Andika Barua ya Marejeo kwa Mtaalam wa Masoko
Wakati mfanyakazi amepimwa na kuheshimiwa na mwajiri, barua ya kumbukumbu unayoandika itapaswa kuwasilisha hisia hii kwa mwajiri mpya anayeweza. Ikiwa mfanyakazi bado ana na shirika lako, tumaini, umewapa thamani yao.
Wafanyakazi wanatafuta kazi mpya kwa sababu nyingi . Mfanyakazi wako hawezi kudhibiti kabisa idadi ya sababu ambazo anaweza kuacha kuajiri. Katika siku za nyuma, makampuni yamepoteza wafanyakazi ambao wanarudi kwenye shule ya grad, kuolewa na kuhamia hali ya mke wa mke, hoja kwa sababu mke na Ph.D. imechukua kazi mpya katika hali nyingine, na kuishi karibu na wazazi wake wagonjwa, wazee. Hizi ni sababu kwamba mwajiri kama wewe hawezi kudhibiti kwa nini mfanyakazi anaacha.
Watu hawa, ikiwa wamefanikiwa kufanya kazi kwa kampuni yako, wanastahili msaada wowote ambao unaweza kuwapa kupata ajira mahali pao mpya. Kwa kweli, chochote unachoweza kufanya ili kuwasaidia wafanyakazi wako wa thamani kupata fursa yao ijayo kubwa ni kuwaonyesha wema na kukuashiria kama mwajiri wa chaguo . Katika siku hii ya kuenea kwa kasi juu ya vyombo vya habari vya kijamii, unaweza kuzingatia wema wako au ukosefu wake-kuwa kichwa.
Katika matukio mengine, wafanyakazi bora huacha kampuni yako kwa fursa ambayo huwezi sasa kuwasilisha. Wanaondoka kwa ongezeko la asilimia 10-20 katika kulipa, kuchukua jukumu la usimamizi, kujifunza lugha mpya ya programu, kupanua viwanda, na sababu nyingi nzuri zaidi, nzuri.
(Katika matukio haya, unahitaji kugundua nini alifanya mfanyakazi kuanza kuangalia mahali pa kwanza hasa kama yeye hajawaambieni kile walichohitaji kutoka kwako au hawakupata.)
Pata maelezo zaidi juu ya kutoa barua na maoni . Angalia mapendekezo haya ya jumla juu ya kukabiliana na maombi ya ukaguzi wa kumbukumbu .
Barua ya Marejeo ya Mfano
Tumia barua hii ya kumbukumbu ya sampuli kama rejea na muundo wakati unataka kuandika barua zako za kumbukumbu .
Tarehe
Mheshimiwa Jonathan Meijer
Maduka ya Meijer
12876 Goodwill Rd.
Grand Rapids, MI 49765
Mpendwa Jonathan Meijer:
Rebecca Jacobson aliniambia katika Shirika la Fisher kutoka Machi, 2009-Agosti, 2017. Alikuwa mtaalamu wa masoko ambaye alifanya kazi katika maeneo mengi ya idara ya masoko ya kampuni yetu.
Kama mkuu wa masoko. Rebecca alishiriki katika masoko ya mawasiliano kwa kuandika vyombo vya habari vya vyombo vya habari vinavyolengwa, kusaidia kuanzisha maonyesho ya biashara, na kuendeleza ujumbe wa bidhaa na vifaa vya masoko ili kuvutia wateja.
Pia alifanya kazi na vyombo vya habari vya kijamii , kuanzisha na kufuatilia akaunti zetu na Twitter, Facebook, na maeneo mengine ya kijamii ya kijamii. Katika uwezo huu, Rebecca ilikuwa ni vyombo vya habari vya kijamii vya mtandao. Alijibu kwa mahitaji ya wateja na akajenga mazungumzo inayoendelea na wateja na wateja wenye uwezo. Alihusisha na wafanyakazi wengine ili kukidhi mahitaji ya wateja.
Nilifurahia kufanya kazi na Rebecca. Alikuwa na hamu ya kujifunza maeneo mapya ya masoko na alifanya kazi nzuri ya kupanua jitihada zetu za masoko katika vyombo vya habari vya kijamii.
Facebook yetu kufikia iliongezeka kwa maelfu baada ya kuanza akaunti yetu. Rebecca pia alikuwa mwandishi bora na mbinu ya ubunifu ili kuendeleza vifaa vyetu vya uuzaji.
Mchezaji wa timu, Rebecca alifanya kazi vizuri na wenzake katika masoko. Kwa kuwa mtaalamu na wakati wake umegawanywa katika majukumu mengi, yeye anapigana kwa usawa mahitaji na ucheshi na utaalamu.
Alikuwa na ufahamu wa kutambua maduka ya vyombo vya habari na kufikia chanjo ya vyombo vya habari kwa bidhaa zetu. Rebecca alikuwa anajulikana kurudi kutoka kwa maonyesho ya biashara na taarifa juu ya mamia ya wateja wenye uwezo wa idara ya mauzo ili kuwasiliana kwa kufuatilia.
Ninapendekeza Rebecca kwa nafasi yoyote ambayo itavutia ujuzi wake na rekodi yake ya kuthibitishwa ya mchango wa uuzaji. Alikuwa mwenzake mzuri na mchangiaji.
Niita mimi ikiwa unahitaji maelezo ya ziada.
Ningependa kuwaambia zaidi kuhusu mafanikio ya Rebecca kwenye Fisher Corporation.
Kuzidi,
Michael R. Cox
Mkurugenzi wa Masoko
Ofisi: 734-233-4801 au Kiini: 734-998-3208
Weka nakala ya barua ya kumbukumbu, baada ya ukaguzi na Rasilimali za Binadamu, katika faili ya wafanyakazi wa wafanyakazi .