Jua Lengo na Sababu za Kujenga Kitabu cha Waajiriwa
Kitabu cha Mfanyakazi kinachangiaje?
Kitabu cha mfanyakazi ni chombo muhimu kwa mwajiri wakati inatoa taarifa sahihi kwa wafanyakazi.
Kitabu cha kuzingatia, kilichoandikwa vizuri lazima pia kuhakikisha kuwa mwajiri anaweza kusimamia kwa njia inayofikia malengo yake ya biashara.
Kitabu hiki kinahitaji kutoa mwongozo wa kutosha ili kuunda matibabu thabiti na ya haki ya wafanyakazi bado huacha nafasi kwa mameneja kutekeleza busara kulingana na mazingira.
Imeandikwa vizuri, kitabu cha mfanyakazi kinaweza kukuzuia usiwe na kushughulika na madai ya kisheria ya mfanyakazi kuhusiana na matibabu yasiyotokana au ya ubaguzi . Lengo lingine la kitabu cha mfanyakazi ni kulinda biashara yako kutokana na madai ya ajira ambayo yalisababishwa na omissions zisizo na hiari au matumizi mabaya ya neno ambayo yanawezesha uwezo wa kitabu hiki kusaidia misaada ya mwajiri.
Ilipendekezwa Uangalizi wa Kisheria
Kama ilivyo na hati yoyote unayogawa kwa wafanyakazi, unahitaji kuwa na kitabu chako cha mfanyakazi kitarekebishwa na wakili wa sheria ya ajira . Ni rahisi sana kutambua mikataba ambayo hupunguza uwezo wako wa kusimamia sehemu yako ya kazi .
Pia ni rahisi kutumia lugha ambayo haitasimamia vizuri kwa mwajiri dhidi ya madai.
Pia unataka kusimamia uhusiano wako na wafanyakazi wako kisheria, maadili, na kwa kuingiliana mara kwa mara ili usifanye upendeleo unaoonekana. Zaidi ya hayo, madhumuni ya kitabu cha mfanyakazi ni kuruhusu wafanyakazi kujua kile kinachotarajiwa ili wawe na fursa ya kufanya vizuri.
Receipt ya Wafanyakazi na Shukrani
Katika matukio yote, unataka kuandaa ripoti ya watumishi wa kitabu na fomu ya kukubali ya wafanyakazi kuingia na kuahirisha. Kiti hiki kinapaswa kutambua kuwa mfanyakazi amesoma na kuelewa sera na miongozo iliyotolewa katika kitabu hiki.
Zaidi ya hayo, kauli hii inapaswa kuthibitisha hali ya ajira-at-mapenzi ya ajira ya kila mfanyakazi. Hatimaye, taarifa hiyo inapaswa kuwa na dhima, sawa na kukata tamaa katika kitabu cha mfanyakazi halisi, kwamba mfanyakazi anaelewa kuwa yaliyomo ni sera tu na miongozo, si mkataba au mkataba unaohusika na wafanyakazi.
Rejea ya kitabu cha mfanyakazi inapaswa kufungwa katika faili ya wafanyakazi wa wafanyakazi pamoja na hati nyingine zinazohusiana na kazi yake.
Yaliyomo ya Kitabu cha Mfanyakazi
Kuangalia mawazo juu ya maudhui ya kitabu cha mfanyakazi kina? Hapa kuna orodha ya sera, taratibu, na matarajio ya kitaaluma ya tabia zinazopatikana katika vitabu vingi vya wafanyakazi. Jedwali la sampuli la yaliyomo pia linahusu malipo, faida, matarajio ya utendaji na masuala ya kisheria.
Kuthibitisha Mfano wa Receipt ya Kitabu cha Waajiriwa
Nakubali kuwa nimepokea nakala ya (Jina la Kampuni yako) Kitabu cha Waajiriwa cha: (tarehe).
Ninaelewa kuwa kitabu hiki cha mfanyakazi kinachukua nafasi yoyote ya mawasiliano na maneno yaliyopita kabla ya (Jina la Kampuni yako) kazi, sera, taratibu, michakato ya kukata rufaa, na faida.
Ninaelewa kuwa hali ya kazi, sera, taratibu, michakato ya kukata rufaa, na faida zilizoelezwa katika kitabu hiki ni siri na haziwezi kusambazwa kwa njia yoyote wala kujadiliwa na mtu yeyote ambaye si mfanyakazi wa (jina la Kampuni yako).
Nimeisoma na kuelewa yaliyomo katika kitabu hiki na nitatenda kulingana na sera hizi na taratibu kama hali ya kazi yangu na (Jina la Kampuni yako).
Nimesoma na kuelewa Viwango vya Maadili vinavyotarajiwa (jina la Kampuni yako) na nakubaliana kutenda kulingana na Kanuni za Maadili kama hali ya kazi yangu na (Jina la Kampuni yako).
Ninaelewa kwamba ikiwa nina maswali au wasiwasi wakati wowote kuhusu kitabu au Viwango vya Maadili, nitawasiliana na msimamizi wangu wa karibu, msimamizi wa msimamizi wangu, wafanyakazi wa Rasilimali, au Rais wa ufafanuzi.
Mimi pia kutambua kuwa kitabu hiki kina utoaji wa ajira-at-mapenzi ambao unasema hivi:
- Aidha (jina la kampuni yako) au ninaweza kusitisha uhusiano wangu wa ajira wakati wowote, au bila sababu, na kwa au bila ya taarifa;
- Kwamba uhusiano huu wa ajira-at-mapenzi unafanyika bila kujali taarifa yoyote au maandishi yaliyoandikwa katika kitabu hiki, katika nyaraka nyingine yoyote (Jina la Kampuni yako), au kwa taarifa yoyote ya maneno kinyume chake; na
- Kwamba hakuna mtu isipokuwa Rais anaweza kuingia katika uhusiano wowote wa ajira, mkataba, au makubaliano. Ili kutekelezwa, uhusiano wowote usio wa kawaida. mkataba au makubaliano lazima iwe kwa maandishi, iliyosainiwa na Rais, notarized, na faili ya mfanyakazi.
Hatimaye, ninaelewa kuwa yaliyomo katika kitabu hiki cha wafanyakazi ni sera na miongozo tu, si mkataba au mkataba unaohusika na wafanyakazi. Kitabu cha mfanyakazi kinaweza kubadilika wakati wowote.
Tafadhali soma Handbook hii na Viwango vya Maadili ya wafanyakazi hao kwa makini kuelewa hali hizi za ajira kabla ya kusaini hati hii.
______________________________________________________________
Sahihi ya Waajiriwa
____________________________________________
Tarehe
_______________________________________________
Jina la Waajiriwa (Tafadhali Chagua)
Marekebisho kwa Mfano wa Sera ya Waajiriwa
Unapopenda kurekebisha kitabu chako cha mfanyakazi, huhitaji kuanza utaratibu wa kukubalika kwa kupokea hati kwa wafanyakazi wako. Unahitaji tu kutumia fomu ambayo inakubali kuwa wamepokea marekebisho.
Marekebisho ya Handbook:
Kampuni ina haki na busara ili kurekebisha, kufuta, kuacha, au kubadilisha faida, fidia na sera kwa busara pekee la Kampuni. Mabadiliko yanafaa kama ya tarehe ya tukio lao.
Isipokuwa na marekebisho ya Sera ya Handbook:
Rais wa Kampuni tu, katika waraka iliyoandikwa na yeye, ana mamlaka ya kuingilia mikataba yoyote kinyume na masharti ya Kitabu hiki cha Waajiriwa.
Halafu: Tafadhali kumbuka kuwa Susan Heathfield hujitahidi kutoa maoni sahihi, ya kawaida, maadili ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu, waajiri, na ushauri wa mahali pa kazi kwenye tovuti hii, lakini sio mwanasheria, na yaliyomo kwenye tovuti haipaswi kuwa sheria ushauri. Tovuti hii ina sheria na kanuni za ajira na sheria za ajira ulimwenguni pote hutofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi, hivyo tovuti haiwezi kuwa ya uhakika kwa wote kwa mahali pa kazi. Wakati wa shaka, daima unatafuta ushauri wa kisheria. Maelezo kwenye tovuti hutolewa kwa mwongozo tu, kamwe kama ushauri wa kisheria.