Kuondolewa mara moja na Kufuatilia Kujenga Uchunguzi wa Moto Mfanyakazi
Katika hali fulani, kukimbilia mfanyakazi ni umuhimu wa haraka kwa usalama na ustawi wa wafanyakazi wako wote.
Kwa sababu kukomesha ajira kunaweza kuchukua aina nyingi, kulingana na hali, tutaangalia kukomesha kwa haraka kwa sababu na kukomesha kwa kutokuwa na utendaji kutokana na ukosefu wa uzalishaji au usingizi wa jumla wa mfanyakazi, kazi, na kampuni.
Ajira ya haraka ya kukomesha kwa sababu
Mara kwa mara, hali hutokea ambayo unataka kumaliza kazi ya mtu mara moja. Hakikisha una hizi zimeorodheshwa kwenye kitabu chako cha mfanyakazi . Hizi mara nyingi hujumuisha hali ambazo mfanyakazi anafanya:
- huhatishia vurugu au kutenda kitendo cha vurugu,
- huleta silaha kufanya kazi,
- kuangalia sinema za kimapenzi kwenye kompyuta za kazi na wakati wa kazi,
- huba mali ya kampuni, na / au
- hufanya makosa sawa ya hali ya maumivu.
Bora unayoweza kufanya, chini ya hali hiyo, ni kufuata mchakato huu ili kukomesha ajira ya mtu binafsi.
- Hakikisha mfanyakazi si hatari kwa yeye mwenyewe au wafanyakazi wengine. (Ikiwa anaonekana kuwa, wasaidie wafanyakazi wengine kwa usalama na wito wa mamlaka ya kutekeleza sheria na wafanyakazi wa usalama mara moja.)
- Ikiwa mfanyakazi hakuonekana kuwa hatari kwa yeye mwenyewe au kwa wengine, wajulishe mamlaka ya utekelezaji wa sheria ikiwa tendo haramu limefanyika.
- Tumia wafanyakazi wa usalama wa ndani, ikiwa inapatikana.
- Endelea heshima na heshima.
- Eleza kosa kimya na kwa shahidi katika chumba.
- Mwambie mfanyakazi kazi yake imekamilika.
- Pata kurudi kwa mali yote ya kampuni.
- Ruhusu mfanyakazi kubeba vitu vya kibinafsi kutoka kwenye kituo chake cha kazi, ikiwa hali ya kibali.
- Wezesha mfanyakazi kuuliza maswali yoyote kuhusu mwisho wa ajira.
- Kusindikiza mfanyakazi wa zamani kutoka jengo kwa ufahamu kwamba kama anarudi yeye ni kosa.
Kuondolewa kwa Ajira kwa Sio Utendaji
Kufuta mfanyakazi haipaswi kuwa uzoefu mbaya zaidi wa mwaka wako. Unaweza kutumia nafasi ya kuchunguza yaliyotokea katika uhusiano wa ajira. Kufikiri kusitishwa ni kwa kutoweka, unaweza kumsaidia mfanyakazi kujithamini licha ya kukomesha kazi.
Unaweza kuhimiza mfanyakazi kuangalia mbele na kuanza kwenye utafutaji mpya wa kazi.
Hata kama kukimbia ni kwa ajili ya yasiyo ya utendaji , unataka kumaliza uhusiano kwa kumbuka chanya.
Kukimbilia mfanyakazi ambaye hawezi kufikia viwango vya uzalishaji wa kampuni ya kawaida ni kawaida. Hivyo, ni kumfukuza mfanyakazi ambaye, hata kwa mafunzo ya kina, anaonyesha kuwa hawezi kufanya kazi yake.
Wakati mwingine, mfanyakazi ni kuchoka au hafurahi na nafasi yake ya sasa, kulipa, au cheo cha kazi . Huna nafasi za kufungua ambazo anazostahili. Malipo yake na cheo ni sawa na msimamo. Kwa bahati mbaya, utendaji kazi wa mfanyakazi unashuka kwa kasi.
Katika baadhi ya matukio, mfanyakazi ni ama kwa uangalifu au bila kujua kujua wewe kumwua kwa utendaji wake . Mtu anajua, kwa kiwango fulani, kwamba ajira yake na wewe ni uwekaji mbaya. Katika mkutano wa hivi karibuni wa kukomesha, mfanyakazi huyo alisema, "Ni nini kilichowachukua watu kwa muda mrefu kuniua? Mimi nimechoka nje ya fuvu langu na kazi hii."
Katika matukio haya yote, haya ni hatua za kufuata.
Hatua katika Kukamilisha Ajira kwa Sio Utendaji
Kabla ya Mkutano wa Kukomesha
- Hakikisha mfanyakazi ni wazi juu ya matarajio ya kazi , matarajio ya uzalishaji na maelezo mengine ambayo yangewezesha mtu kufanya vizuri. Maelezo ya kazi , viwango vya uzalishaji vilivyowekwa, na data kuhusu utendaji husaidia mfanyakazi kuelewa na kufanya jukumu lake. Mfumo wa Usimamizi wa Utendaji unahakikisha usahihi wa mfanyakazi kuhusu malengo.
- Ikiwa mfanyakazi anakiuka sera na taratibu, hakikisha haya imeandikwa na kwamba mfanyakazi amefundishwa katika sera na taratibu. Fomu iliyosainiwa ni ushuhuda mzuri wa kuondokana na uwezo wa madai ya baadaye.
- Kutoa msaada na uongozi; kumpa mfanyakazi maoni juu ya utendaji wake. Hakikisha ueleze matokeo ya uwezekano wa ufanisi. Kufundisha kwa Utendaji Kuboresha hutoa mbinu ya kufundisha hatua kwa hatua unayoweza kutumia ili kumsaidia mfanyakazi kuboresha utendaji wake wa kazi. Njia hii inazuia nidhamu na hutoa matokeo.
- Tambua kwamba unatumia viwango vya utendaji kwa usahihi. Kwa madhumuni ya kuepuka ubaguzi , lazima uweze kushughulikia mfanyakazi yeyote ambaye anafanya mambo sawa kwa njia ile ile. Lazima ushughulilie mfanyakazi na matatizo makubwa zaidi kwanza. Wafanyakazi wote ambao hawawezi kufuata sera zako lazima wawe nidhamu kwa njia ile ile; kamwe uzingatia utendaji wa mtu mmoja.
- Ikiwa unaamua kuwa Mpango wa Kuboresha Utendaji (PIP) unaweza kumsaidia mfanyakazi kufanikiwa, kutumia PIP ili kumtia moyo mfanyakazi. Maelezo zaidi yanayotakiwa katika PIP wakati mwingine husaidia mfanyakazi kushindwa kufikia uwazi juu ya matarajio ya kazi.
- Jambo muhimu zaidi, unahitaji kumbukumbu ya majadiliano yoyote ya utendaji kwa faili ya mfanyakazi kwa wakati, tarehe, na tatizo au tatizo la utendaji lililofafanuliwa. Weka rekodi nzuri kwa sababu haujui wakati utahitaji. Kumbukumbu nzuri, rekodi nzuri zitafungua kumbukumbu yako ya kukomesha. Wafanyakazi wanaendelea na rekodi nzuri zinahakikisha kwamba mwajiri ataweza kushughulikia masuala yoyote kuhusu kukomesha kwa siku zijazo.
- Katika nidhamu ya kuendelea , kila kuandika-upana lazima uenee ili uwe na maonyo ya maneno, onyo la maandishi na kisha kusimamishwa kwenye rekodi. Hii inahakikisha kuwa kukomesha ajira si kamwe kushangaza. Unapomaliza mkutano wa kukomesha, mfanyakazi haipaswi kushangaa. Katika kukomesha hivi karibuni, mfanyakazi alikuja kwenye mkutano na mali yake yote tayari imejaa. Hakuna mshangao.
Kuondolewa kwa Ajira kwa Kutokuwa na Utendaji: Wakati wa Mkutano wa Kuondoa
Hizi ni hatua za kutumia wakati wa ratiba na kufanya mkutano wa kukomesha ajira .
- Ratiba mkutano unaohusisha mfanyakazi, msimamizi wa mfanyakazi, na ama mwakilishi wa Rasilimali au wakati mwingine, meneja wa msimamizi. Mikutano hii mara nyingi hufanyika katikati ya mchana Jumanne au Jumatano ili mfanyakazi awe na uwezo wa kuanza kutafuta kazi mara moja.
- Kuwa moja kwa moja. Mwambie mfanyakazi kazi yake imekamilika. Unaweza kumwambia mfanyakazi sababu ya kukomesha ingawa wanasheria wengi watashauri dhidi ya hili. Katika kampuni yangu, hatuwezi. Tunafanya dhana kwamba tumewasiliana kwa ufanisi juu ya masuala ya utendaji kwa miezi. Hakuna haja ya kurekebisha kila kitu katika mkutano wa kukomesha. Kuwa wa kiraia, mafupi, na huruma.
- Kuheshimu heshima ya mtu. Mruhusu aongea kama anataka na kuuliza maswali yoyote anayoweza kuwa nayo. Unaweza hata kushiriki katika majadiliano juu ya kile kilichosababisha uhusiano wa ajira. Mfano, pengine mtu hakuwa mzuri inafaa kwa nafasi tangu mwanzo.
Labda mtindo wa kazi ya mfanyakazi ni polepole sana kwa kasi ya kampuni. Pengine mfanyakazi huyo alikuwa amechoka sana, alitaka kufutwa. Kwa wakati wowote, hata hivyo, kuruhusu mtu kufikiri unaweza kuwa "alisema nje ya" uamuzi wa kukomesha ajira yake.
- Mfanyakazi anaweza kujaribu kupata hata, kupoteza na kukufanya ukose. Usikasirika, ushirikiane na mfanyakazi, au jaribu kukabiliana na alama. Kutambua kwenda kwenye mkutano ambao huenda umevunjika moyo sana, pia. Ulikuwa na uwekezaji wa gharama kubwa katika mafanikio ya mfanyakazi, wote binafsi na kifedha. Utakuwa na kuajiri na kufundisha mfanyakazi badala yake. Hakikisha hisia zako zina chini ya udhibiti ili uweze kubaki huruma na heshima.
- Unaweza kutathmini kwa jinsi mkutano ulivyokwenda ikiwa mazungumzo au ushauri kwa mfanyakazi anayeondoka atakuwa na manufaa. Utapata kwamba unaweza mara nyingi kusaidia kwa kujadili aina ya kazi ambayo mfanyakazi anaweza kufanikiwa, jinsi ya kupata rasilimali za kutafuta kazi, mawazo ya mahudhurio ya shule, na uwezo wa mfanyakazi. Majadiliano mafupi haya yanaweza kumsaidia mfanyakazi kufafanua mwelekeo wao na kuwasaidia kuendelea. Unajenga kujiheshimu kwa mfanyakazi na kuwasaidia kuanza mchakato wa kutafuta kazi.
- Kukusanya mali yote ya kampuni au kuamua eneo lake na kufanya mipangilio ya kukusanya .
- Mpa mfanyakazi uchaguzi juu ya nani kati ya washiriki waliohudhuria watakwenda nje ya jengo hilo. Mpa mfanyakazi chaguo kuhusu kama anataka kuondoa vitu vya kibinafsi kutoka kwenye kituo chake cha kazi sasa au baada ya masaa.
- Jaza orodha zote katika orodha yako ya mwisho ya ajira .
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti inasoma na watazamaji duniani kote na sheria za ajira zinatofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako.
Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.