Kujibu Maombi ya Checks Reference

Kuchunguza na Kusimamia Wasiwasi Kuhusu Kujibu Maombi ya Hifadhi za Kumbukumbu

Ungependa kufikiri kwamba kutoa kumbukumbu kwa mfanyakazi wa zamani lazima iwe shughuli rahisi, ya moja kwa moja. Lakini, katika jumuiya yetu inayojitokeza, kutoa rejea rahisi ya ajira , kwa kukabiliana na hundi ya kumbukumbu , haijafanyika tena. Kwa kweli, makampuni mengi hutoa hundi ya kumbukumbu kwa wafanyakazi wa Rasilimali. Hii inamaanisha kuwa kupata rejea inayoonyesha taarifa yoyote kuhusu mgombea unayependekeza kukodisha inazidi kuwa ngumu.

Katika makala ya awali, nilijadili mbinu tofauti zinazopatikana kwa hundi ya kumbukumbu kwa wafanyakazi wa zamani. Njia yangu iliyopendekezwa ya rejea ya ajira ya maneno inatofautiana kulingana na utendaji wa mfanyakazi wakati alifanya kazi kwa shirika lako. Jibu langu kwa ombi la mapendekezo yaliyoandikwa, hasa fomu zinazoomba ombi za simu ambazo zina kiwango cha wafanyakazi, zinabaki sawa. Tuma fomu kwa HR.

Hitilafu za Kumbukumbu za Makala isiyo rasmi

Marejeo haya ya ajira ya sampuli na uhakikisho wa sera za ajira zinafaa kwa hundi nyingi za kumbukumbu , hususan hundi hizo zimeombwa kwa aina iliyoandikwa. Katika makala ya awali, nilijadili mjadala usioandikwa, usio rasmi, kwamba msimamizi wa haraka anaweza kushikilia na mwajiri anayeweza.

Hasa kwa ajili ya thamani, kufanya mfanyakazi wa zamani au mfanyakazi wa sasa, unaweza kutaka rasmi kujadili michango yao na mwajiri atakayeweza.

Kwa njia hii, unasaidia mwenzako wa zamani wa kuchagua fursa sahihi ya ajira.

Unawezesha mwajiri anayeweza kupata kiwango fulani cha faraja na uchaguzi wake wa mfanyakazi. Kwa kuwa simu ya hundi ya kutazama inakuja mwishoni mwa mchakato wa uteuzi wa wafanyakazi , kuhakikisha kuwa maoni yako yanathibitisha kile mwajiri anayeamua ameamua kupitia mchakato wa maombi na wa mahojiano .

Miongozo ya Checks isiyo ya Marejeo ya Kumbukumbu

Utafiti wangu mtandaoni unaonyesha kwamba waajiri fulani, hasa vyuo vikuu na vyombo vya serikali, bado wanaonekana kuruhusu mameneja kutoa majibu kwa hundi ya kumbukumbu. (Sera za waajiri binafsi ni mara chache zaidi mtandaoni.) Wafanyakazi wa makampuni ambayo wanahitaji wafanyakazi kutuma rasmi, kumbukumbu ya kumbukumbu kwa HR wanaweza pia kujisikia vizuri kuzungumza na watakaotarajiwa wajiri rasmi.

Mandhari hizi kuhusu maudhui ya kuangalia hundi zinafaa kuzingatia wasomaji ambao wanaamua kujibu hundi ya kumbukumbu ya maneno kwa wafanyakazi wa sasa au wa zamani. Wasimamizi wanahitaji mafunzo ili kutoa majibu haya kwa maombi ya kuangalia . Tafadhali angalia mapendekezo yangu kwa wakati na ikiwa meneja anatakiwa kutoa jibu kwa hundi ya kumbukumbu .

Wakati wa kukabiliana na hundi ya kumbukumbu, wasimamizi wanaweza kujibu maswali haya.

• Tambua cheo cha kazi , mshahara wa mwisho , tarehe ya ajira, na majukumu makubwa ya kazi.
• Ikiwa unapoamua kutoa maelezo yoyote kuhusu utendaji wa mfanyakazi, hakikisha majibu ni sawa. Mtumishi huyo alionyesha utendaji kazi mzuri zaidi , lakini ulikuwa na wasiwasi katika maeneo haya. Maeneo haya yanaweza au hayawezi kuwa muhimu katika kazi mpya; kwa hali yoyote, hawana kutosha kuzuia kukodisha kwa mfanyakazi.
  
  Jibu maswali tu kuhusu ambayo una habari. Tumia faili ya mfanyakazi ikiwa ni pamoja na tathmini ya utendaji na nyaraka zingine zilizoandikwa ili kutoa mifano maalum, yenye kweli inayoonyesha utendaji wa mfanyakazi. Ondoka mbali na maoni, kusikia, na utabiri.

• Ikiwa unaamua kutoa taarifa hasi kuhusu mfanyakazi, kutoa taarifa kuhusu mfanyakazi ambaye amepata maoni. Kutoa mifano maalum kutoka kwa nyaraka zilizoandikwa ambazo zimeshirikiwa na mfanyakazi.

Maswali Yasiyo Kutajibu Kuhusu Wafanyakazi wa zamani

Unaweza kukataa kujibu maswali haya kwa moja kwa moja au kufuta kwa jibu ambalo linapunguza vipengele vya shida. (Mfano: Je, unashughulikia mfanyakazi? Jibu: Ikiwa kila kipengele cha uzoefu wa mfanyakazi, elimu, utendaji kazi , na maslahi yake yamebakia kulingana na mahitaji ya nafasi, ndiyo, napenda kumrudisha mfanyakazi.) Jihadharini kwa maswali haya:

• Swali lolote ambalo linafunua habari kuhusu kipengele chochote cha darasa la ulinzi wa mfanyakazi kwa ubaguzi au haki za kiraia. Mifano ya maswali kama hayo ni pamoja na:
  
  Maswali kuhusu hali ya ndoa au mpenzi, masuala ya familia, afya binafsi, ulemavu, kumbukumbu za matibabu au mahudhurio, rangi, asili ya kitaifa, umri, dini, jinsia, na kadhalika.

• Swali lolote linaloweza kutambua shughuli zinazohusiana na ajira za kisiasa au za kisheria za mfanyakazi kama vile kuandaa umoja, kuhudumu kama msimamizi wa umoja, kupeleka malalamiko, ushirikiano wa chama cha kisiasa au shughuli, madai ya fidia ya wafanyakazi , matumizi ya bima, au mashtaka yanayohusiana na mwajiri.
• Maswali ambayo hayajahusishwa na mipangilio ya kazi au kufanya utendaji kazi. Hizi zinaweza kujumuisha maswali kuhusu maslahi ya mfanyakazi wa zamani, maslahi, vyama vya kujitolea, au uanachama wa ushirika.
• Swali lolote ambalo linakuuliza kutabiri utendaji wa baadaye wa mfanyakazi. Wote unaohitimu kujibu ni maswali kuhusu utendaji uliyopata, umeungwa mkono na mifano unazoandika. Huwezi kutabiri utendaji wa mfanyakazi katika kazi mpya, katika mazingira mapya, kwa mwajiri mpya , katika hali ya hali ambayo huwezi kufafanua au kujua.

Kwa uangalifu na kuzingatia, unaweza kutoa wasanii wenye thamani ya kuongeza kazi. Ukaguzi wako usio rasmi, wa kweli, uliohesabiwa utendaji unaweza kutoa ncha ya kiwango kwa ajili ya fursa ya pili ya mfanyakazi wako.