Tabia 12 za Juu za Boss Mbaya Kulingana na Wasomaji
Unataka kuepuka kuwa bosi mbaya? Kuogopa kuwa tayari unaweza kuchukuliwa kuwa bosi mbaya? Je! Unataka tu kushirikiana na watu wengine ambao wamekuwa na wakubwa mabaya?
Halali haipo, bila shaka, kwa sababu wakubwa mabaya huja katika ukubwa tofauti na tofauti.
Mtu mmoja anayehesabu kama bosi mbaya hawezi kuachana na mfanyakazi mwenzetu ambaye anahitaji aina mbalimbali za tahadhari kutoka kwa bosi wake.
Pia kuna wakubwa mabaya ambao wanakumbwa katika eneo hili kwa sababu wanashindwa kutoa mwelekeo wazi , maoni ya kawaida , kutambua michango , na kuweka lengo la kimkakati mfumo ambao huwawezesha wafanyakazi kuona maendeleo.
Wachungaji wengine mbaya ni mashambulizi . Wao ni mbaya, huita wito, na wafanyakazi hawawezi kamwe kufanya kutosha ili kuwafaidi. Katika mwisho wa mbaya, wakubwa wanaweza kushambulia , changamoto ya kimwili, na kutupa vitu kwa wafanyakazi.
Lakini, mandhari kadhaa yalitokea mara kwa mara katika maoni yaliyopatikana kutoka kwa wasomaji zaidi ya miaka. Hizi zinapaswa kufahamu kwa sababu zinaonyesha uzoefu halisi wa maisha na waongozi ambao unaweza kuwaita mbaya.
Hapa ni mawazo yako juu ya kile kinachofanya bosi mbaya, mbaya sana.
Wafanya Mbaya Wanafanya nini?
Wakubwa mabaya , kwa utaratibu wa mzunguko wao katika thread ya maoni ya wasomaji, fanya zifuatazo.
- Wapenda brownnosers, tattletales, na jamaa ambao huwaambia. Wanachagua wafanyakazi wanaopendwa na hufunika na kutoa udhuru kwa kazi duni ya favorites zao zisizofaa. Wanapuuza watu waliochaguliwa na kuwatenganisha wafanyakazi wengi . Wao huwa na kutoa matakwa yao bora ratiba na kazi, tahadhari zaidi, na pal karibu nao nje ya kazi.
- Imeshindwa kuwasiliana, na inaweza kuwa na matarajio ya wazi , wakati au malengo. Wakubwa mabaya hubadili mawazo yao mara kwa mara wakiacha wafanyakazi wasio na usawa. Wakubwa mabaya hubadilika matarajio na muda mfupi mara kwa mara. Wafanyakazi wana shida kujua wapi wanasimama na kama wanakutana na matarajio. Wafanyakazi hawawezi kujisikia hisia za kufanikiwa wakati matarajio haipo.
- Tumia hatua za nidhamu bilafaa wakati mawasiliano rahisi yanaweza kurekebisha tatizo. Wakubwa mabaya hupuuza wafanyakazi mpaka kuna tatizo, kisha pounce. Wanatafuta hatia wakati wanataka kurekebisha tatizo.
- Sema kwa sauti kubwa, kwa ukali, moja-sidedly kwa wafanyakazi. Wakubwa mabaya hawapati muda wa hewa kwa wafanyakazi wa kukabiliana na mashtaka na maoni. Wao huwatisha watu na wanaogopa wafanyakazi. Wanaruhusu wafanyakazi wengine kuwachukiza wafanyakazi.
- Chukua mkopo kwa mafanikio na mafanikio mazuri ya wafanyakazi. Wao ni sawa na kuwashawishi wafanyakazi wakati kitu kinachoenda vibaya. Wanatupa wafanyakazi chini ya basi kwa sauti kubwa na kwa umma.
- Inashindwa kutoa tuzo au utambuzi wa utendaji mzuri wa wafanyakazi .
Hawa sita walikuwa sifa bora za bosi zilizotajwa na wasomaji. Zifuatazo zilikuja mara kwa mara lakini zimechangia na zaidi ya msomaji mmoja.
Bosi mbaya:
- Sio sifa ya kazi ya bwana kwa stadi au uzoefu. Bosi mbaya hajui jinsi ya kuongoza na kuingiliana kwa ufanisi na watu.
- Usiache kuruhusu matatizo au makosa. Bosi mbaya anarudi kujadili matukio mabaya daima na kutafuta makosa kwa wafanyakazi.
- Haitakubali maoni mazuri na mapendekezo ya kuboresha. Bosi mbaya hawezi kukabiliana na kutokubaliana kutoka kwa wafanyakazi ambao wana maoni yao kuhusu masuala yanayohusiana na kazi.
- Hukosa utimilifu, huvunja ahadi, na ni uaminifu . Waziri mbaya hufanya hadithi wakati hawajui jibu kwa swali la mfanyakazi na wao ni wavivu sana kujua.
- Hawana ujasiri wa kukabiliana na hali ngumu licha ya kujua kwamba ni jambo la haki ya kufanya.
- Inasababishwa na ugomvi kati ya wafanyakazi kwa matendo na maoni yake.
Maoni ya msomaji pia yalionyesha kuwa tabia nyingi za bosi zinawezeshwa, au angalau kuruhusiwa, na bosi mbaya wa bosi. Maoni haya hutoa snapshot kuhusu nini wafanyakazi wanaamini hufanya bosi mbaya. Sikiliza na ujifunze au kusikiliza na kuifanya.
Umeamua kuwa ni wakati wa kufanya kitu kuhusu bosi wako mbaya? Una chaguo fulani katika shirika. Unaweza kufikiria njia hizi zilizopendekezwa . Unaweza kuepuka kuwa na lengo la kuchukiza mahali pa kazi.
Unaweza kuamua kwamba matendo yako yanaweza kuhalalisha baadhi ya tabia mbaya ya bosi na kujaribu kuimarisha uhusiano kwa manufaa ya kawaida . Unaweza kuomba msaada kutoka kwa wafanyakazi wako wa HR. Hatimaye, unaweza kujaribu moto bosi wako mbaya . Kuelewa kuwa hii ni njia hatari ambayo inaweza kuishia na wewe kupoteza. Kwa hivyo usianze njia hii isipokuwa unapenda kupoteza kazi yako .
Tayari kuondoka Boss yako ya kweli mbaya?
Rasilimali hizi zitakusaidia kuendelea-au la. Kwa kweli ni chaguo lako kama hakuna kitu kingine ulichojaribu kinachofanya kazi. Unastahili bosi mwema.