Anachukua mikopo kwa ajili ya kazi yako, haitoi maoni mazuri na amekosa kila mkutano anaye ratiba na wewe. Au yeye hupata mara moja chini ya shinikizo na hawezi kukusaidia katika kutimiza kazi yako. Yeye kamwe kutambua utendaji wako bora au ya mfanyakazi mwingine yeyote hivyo ofisi ni furaha na furaha.
Yeye ni bosi mbaya, mbaya kwa mfupa. Kushughulika na meneja chini ya ufanisi , au mameneja tu mbaya na wakubwa mabaya, ni changamoto sana wafanyakazi wengi wanaohusika. Bila kujali tabia ya bosi wako mbaya , mawazo haya itakusaidia kukabiliana nayo.
Mabwana Wako Mbaya Huenda Ujui Yeye au Yeye ni Mbaya
Anza kampeni yako kwa kuelewa kwamba bosi wako hawezi kujua kuwa ni bosi mbaya. Kama ilivyo katika uongozi wa hali, ufafanuzi wa mbaya unategemea mahitaji ya mfanyakazi, ujuzi wa meneja na mazingira.
Meneja wa mikono hawezi kutambua kuwa kushindwa kwake kutoa mwelekeo wowote au maoni kumfanya awe bosi mbaya. Anaweza kufikiri kuwa anawezesha wafanyakazi wake . Meneja ambaye hutoa mwelekeo mingi na micromanages anaweza kujisikia salama na hajui kuhusu kazi yake mwenyewe. Hatuwezi kutambua mwelekeo wake ni kumtukana kwa mwanachama mwenye uwezo, salama, aliyeelekezwa mwenyewe.
Au, labda bwana hajui mafunzo na amezidi kuzidi mahitaji yake ya kazi kwamba hawezi kutoa msaada kwako.
Huenda amekuzwa haraka sana au majukumu yake ya kutoa taarifa yamepanua zaidi ya kufikia kwake. Katika siku hizi za kupungua, majukumu mara nyingi hushirikishwa na wafanyakazi wachache kuliko hapo awali ambayo inaweza kuathiri uwezo wao wa kufanya kazi vizuri.
Bosi huyu mbaya hawezi kushiriki maadili yako.
Vizazi vidogo zaidi vya wafanyakazi hutarajia kuwa wanaweza kutumia muda wao wa likizo na kuchukua hatua ya kufanya uwiano wa maisha ya kazi kuwa kipaumbele. Ratiba ya kazi rahisi inaweza kufanya kazi kazi yao ya ndoto. Lakini, sio wakubwa wote wanaoshiriki maoni haya. Baadhi, kwa mfano, wanadhani kuwa wafanyakazi wa mbali wanaharibu utamaduni na kuingilia kati na kuendeleza utamaduni wa kazi.
Ikiwa maadili yako hayapatikani na wale wa bosi wako, na hufikiri kuwa usawa huu utabadilika, una tatizo. Labda ni wakati wa kubadili wakuu. Lakini, mpaka wakati huo, vitendo hivi vinapendekezwa ili uhifadhi uhusiano wako, kama ilivyo.
Njia iliyopendekezwa kwa Boss mbaya isiyojulikana
- Ongea na bwana huyu. Mwambie kile unachohitaji kutoka kwake kwa muda mrefu, maoni, na msaada. Kuwa na heshima na uzingatia mahitaji yako. Unahitaji kumwambia bwana hasa unachohitaji kutoka kwake. Kumwambia bwana kwamba yeye ni bosi mbaya ni kinyume na hakutakusaidia kufikia malengo yako.
- Waulize meneja jinsi unaweza kumsaidia kufikia malengo yake. Hakikisha usikilize vizuri na kutoa msaada unaohitajika.
- Tafuta mshauri kutoka kwa mameneja wengine au wenzao wenye ujuzi zaidi, na ujuzi kamili na ushirikiano wa meneja wako wa sasa, ili kuongeza fursa yako kwa uzoefu.
- Ikiwa umechukua hatua hizi, na hawajafanya kazi, nenda kwa meneja wa bosi wako na uombe msaada. Au, unaweza kwenda kwa wafanyakazi wako wa Rasilimali kwanza, ili upate upya na kupata ushauri. Kuelewa kuwa bosi wako wa sasa hawezi kamwe kukusamehe , hivyo hakikisha kwamba umefanya kile unachoweza kufanya naye, kabla ya kuchukua masuala yako juu ya mstari.
- Huwezi kamwe kusikia kile bosi wa bwana au wafanyakazi wa HR walifanya ili kutatua tabia yako meneja mbaya. Ni siri. Lakini, inaruhusu muda kupitisha kwa vitendo kuwa na athari yao ya taka.
- Ikiwa hakuna kitu kinachobadilika, licha ya jitihada zako bora, na unafikiri shida ni kwamba hawaamini wewe, kuteka pamoja na wenzake ambao pia wanaona tabia. Tembelea meneja wa bosi kumsaidia kuona ukubwa na matokeo ya tabia.
- Ikiwa unafikiri shida ni kwamba bwana wako hawezi - au hakuwa na mabadiliko, kuomba uhamisho kwenye idara nyingine . Mapendekezo haya yanakukuza kama mwajiri wako na kazi yako ili usiweke kuacha kuacha au kutafuta kazi kama chaguo lako bora.
- Ikiwa uhamisho au uendelezaji haupatikani, fanya utafutaji wako wa kazi mpya. Kukimbia daima ni chaguo. Unaweza kufanya kazi ya utafutaji wako kwa siri , lakini chini ya hali, inaweza kuwa na muda wa kwenda .
Wakati Boss Mbaya Anajua
Meneja katika kampuni ya katikati ya viwanda alitaka kuboresha njia yake ya kufanya kazi na wafanyakazi wake. Alijua kwamba aliangalia chini pua yake kwao. Alilaumu na kupiga kelele kwa wafanyakazi. Alitupa hadharani mfanyakazi yeyote aliyefanya kosa, kama mifano.
Siku moja aliita kuuliza swali la mshauri wake. Swali hili lilimtia tamaa wakati aliposema, "Najua kwamba hunipigia mimi kupiga kelele kwa wafanyakazi kama jambo la kawaida." Alikubaliana, alisema. "Kwa hiyo, unaweza kuniambia, tafadhali, ni mazingira gani ambayo ni sawa kwa mimi kuwapiga kelele?"
Meneja huu alifikiri tabia yake ilikuwa kukubalika kabisa. (Mwishoni mwa hadithi? Hakuwahi kubadilika na hatimaye aliondolewa kama meneja.) Wengi mameneja ambao wanasema, wanaogopa, wanakosoa kwa ukatili, wanaita wito na wanawatendea kama wewe ni wajinga huenda unajua wanachofanya. Wanaweza kujua kuwa wao ni mbaya na hata hudhihirisha uovu wao.
Wanaweza kujisikia tabia zao zimekubaliwa-na hata kuhamasishwa-ndani ya shirika lao. Wanaweza kuwa wamejifunza tabia kutoka kwa msimamizi wao wa zamani aliyeonekana akifanikiwa.
Huna haja ya kuzingatia tabia ya kudharau. Unastahili bosi mzuri ambaye husaidia kujiamini na kujitegemea kukua. Unastahili bosi mwema ambaye husaidia kukuza kazi yako. Unastahili matibabu ya kiraia, kitaaluma kwenye kazi.
Njia iliyopendekezwa kwa Boss mbaya ambaye anajua yuko mbaya
- Anza kwa kutambua kwamba una haki ya mazingira ya kitaaluma mahali pa kazi. Wewe sio shida. Una bosi mbaya. Yeye ni shida. Unahitaji kukabiliana naye.
- Unaweza kujaribu kuzungumza na bosi mbaya kumwambia athari ambazo matendo yake au maneno yako yanakuhusu au utendaji wako. Katika mwezi usio wa rangi ya bluu, bosi mbaya anaweza kutunza kutosha kufanya kazi kurekebisha tabia yake.
Ikiwa anaamua kufanya kazi juu ya tabia yake, kumshika kwenye ahadi zake. Ikiwa unamruhusu aitie wewe, hata kidogo tu, unamfundisha kwamba anaweza kuacha tabia yake ya zamani. Usiende vitani hadharani, lakini futa tabia yake kwa haraka kama una nafasi, kwa faragha. - Ikiwa tabia haibadilika, rufaa kwa msimamizi wake na wafanyakazi wa Rasilimali. Eleza kile anachofanya na athari ya tabia inakuhusu wewe na utendaji wako wa kazi.
Huwezi kamwe kusikia kile bosi wa bwana au wafanyakazi wa HR walifanya ili kutatua tabia yako meneja mbaya. Ni siri. Lakini, ruhusu wakati fulani kupita kwa vitendo ambavyo wangejaribu kuwa na athari yao. - Ikiwa hakuna kitu kinachobadilika, licha ya jitihada zako bora, na unafikiri shida ni kwamba hawaamini wewe, kuteka pamoja na wenzake ambao pia wanaona tabia. Tembelea meneja wa bosi kumsaidia kuona ukubwa na matokeo ya tabia.
- Ikiwa unafikiri shida ni kwamba bwana wako hawezi-au hakuwa na mabadiliko, kuomba uhamisho kwenye idara nyingine. Mapendekezo haya yanadhani kwamba unapenda mwajiri wako na kazi yako. Ikiwa sio, kutafuta kazi inaweza kuwa chaguo bora zaidi ya pili.
- Ikiwa uhamisho au uendelezaji haupatikani, fanya utafutaji wako wa kazi mpya kwa hakika. Kukimbia daima ni chaguo ikiwa bosi wako mbaya hawezi kubadilika. Unaweza kufanya kazi ya utafutaji wako kwa siri , lakini chini ya hali, inaweza kuwa na muda wa kwenda.