Jifunze Kuhusu Impact ya Mfanyakazi wa Mauti na Jinsi ya Kusimamia Mmoja
Anafanya tu ya kutosha kukaa kazi lakini hana kukua kitaalamu wala kuchangia kama wafanyakazi wako wengine.
Wakati mwingine hufikia malengo yake lakini huonyesha ukosefu mkuu wa shauku. Kiashiria cha mfanyakazi aliyekufa ni kwamba yeye daima anatembea kwenye makali kati ya kufanikiwa na kushindwa.
Wafanyakazi wengine wa mauaji hukosoa kikamilifu kampuni na sera zake, si kupitia njia zilizopendekezwa, lakini kwa barua pepe, kwenye baridi ya maji, na katika chakula cha mchana cha wafanyakazi. Wengine hawana furaha na sera yoyote au mwelekeo wa kampuni.
Wao wasio na furaha huwa na wafanyakazi wenzake wote wanapokuwa wakilalamika, wanakosoa, na wanakosoa . Aina yoyote ya tabia yako mauaji ya mfanyakazi maonyesho, itakuwa si kwenda mbali bila kuingilia kati yako. Tabia mbaya, kama tabia nzuri, zimefungwa katika tabia za kazi.
Athari ya Mfanyakazi wa Mauti
Wafanyakazi wa mauaji huathiri mahali pa kazi na wafanyakazi kwa ubaya , daima, na kwa udanganyifu. Wafanyakazi wenye ujasiri wanakataa mfanyakazi wa mauti, wakijua athari anayo katika kazi yao nzuri ya kazi na ufanisi.
Wengine huingia kwenye maoni yako ya mfanyakazi wa mauti.
Lakini wafanyakazi ambao wanahisi kama yeye anavyofanya juu ya mabadiliko , mahali pa kazi kwa ujumla, au kazi zao, hupunguza haraka maoni ya mauti. Hii inaathiri zaidi kazi yako ya kazi na ufanisi.
Ikiwa unamruhusu mfanyakazi wa mauaji kufutwa na tabia hii, unamfundisha kwamba tabia inakubalika.
Wafanyakazi wa mtu, ambao huenda wakichukua slack, wanaharibiwa kwa sababu wanafanya kazi kwa bidii na kuchangia na kuona kwamba mfanyakazi wa mauaji hana.
Zaidi ya hayo, wao hupoteza heshima kwa usimamizi wako , na labda imani yao katika kampuni, kwa sababu hushindwa kukabiliana na tatizo ambalo kila mtu katika eneo lako la kazi anaona.
Wajibu wako wa kufanya kazi pamoja na mfanyakazi wa mauti
Wafanyakazi wa mfanyakazi wa mauaji hutegemea wewe kushughulikia tatizo. Wanaweza kufanya maelekezo ya kukataa, wasizuia wasiofanya kazi, au wasemee kimya kati yao wenyewe, lakini hawajisikiwe kuwezeshwa au vifaa vya kukabiliana na mtendaji wa mipaka. Wanahisi tu athari yake juu ya kazi zao na mahali pa kazi. Na, wao ni sawa.
Wafanyakazi wenzake wanaweza kufanya bits yao ndogo ili kuhimiza mfanyakazi wa mauaji kuchangia. Wanaweza kufanya kanuni kwa timu yao , kutoa maoni ya wenzake, na kutoa wasiwasi, lakini mfanyakazi wa mauaji hawana wajibu wa kubadili au kuboresha. Tabia ya mfanyakazi wa mauaji ni hatimaye wajibu wa meneja kushughulikia.
Jinsi ya kukabiliana na mfanyakazi wa mauti
Hatua yako ya kwanza na mfanyakazi wa mauaji ni kutambua kilichosababishwa. Kitu kilichokosea. Hii itakupa ufahamu juu ya kile kilichosababishwa na tabia ambayo inaathiri sehemu yako ya kazi.
Wafanyakazi wengi wanaanza shauku na kusisimua juu ya kazi yao mpya. Wanaona shauku yao iliyopigwa mahali pengine.
Au, wao hufanya shauku yao wenyewe; inafanya kazi zote mbili mahali pa kazi. Kuelezea kilichotokea ni muhimu ikiwa umejitolea kusaidia mfanyakazi wa mauaji kuwa, si mfanyakazi wa mauti, bali mwanachama anayechangia wa jumuiya yako ya kazi.
Ni mfanyakazi wa kawaida ambaye anaamka asubuhi na anaamua kuwa na siku mbaya katika kazi . Ni mfanyakazi mdogo ambaye anataka kujisikia kama kushindwa akiwaacha mahali pa kazi kila siku.
Ndio, mfanyakazi wa kawaida, lakini wanapo na ni uhakika, mfanyakazi anaamini sio kosa lake-ni yako. Wewe ni tatizo au sehemu ya kazi yake ni tatizo.
Mara baada ya kufanya kazi na mfanyakazi ili kugundua chanzo cha kutokuwa na furaha na hali ya chini , unaweza kumsaidia mfanyakazi kufanya kitu kuhusu hilo.
Pamoja na mfanyakazi wa mauaji, hii ni hatua ngumu. Kwanza, anapaswa kuwa na jukumu la matendo yake ya baadaye na athari zake kwa matukio ya mahali pa kazi ambayo yanaweza kutokea miaka iliyopita.
Hii ni hatua ngumu kwako, pia. Unaweza kuamua wasiwasi wake na wasio na furaha ni halali. Ikiwa ndivyo, msamaha wa dhati ni kwa utaratibu, hata kama hakuwa na chochote cha kufanya na matukio yaliyotokana na tatizo.
Kwa uchache sana, kukubali kwamba unaamini kwamba baadhi ya maadili yake ya chini ni ya halali inaweza kuwa katika utaratibu. Pia ni busara kuuliza nini kuhusu mfumo wa kazi inasababisha mfanyakazi kushindwa.
Unaweza pia kuamua alileta mtazamo wake wa kiburi kwenye mahali pa kazi yako na kampuni yako ilifanya kazi isiyofaa ya kuchunguza mfanyakazi anayeweza kufanya vizuri.
Bila kujali maelezo, kwa kiwango fulani, mfanyakazi lazima awe mwenyewe kwamba majibu yake kwa hali ni yake. Lazima awe na majibu yake ya kuchaguliwa. Hakika, athari zetu kwa hali ya mabadiliko karibu na sisi inaweza kuwa sababu pekee ambayo ni chini ya udhibiti wetu katika hali nyingi.
Hatua zifuatazo katika kushughulika na mfanyakazi wa mauti
Chochote unachoamua kuhusu kwa nini mfanyakazi wako wa mauaji ni mfanyakazi wa mauaji, haya ni matendo unaweza kujaribu.
- Msaidie mfanyakazi wa mauaji aone yaliyo ndani yake ili afanikiwe na kuboresha. Mafanikio ya kibinafsi na ya kitaaluma yanatoka kwa utendaji bora na kujitolea kwa mafanikio.
- Mhakikishie mfanyakazi kwamba una imani katika uwezo wake wa kufanikiwa. Wakati mwingine maneno ya kuunga mkono kutoka kwa msimamizi au meneja ni wa kwanza yeye alipokea kwa miaka.
- Msaidie mfanyakazi kuweka malengo kadhaa ya muda mfupi, yanaweza kufikia . Hizi zinapaswa kuwa wakati-msingi na kuwa na matokeo wazi juu ya ambayo unakubaliana. Baadhi ya malengo haya yanaweza kushughulikia mtazamo wa mfanyakazi katika suala la tabia. Hii ni kwa sababu haiwezekani wewe na mfanyakazi kushiriki picha ya wazi ya tabia mbaya inayoonekana. Lakini, unaweza kushiriki picha kuhusu tabia ya maonyesho ya mfanyakazi ambayo inakufanya ufikiri ana tabia mbaya. Kisha, angalia maendeleo.
- Hakikisha mfanyakazi ana kitu cha kufanya kile anapenda kila siku.
Mawazo haya yanapaswa kukusaidia kukabiliana na mfanyakazi wako wa mauti. Lakini, ikiwa umefanya kazi yako bora, na mfanyakazi habadilika, unaweza kuwa na uwazi, wa kimaadili, na kumsaidia kisheria mfanyakazi kuendelea na fursa ya pili ya ajira .