Je! Kama Mfanyakazi wako Anatoa Msaada wa Mapema ya Kustaafu?
Chaguzi za Kustaafu Mapema
Matukio mengi yanayoweza kuruhusu mfanyakazi kustaafu mapema. Hizi ni baadhi ya matukio ya uwezekano:
- Kustaafu mapema ni chaguo kwa wafanyakazi ambao wamehifadhi rasilimali kubwa za kifedha badala ya akaunti za kustaafu.
- Kustaafu mapema pia ni chaguo kwa wafanyakazi ambao wameanzisha mito mingi ya mapato. Kwa mfano, mfanyakazi anayefanya kazi wakati wote, lakini anafuatilia maendeleo ya tovuti, kuandika kwa kujitegemea, au kupiga picha kama kipato cha pili, anaweza kuendeleza biashara ya muda wa muda katika kazi ya wakati wote. Hii inafanya kazi bora wakati mfanyakazi ameanzisha mkondo wa mapato kabla ya kustaafu. Hivi karibuni nisoma kuhusu wanandoa ambao walistaafu, wakiongozwa kwenye kisiwa, na kufunguliwa bar ya divai. Walikuwa wametumia miaka kadhaa kuwa na ujuzi kuhusu divai na kuokoa fedha kabla ya kustaafu.
- Mfanyakazi anaamua kwamba kustaafu mapema kunawezekana kwa sababu ya mchanganyiko wa akiba kubwa pamoja na mkondo wa pili wa mapato.
- Katika matukio ya ziada wakati mfanyakazi anachagua kustaafu mapema, mfanyakazi hufanya uchaguzi na anajua kwamba yeye lazima aendelee kufanya kazi. Mara nyingi, hutolewa katika uwanja wao wa sasa na rasilimali zao zimehifadhiwa ziwawezesha chaguo la kufanya kazi wakati wa wakati au kwa ratiba rahisi zaidi .
Wakati mwingine wastaafu wa zamani wanaendelea kufanya kazi kwa mwajiri wao wa sasa lakini wakati wa sehemu na sehemu ya mwaka. Kulingana na uwanja wao, uhusiano huu umebadilika unaweza kuwa chaguo. Wafanyabiashara wengine wa zamani wanaamua kufuata kazi katika shamba ambalo ni tofauti na kazi yao ya wakati wote . Kwa mfano, rafiki ambaye alifanya kazi kwa miaka katika elimu ya juu na kukuza elimu, katika kustaafu mapema anafanya kazi kanisani lake kama wakati wa msimamizi.
Mfanyakazi wa Njia ya Kustaafu Mapema
Kustaafu mapema pia ni kutoa kwa waajiri wanaotaka kukata gharama na kuhimiza wafanyakazi waliopotea kuondoka kazi zao kwa kustaafu mapema. Kawaida, chaguo la kustaafu mapema linafuatana na motisha za kifedha.
Wakati mwingine mwajiri anataka kufanya nafasi kwa wafanyakazi wadogo na mawazo mapya. Mwajiri anaweza kutaka kukuza wafanyakazi ili waweze kupata ujuzi katika usimamizi au kazi za uhamisho . Lakini chochote sababu za mwajiri, malengo ya kifedha, mahitaji ya wafanyakazi au watumishi wapya, kutoa huduma ya kustaafu mapema lazima kuwasaidia kufikia malengo waliyoweka.
Mwajiri anafikia malengo yake ya kifedha, wakati idadi sahihi ya wafanyakazi inahitajika ili kupanua shirika na kukata gharama, kukubali kutoa mapema ya kustaafu. Na wafanyakazi ambao hutolewa kustaafu mapema haja ya kuchunguza makini mapendekezo ya kustaafu ya mwajiri pamoja na akiba zao wenyewe na matarajio ya ziada ya kipato na fursa.
Kawaida mapenzi ya kustaafu mapema kutoa mfuko kabisa wa kustaafu. Chaguzi za ziada, kama vile mafunzo ya chuo cha kulipwa , mara nyingi huongozana na mapendekezo ya mapema ya kustaafu, na lazima pia tathmini katika jumla ya usawa.
Katika hali yoyote, mapendekezo ya mapema ya kustaafu yanapaswa kutathminiwa na ujuzi kwamba kama mwajiri hawezi kufikia malengo yake ya kupunguza nguvu ya kazi, uharibifu unaweza kusababisha. Kustaafu mapema hutoa kutoka kwa waajiri wanaochaguliwa na chaguo ambazo wastaafu wanaweza kufikiria kwa ufahamu kwamba wanaweza kupoteza motisha na kazi zao hata hivyo ikiwa wanachagua kutakubali kutoa kwa ukarimu zaidi ya mwajiri.
Na katika haliff, mfanyakazi kwa ujumla atapata mfuko wa kusitisha , lakini mapendekezo ya mapema ya kustaafu hayatolewa au inapatikana.
Wafanyakazi ambao hutolewa vifurushi vya mapema ya kustaafu wanapaswa kuongea na mshauri wa kifedha ili kuamua chaguo bora na nzuri na chaguzi. Wanapaswa pia kufuatilia idadi ya wafanyakazi ambao wanachagua kuchukua fursa ya mwajiri ili kuelewa vizuri matukio ambayo yanaweza kuwasubiri.
Ni vigumu kukataa motisha na kujifuta umeweka mbali -bila motisha inayotolewa mapema.