Mapitio ya makini ya Barua za Jalada huharibu Waombaji wasiostahili
Unataka kujua bendera nyekundu ya barua ambazo zinapaswa kuzingatia wakati unapotathmini programu za kazi? Barua ya kifuniko ni sehemu muhimu ya vifaa vya matumizi ya kazi ya msomaji wa kazi .
Imepelekwa kwa kuanza tena wakati mfuatiliaji wa kazi anapofanya kazi, barua ya kifuniko inaboresha sifa za mwombaji aliyestahili - au la. Wafuatiliaji wa kazi ya kutambua kutambua kwamba barua ya kifuniko ni fursa ya kuonyesha uunganisho kati ya ujuzi na uzoefu wao na mahitaji katika kazi yako ya kuchapisha .
Jinsi unavyochunguza barua ya kifuniko na unachotaka kuona katika barua ya kifuniko yenye ufanisi ni suala ambalo nimesema mara kwa mara. Barua za kifuniko zinapaswa kuzingatia waajiri . Wao wote ni nafasi ya mwombaji kuweka mtaalamu wake mguu bora na chombo cha kuondoa kwa mwajiri.
Mapitio ya barua yako ya barua pepe yanaweza kuondosha waombaji wasiostahili haraka. Mapema nilionyesha bendera tano nyekundu kwa waajiri wakati wa mapitio ya upya . Mada hiyo ilionekana kuwa maarufu sana kwamba nilichapisha mapitio mapitio ya tano zaidi ya bendera nyekundu . Hebu tuongeze kwenye mkusanyiko wako wa bendera nyekundu: haya ndio bendera nyekundu ambazo zinapaswa kuwa makini wakati unapitia barua ya barua ya mwombaji ambayo inaambatana na resume au vifaa vingine vya maombi ya kazi .
01 Hakuna Barua ya Jalada
Mtaalam mgumu, ambaye hajastahiki kwa kazi yako, hatachukua muda wa kuandika barua ya kifuniko cha mapitio yako. Ukosefu wa moja kwa ajili ya ukaguzi wako alama alama ya kazi kama spam mara nyingi.
Mwombaji anajua kwamba kuchukua muda na nishati ya kuandika barua iliyoboreshwa, wakati wana nafasi ndogo ya kupata mahojiano, ni kupoteza muda wao. Kupitia tena upya wao ni taka yako pia.
Ujumbe wa barua pepe, "Angalia tena safu" ya barua ya kifuniko hauhesabu.
02 Siri ya Sarufi, Pembejeo, Ujenzi wa Sentensi, na tahadhari kwa maelezo
Malalamiko ya kawaida ni kwamba ninaweka msisitizo mno juu ya mambo yasiyo muhimu zaidi kuliko kutathmini ujuzi wa uzoefu na uzoefu.
Si muhimu? Sidhani. Taaluma ambayo mwombaji hutoa sifa yake ina maana sana. Na, ubora na usahihi wa uwasilishaji niambie mengi juu ya utu, tabia za kazi, na tahadhari kwa maelezo ambayo ninaweza kutarajia kutoka kwa mwombaji ikiwa anaajiriwa.
Typo moja ingeweza tu kunisumbua. Lakini, makosa ya kuendelea, jina la kampuni isiyo sahihi, jina la kazi isiyo sahihi, maandishi ya wazi na kupigwa kutoka kwenye chanzo kingine, grammar mbaya na maneno yasiyopuliwa husababisha hisia mbaya.
Wakati mwombaji asiyejali akifananishwa na mwombaji mwangalifu, chagua mtaalamu ambaye barua yake ya siri ilifanya uangaze.
03 Kutokufafanua Barua ya Jalada kwa Kuweka Ujumbe wako
Wakati barua za kufunika zimeboreshwa, waombaji wana fursa ya kukuambia kwamba wamefiti na kuelewa kampuni yako na biashara yako. Wanaonyesha ujuzi wa wateja wako na bidhaa na kuonyesha jinsi wanaweza kuchangia shirika lako na biashara yako.
Unapotafuta barua ya kifuniko, unataka kuona utaalamu na ufaaji wa mtindo wa kuandika wa mwombaji. Jinsi mwombaji anavyojitoa mwenyewe wakati wa kutafuta kazi ni mwakilishi wa jinsi atajitolea kwa wateja na wateja wako, mara moja aliajiriwa.
Muhimu pia, barua ya kifuniko ni uwezekano mdogo wa kupitiwa na wataalamu wa utafutaji wa kazi au wengine waliopatiwa kusaidia msaidizi katika kutoa picha ya kitaaluma wakati wa kutafuta kazi.
Kwa hiyo, mara nyingi, unajua kwamba barua ya kifuniko unayopitia ni mpango halisi. Katika hali nyingi, labda tu mke au rafiki anaweza kupewa barua ya kifuniko mara moja juu.
04 Kushindwa Kuelezea Hifadhi ya Bendera za Nyekundu
Unapitia barua za jalada na unaendelea kuunda orodha yako fupi ya wagombea waliohitimu kwenye skrini ya simu na uwezekano, mwalike kwa kampuni yako kwa mahojiano. Waombaji wanaelewa kwamba kupata mguu wao kwenye mlango wa mahojiano, lengo la barua ya kifuniko ikiwa halijafanyika juu ya kuanza tena, ni kupunguza matatizo yoyote ya wazi ambayo unaweza kuwa nayo.
Hutafuatilia mwombaji zaidi ikiwa tena bendera nyekundu hazielezekani. Kwa nini wewe? Una waombaji waliohitimu kwa nafasi nyingi kama ilivyo.
Onyo: hii tena kibendera nyekundu inapuuzwa mara nyingi na waajiri wakati hawana waombaji wengi waliohitimu kwa nafasi. Niamini; ikiwa hupuuza hukumu yako bora, utakuwa na huruma baadaye.
05 Kushindwa Kufuata Maelekezo
Hii inaweza kuonekana kuwa ngumu kwa wachunguzi wa kazi, lakini unajaribu kupunguza uwanja wa washindani. Waombaji tu ambao huanguka ndani ya dirisha ndogo unayojenga kuwapa waombaji waliohitimu wanastahili muda wa ziada.
Hasa mjadala ni suala la kutoa historia ya mshahara na habari za sasa za mshahara . Wafutaji wa kazi wanaamini kuwa wanawapa waajiri faida nzuri wakati wanapa habari hii. Wao ni sawa. Ikiwa hawatastahili nafasi ya kutangaza ndani ya bajeti uliyo nayo kwa kazi, hawana sifa. Hiyo ni rahisi.
Waombaji ambao mahitaji yao ya mshahara huanguka nje ya dola zilizopatikana kwa nafasi sio waliohitimu. Nini barua ya kifuniko inaweza kufanya kwa waombaji hawa ni kuwapa fursa ya kuelezea kwa nini wao wako tayari na inapatikana kuchukua nafasi ambayo hulipa chini kuliko ilivyofanya sasa. Unaweza kufikiria waombaji hawa.
Sababu zinaweza kujumuisha: kubadilisha maeneo ya kazi , kurejea kazi baada ya kutokuwepo kwa watoto, tamaa ya jukumu la usimamiaji, na upungufu wa kazi katika ngazi yao ya zamani ya wajibu. Unaweza kufikiria waombaji hawa wakati wanaelezea mazingira yao ya kipekee katika barua yao ya barua.
Tathmini Rasilimali za Rasilimali za Utafutaji wa Ayubu
Kwa hivyo, umekutana na rasilimali za utafutaji wa kazi ambazo umependa na umekutana na rasilimali za utafutaji za kazi ambazo hazifanya kazi. Hapa kuna fursa yako kutuambia kuhusu Utafutaji wa Kazi za Kazi za Kazi za Binadamu na Pans