumu kitu chochote ambacho hawakutengeneza. Wafanyakazi wa magumu wanashindana na wewe kwa nguvu, fursa, na uangalizi; wengine huenda mbali sana kwa kuzingatia maoni mazuri ya bosi -kwa madhara yako.
Wafanyakazi wengine wanajaribu kukudhoofisha na unajisikia daima kama unahitaji kutazama nyuma yako. Bwana wako anapendeza na chama cha kupendwa kinakubali juu yako; watu huunda vikapu na kukuacha. Watu na hali ngumu, kama hizi, zipo kila mahali pa kazi.
Wote wana kitu kimoja kwa kawaida. Lazima uwapeleke. Haijalishi aina ya hali ngumu ambayo unapata, kushughulika na watu vigumu au hali ni lazima.
Kwa nini unapaswa kushughulikia watu wenye shida
Tuma taarifa hii. Hali yako haitakuwa bora; kushoto bila kufadhaiwa, kwa kawaida huwa mbaya zaidi.
Haijazuiliwa, vita vinavyohitajika vinafanana chini -na mara nyingi hutoka kwa ufanisi zaidi juu ya uso kwenye kazi.
Awali, watu hushtuka wakati wanapatibiwa bila kazi, hivyo ikiwa huchukua muda wa kuelewa hasa kinachotokea kwako, wewe sio pekee. Mara unapofahamu kikamilifu kinachotokea, kuamua kuishi na hali kwa muda mrefu sio chaguo.
Itakuwa fester kwa uhakika kwamba wewe ni huzuni kwenda kazi kila siku.
Unajikasirika na huhisi maumivu mengi kwamba jitihada zako za kukabiliana na hali hiyo hazipatikani. Ni bora zaidi kushughulikia mtu mgumu mapema wakati unaweza kudumisha usawa na udhibiti wa kihisia.
Mara kwa mara, kwa wakati huu katika uhusiano wako na mtu mgumu, unaweza kurejea na kusema hakuna kitu kizuri kitatoka kwa kupambana na tabia hii ya mtu mgumu. Hakikisha kuwa haujidanganya mwenyewe ili kuepuka migongano, lakini matukio yanapo wakati unaweza kuepuka mtu mgumu na kupunguza athari zao katika maisha yako ya kazi. Lakini, inategemea hali yako binafsi.
Hali mbaya zaidi ya kesi Kama unashindwa kufanya kazi na watu wenye ugumu
Kulalamika mara kwa mara kuhusu mfanyakazi mwenzako au hali inaweza kukupata haraka jina la whiner au mlalamikaji. Wasimamizi wanashangaa kwa nini huwezi kutatua matatizo yako mwenyewe-hata kama kuvumiliana na meneja au mkazo wa hali hii ni sehemu ya tatizo.
Jambo muhimu zaidi, ikiwa unaingizwa katika mgogoro wa mara kwa mara kwenye kazi , huwezi tu kuhukumiwa kwa kuwa "hauwezi kushughulikia hali kama mtaalamu wa kukomaa," huenda ukajikuta kama mtu "mgumu", pia.
Lebo hii ni vigumu kutoroka na inaweza kuwa na madhara mabaya kwa kazi yako.
Hatimaye, ikiwa hali inaendelea kuzorota kwa muda, shirika na bosi wako wanaweza kukuchochea. Bwana wako anaweza kuamua kwamba wewe ni mfanyakazi wa "matengenezo mazuri", na kubadilishwa kwa urahisi na mtu mtaalamu zaidi au ushirika, na unaweza kupoteza kazi yako.
Kushughulika na Watu Walio Ngumu kwenye Kazi Yako Kazini
Ikiwa umekuwa ukifanya kazi kwa muda fulani, umepata nafasi za kazi ambazo kila aina ya njia zisizofaa za kushughulika na mfanyakazi mgumu umejaribiwa. Kuweka note isiyojulikana katika bodi la barua ya mtu si chaguo linalofaa.
Kuweka daima ya uchafu juu ya dawati ya mfanyakazi aliyesaidiwa na usafi sio chaguo la uzalishaji . Kukabiliana na unyanyasaji wa umma kwa kawaida kunaweza kusababisha maafa.
Kuweka mende wafu kwenye dawati lake la dawati kunaweza kuacha bosi wako hakuna chaguo kingine isipokuwa kwa moto . Kwa hiyo, hebu tuangalie njia zenye kuzaa zaidi za kushughulikia mwenzako mgumu.
Jinsi ya Kushughulika na Mshirika wako Mbaya
Je! Una hakika kwamba karibu na matukio yote unahitaji kushughulikia kikamilifu na mfanyakazi wako mgumu? Nzuri. Hizi ni njia kumi za uzalishaji ambazo unaweza kujifunza na kushughulika na mfanyakazi wako mgumu.
- Anza nje kwa kuchunguza mwenyewe. Je! Una uhakika kwamba mtu mwingine ni tatizo na kwamba hudhuru? Je! Umewahi shida na shida ya mtu au vitendo sawa?
Je! Mfano unakuwepo kwako katika ushirikiano na wafanya kazi? Je, unatambua kuwa una vifungo vya moto ambavyo vinaingizwa kwa urahisi? (Sote tunafanya, unajua.) Daima kuanza kwa uchunguzi wa kibinafsi ili uone kwamba kitu cha kipaumbele chako ni vitendo vya mtu mgumu.
- Chunguza unachosumbukiana na rafiki unayeaminiwa au mwenzako. Funga njia za kushughulikia hali hiyo . Wakati wewe ni kitu cha kushambuliwa, au bosi wako anaonekana kuunga mkono vitendo visivyofaa vya mfanyakazi mwenzako, mara nyingi ni vigumu kutathmini chaguo zako. Hasira, maumivu, udhalilishaji, hofu, na wasiwasi kuhusu hali hiyo mbaya zaidi ni hisia za halali.
Jihadharini na mkataba usio na uhakika unaoumba unapoomba usaidizi wa mwingine. Unafanya kutenda isipokuwa unakubaliana vitendo vinavyoumiza tu hali hiyo. Vinginevyo, una hatari kuwa whiner au mlalamika mbele ya mwenzako. - Njia mtu ambaye una shida kwa majadiliano ya faragha. Ongea na mwenzako kuhusu kile unachokipata katika ujumbe wa "I". (Kutumia ujumbe wa "I" ni mbinu ya mawasiliano inayozingatia uzoefu wako wa hali badala ya kumshambulia au kumshtaki mtu mwingine.) Unaweza pia kumwelezea mwenzako matokeo ya matendo yao kwako.
Kuwa mzuri na mzuri kama unavyozungumza na mtu mwingine. Wanaweza kuwa hawajui madhara ya maneno au matendo yao kwako. Wanaweza kujifunza kuhusu athari zao kwako kwa mara ya kwanza. Au, wanaweza kuzingatia na kukabiliana na mfano katika ushirikiano wao na watu. Mbaya zaidi?
Wanaweza kujua na kutambua athari zao kwako lakini kukataa au kujaribu kuelezea mbali. Kwa bahati mbaya, watu wengine vigumu hawajali. Wakati wa majadiliano, jaribio la kufikia makubaliano kuhusu vitendo vyema na visaidia vinavyoendelea. Kuzingatia hatua moja au mbili zinazowaumiza au kuzuia zaidi.
- Fuata baada ya majadiliano ya awali. Je! Tabia imebadilika? Umepata vizuri? Au mbaya? Kuamua kama mjadala wa kufuatilia unahitajika. Tambua kama mjadala wa kufuatilia utakuwa na athari yoyote. Kuamua ikiwa unataka kuendelea kukabiliana na mtu mgumu mwenyewe.
Kuwa mwenye utulivu. (Chagua jinsi unavyotaka kufanya amani na mtu mwingine na ni kiasi gani unataka kazi yako ya sasa.Chunguza kama umejifunza mfano wa msaada kutoka kwa bosi wako.) Ikiwa ujibu, "Ndiyo," kwa maswali haya, ushikilie mwingine majadiliano. Ikiwa sio, ongezeko na uende kwenye wazo linalofuata.
- Unaweza kukabiliana na tabia yako ya shida ya mfanyakazi wa umma. Kushughulika na mtu mwenye ucheshi mpole au hofu kidogo. Au, fanya ishara ya kimwili ya kuenea-hapana, sio moja-kama salamu au kuweka mkono wako juu ya moyo wako ili kuonyesha jeraha kubwa.
Unaweza pia kumwambia mtu mgumu kwamba ungependa kuzingatia historia muhimu katika uamuzi wao au maneno sawa yanaonyesha vyema, kulingana na somo. Mapambano ya moja kwa moja yanafanya kazi kwa watu wengine katika hali fulani. Haifanyi kazi kumwomba mtu aacha kufanya kile anachokifanya, kwa hadharani, lakini unaweza kutumia mbinu nzuri zaidi za kukabiliana.
Mafanikio ya mbinu hizi kwa ajili yako itategemea uwezo wako wa kuvuta. Kila mtu hawapendeki kwa haraka, lakini kama wewe ni, unaweza kutumia ucheshi wako na wafanyakazi wenzake ngumu.
Unahitaji Msaada Kushughulika na Mtu Mbaya?
- Ikiwa umefanya kile unachoweza kufanya na kuajiri njia za kwanza tano zilizopendekezwa kwa ufanisi mdogo au usiofanikiwa, ni wakati wa kuhusisha wengine-bwana wako au meneja. Kumbuka kuwa unaongezeka kwa hali hiyo. Jitayarishe kuzungumza na bosi wako.
Weka maelezo na ushughulikia masuala , sio matatizo ya kibinafsi, bali kama masuala yanayoathiri uzalishaji wako, kazi na maendeleo yako kwenye miradi. Mwambie bwana wako kile ambacho mtu mgumu anafanya.
Panga mpango wa kushughulikia maswala. Labda kuhusisha bosi wa mwenzako. Kutambua kwamba bosi mwema ni uwezekano wa kumleta mfanyakazi wako mgumu na msimamizi wake katika majadiliano matatu au nne kwa hatua hii. Anatarajia kushiriki katika kufuatilia kwa muda.
- Rally wafanyakazi wengine ambao wanaweza kuwa na suala na mtu mgumu, pia-makini. Wakati mwingine, mbinu ya kikundi inathibitisha bwana kwamba matokeo ya tabia ni pana na ya kina kuliko ilivyokuwa awali. Kuwa makini na njia hii, hata hivyo. Jua nini kinachofanya kazi na bosi wako . Unataka kutatua shida yako, usiifanye kuonekana kama wewe ni rushwa-kuchochea na kujifungia juu ya mfanyakazi mwingine.
- Ikiwa njia hizi zinashindwa kufanya kazi, jaribu kupunguza ufikiaji wa mtu mgumu kwako. Kulinda mahitaji ya biashara yako, lakini uepuke kufanya kazi na mtu iwezekanavyo. Acha kamati za hiari, Chagua miradi ambayo hayanaathiri. Usivunje kazi yako mwenyewe au biashara yako, lakini kuepuka ni chaguo.
- Tuma kazi mpya katika shirika lako. Kulingana na ukubwa wa kampuni yako, huenda usiwahi kufanya kazi na mfanyakazi mwenzako tena. Kukimbia ni dhahiri chaguo.
- Ikiwa vitu vingine vyote vishindwa, unaweza kuacha kazi yako. Nini, kukimbia, unauliza? Lakini, sikuwa mfanyakazi mwenye shida. Sikuwa mfanyakazi mzito. Yote nilijaribu kufanya ilikuwa kazi yangu. Wewe ni sawa. Lakini, ni bei gani, kwa furaha yako na mafanikio, unayetaka kulipa kukaa? Unahitaji kuamua kama mema katika hali yako ya sasa inazidi mbaya au ikiwa mbaya hupunguza mema.
Ikiwa mafanikio mabaya, salama kulalamika na kurudi kufanya kazi. Rudi nyuma kwenye hatua hizi zilizopendekezwa na jaribu tena baadhi yao ikiwa inafaa. Ikiwa mafanikio mabaya, itaelekeza nishati yako ili kuacha ajira yako ya sasa . Utafurahi ulivyofanya. Unaweza kujua jinsi ya kufanya utafutaji wa kazi ya siri na mengi zaidi kuhusu kutafuta kazi na rasilimali hizi.