Fikiria Waajiri Wanapaswa Kuuliza Habari Binafsi ya Kibinafsi juu ya Maombi ya Kazi?
Vikomo muhimu huzunguka waajiri wanaohitaji nambari ya usalama wa kijamii (SSN) kwenye maombi ya kazi , mahitaji ya mshahara wakati wa kujaza maombi ya kazi, na historia ya mshahara au ushahidi wa mshahara wakati wowote katika mchakato wa maombi na mahojiano.
(Ona kwamba baadhi ya majimbo na mamlaka zinafanya ukusanyaji wa baadhi ya data hii halali - ni muhimu kwamba waajiri wanajua sheria katika hali yao na eneo lao.)
Mwajiri ana haki ya kupuuza maombi yao ya kazi ikiwa mwombaji hakufuata kufuata maelekezo katika kazi ya kuchapisha. Kwa uhalali wa programu, mfuatiliaji wa kazi lazima kutimiza maombi yote yaliyoorodheshwa na mwajiri.
Wafanyakazi wa Kazi Wanasumbuliwa Kuhusu Faragha ya Taarifa Yake ya Kibinafsi
Wafutaji wa ajira wana wasiwasi juu ya faragha ya habari zao binafsi kwenye maombi ya kazi mtandaoni na kwenye maombi ya kazi ya karatasi ambayo yanajazwa na kubakiwa na mwajiri anayeweza.
Kwa kweli, kuimarisha hali hiyo zaidi, taratibu nyingi za programu za mtandaoni hazihifadhi na kuingia maombi ya mtafiti wa kazi isipokuwa maeneo yote yanayofaa yanajazwa. Wachache hutoa njia kwa mwombaji wa mtandaoni kufikia wafanyakazi wa Rasilimali ili kujadili kutoa habari fulani wakati, na kama, mwombaji atakuwa mgombea anayeweza kufanya kazi.
Kutokubaliana pia kunapo juu ya wakati na ni kiasi gani cha habari kinachofaa kwa waajiri wanaoweza kuhitaji wakati hawajifanya kujitoa kwa mfutaji wa kazi.
Kwa kuongezeka, katika kipindi hiki cha uvamizi wa faragha kupitia wahasibu, teknolojia mpya, na wizi wa data, watafiti wa kazi wanaogopa kugawana habari za kibinafsi sana.
Waajiri wanahitaji kujua sheria za hali yao kukusanya data sahihi kutoka kwa wafanyakazi na wafuatiliaji wa kazi.
Je, kunaomba Nambari ya Usalama wa Jamii ya Kisheria?
Wengi utata ni mazoezi ya waajiri kuuliza idadi ya usalama wa jamii kutoka kwa kila mwombaji ikiwa mtu atapokea kuzingatiwa zaidi au la. Kuomba kwa nambari ya usalama wa jamii kwenye programu ni kisheria katika nchi nyingi, lakini ni mazoezi mabaya sana. (Mataifa mengine yanakataza waajiri binafsi kukusanya taarifa hii kwa hofu ya wizi wa utambulisho.)
Haipendekezi kwamba utoe habari hii kwenye programu ya kazi . Kumbuka, hata hivyo, kwamba katika maombi mengi ya kazi, unasaini kutoa ruhusa ya kuangalia kumbukumbu , fanya ufuatiliaji wa historia , kuruhusu ufuatiliaji wa rekodi ya uhalifu, na kuthibitisha kwamba habari zote ulizozitoa kwenye programu ni kweli.
Ikiwa huna usambazaji wa nambari ya usalama wa jamii kwenye programu, utakuwa na safari ya kampuni ili uijaze, ikiwa mwajiri anataka kukupa kazi . (Usitumie habari kama hiyo nyeti. Hata Marekani Postal Service sio njia ya salama kabisa ya kueneza habari.)
Kwa sheria zote mpya kuhusu kulinda usalama wa habari na mfanyakazi, haipendekezi kwamba uulize habari hii hadi mtu atakapoajiriwa.
Waajiri hawana haja au wanataka kuwajibika kwa kulinda habari hii kwa mwaka ambayo itakuwa kupatikana katika faili.
Waombaji Wanazidi Kuongezeka Kwa Kuwa na Ugavi wa SSN yao
Waombaji wanaoendelea wanapinga kutoa mkono wao wa usalama wa kijamii moja kwa moja. Kwa nuru hii na hata kama inaweza kulipa waombaji fursa ya ajira, washauri wanaohitaji kazi wanazidi kupendekeza kuwa waombaji waandike "SSN inapatikana kwenye kutoa kazi" katika nafasi hiyo.
Waajiri wanadai kwamba kuwa na namba hii mbele huwawezesha kuboresha michakato yao ya kukodisha. Lakini, waajiri wanapaswa kuelewa kwamba baadhi ya wagombea bora wanakataa kutoa SSN yao. Wengine hawana kujaza maombi ambayo haiwapa fursa ya kukataa kudhani kwamba hawatazingatiwa.
Wakati mwajiri atakaribisha mfutaji wa kazi kwa mahojiano na hasa ikiwa wanapanga kufanya kazi kwa mgombea , waombaji wa kazi wanahitaji kuelewa kwamba mwajiri atahitaji SSN kufanya upimaji wa nyuma . Kumbuka pia kwamba mwombaji ana saini maombi ya kutoa ruhusa ya mwajiri kuchunguza kumbukumbu, kufanya hundi za nyuma , kuruhusu hundi za rekodi ya uhalifu, na kuthibitisha kwamba kila kitu ulichotoa kwenye programu ni kweli.
Kuomba Historia ya Mishahara, Mahitaji ya Mshahara, na Ushahidi wa Mshahara wa Sasa
Sio kama utata kama idadi ya usalama wa jamii inavyotakiwa, lakini bado ni utata, historia ya mshahara na mahitaji ya mshahara maombi kutoka kwa waajiri pia huwasumbua wafuatiliaji wa kazi. Wafutaji wa kazi wanaona ombi la historia ya mshahara kama ukiukaji wa faragha yao.
Pia wanaamini kwamba kwa kuwapa mwajiri uwezo habari hizo, pia wampa mchungaji mkono wa juu katika mazungumzo yoyote ya mshahara . Hii ina maana wakati unapofikiri maslahi ya kupinga ya mawili katika majadiliano ya mshahara.
Ingawa sio uvamizi mkubwa wa faragha kama ombi la historia ya mshahara, utoaji wa mahitaji ya mshahara pia unatazamwa kama kumpa mwajiri mkono wa juu katika mazungumzo ya mshahara . Wengi wagombea wanatafuta ongezeko kubwa la mshahara iwezekanavyo wakati wa kubadilisha kazi.
Kwa kweli, kufanya pesa zaidi inaweza kuwa sababu wanabadilisha kazi. Ushahidi pia unaonyesha kwamba mazoezi ya kuuliza historia ya mshahara ni mojawapo ya wahalifu katika pengo la mshahara wa kijinsia tangu wanawake wanavyoweza kutumia muda mbali na kazi kwa muda mrefu.
Inahitaji uthibitisho wa mshahara wa sasa ni uvamizi na tatizo kwa watafiti wengi wa kazi. Kuomba historia ya mishahara na mshahara wa sasa ni mazoezi ya kupindukia ambayo yanawaacha wagombea wa kazi iwezekanavyo wakati unaweza kupata habari hii katika hundi ya kumbukumbu na idhini ya mgombea.
Hitimisho Kuhusu Kutafuta Taarifa ya Kibinafsi juu ya Maombi ya Kazi
Kwa sababu wafuatiliaji wa kazi wanahisi na kuitikia, waajiri wanahitaji kufikiria kwa makini wakati na jinsi wanavyoomba aina hizi za habari. Unaweza kupoteza wagombea wa kipekee ambao wanapiga kura kwa miguu yao. Unaweza kusababisha wagombea kupata uzoefu na kila hofu juu ya jinsi wanaweza kukataa ombi lako bila kuharibu mgombea wao.
Waajiri wanakabiliwa na tatizo, pia. Ikiwa umeomba taarifa hii na wagombea wengi huiuza, unawezaje kukodisha mgombea ambaye hakuwa? Lengo la kukodisha mfanyakazi ni mechi ya kazi "ngoma ya furaha," kwa nini basi mchakato wako uzima matarajio yako?
Zaidi Kuhusu Mazoezi ya Ajira
- Wizi wa Ident: Changamoto za Usalama wa Takwimu za Kampuni
- Fomu ya Kuchunguza Kumbukumbu
- Weka Taarifa ya Kampuni na Wafanyakazi Salama
- Fomu za Kutumia Wafanyakazi wa Kuajiri
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.