Mafunzo ya ndani yanaweza Kufanya kazi kwa ufanisi zaidi
HRD ni mojawapo ya fursa muhimu sana ambazo wafanyakazi hutafuta wanapokufikiria wewe kama mwajiri. Uwezo, na faraja, kuendelea kuendeleza ujuzi wao kukusaidia kuhifadhi na kuhamasisha wafanyakazi .
Maendeleo ya Rasilimali za Binadamu ni pamoja na nafasi kama mafunzo ya wafanyakazi, maendeleo ya kazi ya wafanyakazi, usimamizi wa utendaji na maendeleo, kufundisha , kushauriana , kupanga mipango , utambulisho muhimu wa mfanyakazi, usaidizi wa masomo , na maendeleo ya shirika.
Mtazamo wa nyanja zote za Maendeleo ya Rasilimali za Binadamu ni juu ya kuendeleza nguvu zaidi ya wafanyakazi ili shirika na wafanyakazi binafsi waweze kufikia malengo yao ya kazi katika huduma kwa wateja.
Mashirika yana fursa nyingi kwa ajili ya maendeleo ya wafanyakazi au maendeleo ya wafanyakazi , ndani na nje ya mahali pa kazi.
Maendeleo ya Rasilimali za Binadamu yanaweza kuwa rasmi kama vile mafunzo ya darasani, kozi ya chuo kikuu, au juhudi za mabadiliko ya shirika. Hizi ni chaguo unazo kwa kuendeleza wafanyakazi wako . Mafunzo rasmi yanaweza kuongeza thamani katika mahali pa kazi.
Au, Maendeleo ya Rasilimali ya Binadamu yanaweza kuwa yasiyo ya kawaida kama ya mfanyakazi anayefundisha na meneja au mafunzo ya ndani na maendeleo ya kufundishwa na wafanyakazi wa ndani au mshauri. Ushauri na wafanyakazi wenye uzoefu zaidi pia unapendekezwa kwa maendeleo ya wafanyakazi.
Ni muhimu hasa kama wafanyakazi kuwa mwandamizi zaidi ndani ya shirika lako.
Kijadi, viongozi wa kiongozi na mameneja wakuu ni sugu kwa madarasa ya mafunzo na vikao vya mafunzo ya mkutano.
Mashirika ya afya wanaamini katika Maendeleo ya Rasilimali za Binadamu na kufunika misingi yote. Chaguo moja ambayo inapendekezwa, kulingana na njia zingine nyingi ambazo mashirika yanayotengeneza wafanyakazi, ni kutoa mafunzo ya ndani pamoja na wafanyakazi wa ndani au mwezeshaji aliyepwa au mshauri.
Kuna faida kwa maendeleo ya wafanyakazi wa ndani.
Vidokezo vya Mafunzo ya Ndani
Mafunzo ya usimamizi yanaendelea nguvu za mfanyakazi na uwezo wao wa kuchangia katika shirika lako. Mafunzo mbalimbali ya usimamizi yanapatikana kwa mashirika-uchaguzi hayatoshi.
Mafunzo ya usimamizi yanaweza kujumuishwa ndani ya ndani, yaliyoboreshwa kwa kampuni yako, vikao vya maendeleo ya usimamizi.
Maendeleo ya ndani ya usimamizi pia hutolewa kupitia vilabu vya vitabu kwenye kazi , kazi za changamoto za kazi, na kufundisha kutoka kwa bosi wa meneja. Chaguzi nyingi katika mafunzo ya usimamizi zinatambuliwa kupitia mchakato wa mipango ya maendeleo . Chaguo ni pamoja na madarasa, kazi za ndani za kazi, safari ya shamba, na kujifunza mwenyewe. Mafunzo ya usimamizi wa njia na uwazi na mawazo ya ubunifu.
Mawazo kuhusu mada ya mafunzo ya usimamizi ni tofauti na kazi za usimamizi. Chagua mafunzo ya usimamizi yanafaa zaidi kwa kazi yako ya usimamizi kutoka kwa njia hizi zilizopendekezwa.
Unapofikiria kutoa mafunzo ya ndani, njia iliyopendekezwa ya kutoa vikao vya maendeleo ni kuwa na mkufunzi au mwasilishi kukutana na wafanyakazi katika kikundi kila wiki kwa kikao cha mafunzo ya saa mbili. Vikao hivi vinaweza kudumu kwa miaka kadhaa ingawa unataka kupunguza mzunguko kwa muda.
Muhimu wa mafanikio ya vikao vya mafunzo ni kwamba muda pamoja, majadiliano, mada ya mafunzo ya pamoja, habari mpya, na usomaji wa pamoja unafundisha na kujenga timu . Pamoja na mwezeshaji mzuri anayepangwa kwa lugha na utamaduni wa shirika lako , vikao hivi vinatoa mbinu bora ya kujifunza na maendeleo ya wafanyakazi.
Zaidi ya hayo, kujifunza huja kwa kuumwa kidogo kutosha kufanya mazoezi na washiriki hawajaingiliwa na habari. Pia wana fursa ya kujadili yale yaliyowafanyia masomo waliyotumia mahali pa kazi katika kikao cha mafunzo cha pili.
Maoni yanayotokana na maingiliano ya kila wiki yaliyotarajiwa ni kwamba mameneja au idara zinapendeza na hupata mchakato wa mafunzo muhimu sana ambapo timu yenye nguvu, yenye ufanisi ilijengwa.
Nilipokuwa na kazi na makampuni yasiyo ya gari la dakika 90 au nje ya hali yangu, nimepunguza vikao vya mafunzo kwa mara kadhaa kwa mwezi. Nimepata kuwa mzunguko mdogo huingilia masuala ya kujenga timu ya mikutano, ingawa sio na sehemu ya elimu ya vikao vya mafunzo.
Hivyo, ikiwa unatafuta njia ya kuendeleza wafanyakazi wako wa ndani unaohusisha mshauri wa nje, au hata msimamizi wa ndani au mtu wa HR, hii ni njia bora ya kutoa mafunzo na kujenga timu kwa wakati mmoja.
Chaguo zako kwa ajili ya maendeleo ya usimamizi na mafunzo ya wafanyakazi ni mdogo tu kwa mawazo yako-na kwa mawazo ya wafanyakazi wako. Kwa nini usijaribu chaguo mbalimbali ili ujue kazi bora kwa shirika lako.