Hapa ni Jaji Unahitaji Kuelewa Kufanya Kazi Yako
Kwa hivyo, niliamua kufanya kazi tofauti na uchambuzi wa sera, lakini ni nini? Nilipenda kufundisha na nilijua kuwa idara nyingi za Rasilimali zilifanya mafunzo, kwa hiyo niliamua kufanya kazi kwa HR.
Hata hivyo, nilikuwa na ujuzi wa sifuri na ujuzi mdogo sana, kwa hiyo ningeanza wapi?
Niliita mashirika kadhaa ya temp na kusema, "Nitafanya kitu chochote katika idara ya HR." Naweza kuandika kwa haraka sana na kuwa na marejeo mazuri, kwa hiyo waliweka haraka kama msaidizi wa utawala katika idara ya HR ya kampuni ya katikati.
Ilikuwa kama kuhamia katika ulimwengu mpya. Nilibidi kuuliza maswali milioni, lakini kwa bahati nzuri, nilipofanya, bwana wangu aliwajibu kwa uvumilivu.
Jargon maalum ya HR unahitaji kujua
Kila taaluma ina lugha yake mwenyewe au jargon. Hapa ni baadhi ya maneno ambayo unaweza kusikia kutoka kwa mdomo wa meneja wa HR na nini maana yake wakati wanatumia.
Kiti cha Jedwali
Fikiria kikundi cha watunga maamuzi wameketi karibu na meza kufanya uamuzi. Mtu yeyote aliyepo ana "kiti." Ni maelezo tu ya nani aliyealikwa kwenye mkutano. HR mara nyingi huzungumzia juu ya kuwa na "kiti cha meza" ili kusisitiza kwamba mtu anahitaji kuwa huko ili kuhakikisha kuwa mtazamo wa watu umechukuliwa.
Zaidi ya hayo, neno linamaanisha kiti na uongozi wa mtendaji katika chumba cha mkutano wa watendaji. Hii ndio ambapo HR anataka kuingizwa na kuingizwa kwa maamuzi yaliyofanywa yanayoathiri mwelekeo wa kimkakati wa kampuni na kupelekwa kwa mafanikio kwa watu kufikia malengo.
Scorecard ya usawa
Neno hili linatoka katika Shule ya Biashara ya Harvard, na kama hiyo, inaweza kuelezwa kwa namna ya ngumu sana au kwa njia hii: kila kitu kinahusika .
Huwezi tu kupuuza watu wako na kuzingatia idadi.
Karatasi ya alama inaonekana hasa katika maeneo manne tofauti: Kujifunza na Kukua, Mchakato wa Biashara, Wateja, na Fedha. Mara nyingi, Mshirika wa Biashara wa HR anashughulika sana katika sehemu za kujifunza na ukuaji wa kuamua alama hii kwa kila mtu mwandamizi.
Ushindani au Uwezo wa Core
Hizi ni kawaida ujuzi unaohitajika kufanya kazi fulani , lakini rejea mara nyingi ni fuzzier kidogo. Maarifa yanamaanisha kitu halisi kama - lazima ujue jinsi ya kufanya mfano wa kifedha - wakati ustadi unaweza pia kujumuisha stadi laini kama vile uwezo wa kutatua matatizo.
Wakati wasimamizi wa HR wanazungumza kuhusu Uwezo wa Core, wanataja ujuzi, ujuzi, na uwezo ambao ni muhimu sana kwa kazi. Kwa hivyo, wakati ni nzuri kuwa na mhasibu na ujuzi mzuri wa kibinafsi, wahasibu wote lazima waweze kufanya kazi na namba.
Utamaduni wa Kampuni
Kila kampuni ina utamaduni wake mwenyewe . Mila inaweza kuendeleza asili bila jitihada yoyote, lakini mara nyingi idara ya HR itajaribu kujenga utamaduni maalum. Utaona kauli za utume na shughuli za kujenga timu na shughuli zingine zinazojenga utamaduni maalum ndani ya shirika.
Idara nzuri ya HR hufanya upungufu wa mameneja mabaya (au kuwafundisha mameneja mabaya kuwa mameneja mzuri) kipaumbele katika kujenga utamaduni mzuri wa ushirika. Idara mbaya ya HR huzingatia taarifa za utume na kisha ajabu kwa nini utamaduni bado ni sumu.
Kudhoofisha, Kupangwa upya, Kurekebisha, au kulia
Kama kanuni ya jumla, haya yote yanamaanisha kuwa kampuni itaenda kuacha idadi ya wafanyakazi. Inawezekana kuandaa upya na kurekebisha na kuwaweka wafanyakazi wote, lakini kwa kweli, ukisikia majadiliano juu ya upyaji wa kampuni nzima, freshen up resume yako, kwa sababu unaweza kuhitaji.
Urafiki wa Familia
Mara nyingi wafanyabiashara wanasema kuwa ni wa kirafiki wa familia wakati wana sera ambazo zina maana ya kusaidia wazazi wa kazi. Faida kama vile ratiba rahisi , huduma ya siku ya tovuti, na majani ya wagonjwa wenye ukarimu wa kujilinda na watoto wako wagonjwa mara nyingi hutajwa kama mambo muhimu ya biashara ya kirafiki.
Mara nyingi idara za HR ni wale wanaoendeleza na kutekeleza sera hizo.
Uharibifu Mbaya
Ikiwa unafanya kitu ambacho ni mbaya sana kuwa matokeo ni kuwa kampuni hiyo inakuta moto , vitendo vyako vilikuwa vibaya sana. Kwa mfano, ikiwa utaweka moto kwa ofisi ya bosi, haijalishi kwamba ulikuwa na utendaji kamilifu wa wiki moja kabla, bwana atakupiga moto.
Uovu mbaya kwa ujumla huamua na sera ya kampuni badala ya sheria. Lakini, kwa sababu tu kitabu cha mfanyakazi hasema, hakuna uvumba unaoruhusiwa, haimaanishi kwamba kampuni haitakuua - na umefungwa - kwa hatua hiyo.
Hebu Nenda
Moja ya mafungu mengi ya kufutwa. Sasa, bila shaka, kuna aina mbili kuu za "kufukuzwa." Ya kwanza ni wakati mfanyakazi anazimishwa kwa sababu za biashara zisizohusiana na utendaji. Hii inajulikana kama "layoff."
Ya pili ni kukimbia kweli - wakati mfanyakazi amefanya kitu kibaya. Kwamba kitu kibaya ni pamoja na utendaji mbaya na kitu cha kutisha kama kuiba.
Onboarding
Unapoajiriwa, una kundi la makaratasi ili kujaza. Hili ni hatua ya msingi ambayo hufanyika kwa wafanyakazi wote wapya na katika baadhi ya matukio, hii ni programu nzima ya "onboarding".
Makampuni mengine yana mipango ya kina inayohusisha ushirikiano wa utamaduni na kujenga msingi wa elimu ya kampuni. Lengo la mipango yote ya upangaji ni kuleta wafanyakazi wapya kwenye kampuni na kuwafanya wafanye kazi kwa ufanisi.
Usimamizi wa Talent
Talent = watu, usimamizi = usimamizi . Wakati HR huzungumza juu ya usimamizi wa vipaji, wanazungumza tu juu ya kuhakikisha kuwa wanaajiri, kufundisha, kusimamia, kuendeleza na kuhifadhi watu bora.
Wakati mwingine mipango ya usimamizi wa vipaji haijumuishi kila mtu katika shirika, lakini ni wafanyakazi wa juu tu na viongozi wa sasa. Wote usimamizi na idara za HR huhusika katika mfumo wa usimamizi wa vipaji.
Sheria ya 80/20
Kitambulisho hiki kinatumiwa kwa hali nyingi, lakini kwa HR, kwa kawaida inamaanisha kwamba matatizo 80% yanayosababishwa na asilimia 20 ya wafanyakazi. Idara za HR zinaweza pia kuzungumza juu ya "kurudi mara kwa mara." Hawa ni wafanyakazi ambao wanaonekana kuwa na matatizo na kila kitu na kila mtu na kuchukua muda mkubwa wa HR wakati.
Maneno haya kwa hakika sio orodha kamili ya jarida la HR, maneno ambayo watu wasiokuwa na HR wanahitaji kuelewa. Lakini, kwa matumaini, watakusaidia kuelewa kidogo zaidi ya kile kinachosemwa - wakati HR anaongea.