Kizazi kipya cha wataalamu wa rasilimali za kibinadamu kitahitaji kutathmini wenzao na wenzake kutambua njia bora zaidi ya kupeleka ujuzi na uwezo wao katika utumishi wa malengo ya shirika.
Juu ya hayo, mahitaji ya wataalamu wa rasilimali za binadamu wanatarajiwa kukua kuhusu asilimia 22 na 2018, kulingana na Ofisi ya Takwimu za Kazi.
Vidokezo vitano vifuatavyo ni kwa wataalamu wapya wanaoingia katika uwanja huu unaokua ambao wanataka kujenga misingi yao katika taaluma ya rasilimali za binadamu. Pia hutumikia kama vikumbusho kwa wataalamu wenye majira wakati wowote katika kazi yako.
Kuboresha ujuzi wako wa biashara ili kuongeza mchango wako kwa Washirika Wako Biashara katika Nyakati hizi Zenye Changamoto
Uhamisho bora wa mji mkuu wa kampuni hauwezi kupatikana isipokuwa wewe kuelewa biashara ambayo kampuni yako iko, na jinsi kuweka ujuzi wako maalum kunaweza kusaidia kutambua njia bora ya kampuni yako kufanikisha katika malengo yao ya biashara.
Katika shirika la teknolojia, kwa mfano, hii ina maana ya kuchukua wakati wa kukutana na timu ya maendeleo ili kujifunza jinsi ya kuunda na kuendeleza bidhaa mpya, pamoja na timu ya mauzo ili kupata ufahamu wa jinsi wanavyoandaa shughuli zao.
Una ujuzi zaidi kuhusu jinsi wasimamizi wa shirika lako wanavyofanya kazi, bora unaweza kutathmini njia za kutoa programu za mafunzo ambazo zinaboresha udhaifu wao au kutambua talanta ambayo itasaidia zaidi mipango yao na mtindo wa usimamizi. Hatimaye, nimegundua katika hali nyingi; watendaji wetu wa mstari wako tayari kuwekeza muda na viongozi wao wa HR kuwasaidia kujifunza biashara.
Zaidi Kuhusu Mkakati wa HR
- Jinsi ya Kufanya Mipango Mipango ya Rasilimali
- Kuendeleza Mpango wa Biashara wa Idara ya Rasilimali
- Unda Thamani na Hatua za Rasilimali za Binadamu
Panua Mtandao wako na Media Jamii na Matumizi yake
Kama neno linakwenda, mafanikio sio juu ya kile unachokijua, lakini ni nani unayejua. Kwa mtaalamu wa rasilimali za binadamu, mtandao wako wa kitaalamu utawapa mguu juu ya kutambua wafanyakazi bora na wa mafunzo kwa shirika lako.
Majukwaa ya mitandao ya kijamii kama Facebook na LinkedIn yamekuwa zana muhimu kwa kuendeleza mtandao wa kitaaluma wa mtu, na kuwawezesha wataalamu katika viwanda vingi kuandaa, kukua na kudumisha kuwasiliana na mitandao yao kwa urahisi zaidi.
Kwa namna fulani, kutumia vyombo vya habari vya ukuaji wa kitaaluma huelezea siku ambapo mwanafunzi mdogo angeweza kusafiri kwa jiji jipya na barua ya kumbukumbu - isipokuwa vyombo vya habari vya kijamii vinatoa mitandao ya kumbukumbu kwa kiwango kikubwa - kuwezesha watu kufikia mawasiliano yao ya kitaaluma kwa kupitia majukwaa kama vile LinkedIn ili kuanzishwa kwa watu wenye ushawishi katika viwanda vyao.
Bila shaka, haya yote hayafai ikiwa unaweka wasifu mtandaoni na haitumii uunganisho wa mitandao yako iliyopendekezwa. Wakati mtiririko wa habari mpya unaopatikana kila pili kwenye majukwaa ya mitandao ya kijamii inaweza kuwa makubwa sana, hata kiasi kidogo cha muda uliotumia kupitia upya habari na mawasiliano - kusema dakika 10 kwa siku angalau - unaweza kuvuna faida za ajabu.
Zaidi Kuhusu Kutumia Mitandao ya Jamii
- Tumia Media Media kwa ajili ya Kuajiri, Kuchunguza, na Cheki za Chanzo?
- Tumia LinkedIn kwa Wafanyakazi wa Kuajiri
- Jinsi ya Kukuza Sera ya Vyombo vya Jamii
Fanya Mtandao wako wa Uongozi wa Mawazo na Jifunze
Kutoka mtazamo wa ujuzi, ni nani unayejua pia anaweza kukusaidia kupanua kile unachokijua. Vikundi kwenye Facebook na LinkedIn vinaweza kutumika kama vidonge kwenye semina ya kitaalamu ya chakula cha mchana, kwa njia ya wote kukutana na mawasiliano mpya na habari za kueneza.
Vikundi vyema vyema kwenye mitandao miwili huwezesha kubadilishana mara kwa mara, maji ya habari ya kitaaluma. Itawasaidia pia haraka kuunganisha mwenendo wowote au masuala pana kama unapata upatikanaji wa watu zaidi na habari.
Kama unavyoenda kwa mchana wa kitaalamu na wenzake kutambua matangazo ya tatizo na uzoefu wa kushiriki, (na wanaweza kuwa na huruma au mafanikio katika makundi yako ya majadiliano) kwenye mitandao ya kijamii inaweza kutoa jukwaa la kazi la kushughulikia matatizo halisi ya ulimwengu, na kusaidia unatambua mbinu, ufumbuzi au rasilimali ambazo huenda usijapata.
Kuwa Mchangiaji wa Thamani na Mchezaji wa Mchezo
Matumizi mazuri ya mtaji wako wa akili na uwezo wa mitandao inaweza kuwa muhimu sana kwa mtaalamu wa rasilimali za binadamu. Uwezo wa kugundua talanta sahihi na kushughulikia matatizo ya biashara ya kampuni yako ni nini unahukumiwa.
Lakini kuna tofauti kati ya kuwa mtunga-amri na mvuto wa ubunifu kwenye kampuni yako. Katika sehemu ya mfululizo wa Wanaume Wazimu , sababu ya kukuza mtendaji wa akaunti inaelezwa kwa mpinzani kama, "zawadi ya kawaida ya kufanya [wateja] kujisikia kama hawana mahitaji yoyote."
Zawadi hiyo ni kweli kwa wataalamu wa rasilimali wenye mafanikio zaidi. Wanatarajia mahitaji ya wakuu wa idara zao, kuhakikisha kuwa wanajali, na kutoa ufumbuzi wa ubunifu kabla ya matatizo yoyote ambayo yanahitaji kushughulikiwa. Utakuwa na thamani zaidi, na kazi yako itakuwa ya kuvutia zaidi!
Kukuza mawazo yako, ujuzi wako na uongozi wako kama hakuna hata kesho
Biashara duniani kote imebadilika kwa kiasi kikubwa zaidi ya miaka 30 ambayo nimekuwa katika taaluma ya rasilimali za binadamu. Na haitaacha kugeuka.
Wale wanaohusika na kazi zao, kwa kazi yoyote, lakini hasa rasilimali za kibinadamu, kama kozi ya elimu ya mara kwa mara, ndio wanaoona mabadiliko kabla ya kutokea. Watakuwa na uwezo wa kupata watangulizi wa mapema na kuwashawishi katika uwanja wa shirika lao na watakuwa waelimishaji wenye thamani kwa wafanyakazi wao waliopo.
Unapopata shamba ambapo mahitaji yanaongezeka, wataalamu wa rasilimali za binadamu watahitaji kutofautisha wenyewe kama washirika wa kweli wa kimkakati kwa waajiri wao wa sasa au wanaotarajiwa.
Kwa kutibu kazi yao kama eneo la kujifunza linaloendelea na kutumia fursa ya kufikia mitandao ya kijamii ili kuboresha mtandao wao wa kitaaluma, faida mpya za rasilimali za binadamu zinaweza kuweka chini ya njia ya tofauti.