Usimamizi wa Rasilimali za Wanadamu katika Wafanyakazi wa Kuajiri

by Susan M. Heathfield

Jinsi ya kufanya kazi za msingi za rasilimali za binadamu na kazi kwa kukodisha

Unataka habari ya msingi kuhusu jinsi ya kufanya shughuli za kawaida za Rasilimali na kazi za kukodisha mfanyakazi? Misingi hii ya Rasilimali za Binadamu hutoa maelezo ya msingi juu ya jinsi ya kufanya kazi za HR zinazohusika kushirikiana na mfanyakazi. Angalia hapa kwa misingi ya usimamizi wa Rasilimali za Binadamu.

01 Jinsi ya Kuajiri Mfanyakazi

Orodha hii ya jinsi ya kuajiri mfanyakazi itakusaidia kuimarisha mchakato wako wa kukodisha, ikiwa ni mfanyakazi wako wa kwanza au mmoja wa wafanyakazi wengi ambao unahitaji kuajiri.

Orodha hii ya jinsi ya kuajiri mfanyakazi inakusaidia kuweka wimbo wa jitihada zako za kuajiri. Orodha hii inatumia mchakato wa kuajiri na kukodisha na maendeleo yako katika kuajiriwa kwa meneja wa kukodisha . Tafuta orodha kuhusu misingi ya jinsi ya kuajiri mfanyakazi.

02 Jinsi ya Kukuza Maelezo ya Ajira

Kuendeleza maelezo ya kazi ni msingi wa kazi ya Rasilimali. Kuendeleza maelezo ya kazi kukusaidia kueleza matokeo muhimu zaidi unayohitaji kutoka kwa mfanyakazi anayefanya kazi fulani.

Kuendeleza maelezo ya kazi kama chombo cha kuwasiliana kuwaambia wafanyakazi kazi ambazo wanapaswa kuzikamilisha. Msaidizi wa wenzake kujua mahali ambapo kazi yao inaacha na kazi ya mfanyakazi mwingine huanza na maelezo ya kazi. Hapa ni jinsi ya kuendeleza chombo hiki cha msingi cha HR: maelezo ya kazi jinsi ya.

03 Jinsi ya Kufanya Mpango wa Kuajiri

Anza mchakato wako wa kuajiri na mpango au mkutano wa kupanga. Ikiwa kikundi cha watu binafsi kitaajiri mfanyakazi mpya, mbinu ya mkutano wa mipango ya ajira itasaidia vyama vyote walioathirika kufikia makubaliano juu ya mpango wa aajiri wa wafanyakazi.

Katika mkutano huu wa mipango ya kuajiri, unahitaji kufuata ajenda maalum na kufanya mpango wa kuajiri mfanyakazi wako mpya wa uchaguzi. Hatua zilizokubaliana katika mkutano huu zitahakikisha kwamba zaidi ya kuanza tena na mahojiano huzingatiwa unapotathmini uwezekano wa mafanikio ya mgombea katika kazi yako ya wazi.

04 Jinsi ya Kuchapisha Kazi Ili Kupata Wafanyabiashara Wanaohitajika

Unaweza kuchapisha ajira online na kutumia Mtandao wa kuajiri. Hata kazi iliyowekwa katika sehemu iliyowekwa kwenye karatasi yako ya ndani ni uwezekano wa kuzalisha tena upya umeme na matumizi ya siku hizi.

Kwa urahisi customizable, bure, na paperless, kwa nini watumishi wanaotarajiwa hawatumii mtandaoni? Unaweza kuchapisha ajira mtandaoni na kuvuna faida ya wafanyakazi wengi wanaoweza kutafuta mtandao wa kazi. Fanya ulimwengu wa mtandaoni mpenzi wako wa kuajiri; hizi ni njia bora za kupeleka ajira online.

05 Jinsi ya kukagua barua ya kifuniko

Unapotafuta barua ya kifuniko cha upya, unapata ufahamu juu ya mwombaji kuwa zaidi ya muundo ulioandaliwa na uliojumuisha, mara nyingi upya na kupitiwa, resume haiwezi kutoa. Barua ya jalada ya upya inakupa ufahamu kwa mwombaji ambaye anaomba kazi yako.

Barua ya kifuniko ya ufikiaji inakuokoa muda, unaunganisha uzoefu unaofaa wa mgombea kwenye kazi yako ya kutangazwa, na hutoa ujuzi katika ujuzi, sifa, na uzoefu wa mgombea. Sababu zinazoonekana kama muhimu kwa mgombea wako zinasisitizwa katika barua ya kifuniko. Pata maelezo zaidi juu ya nini cha kuangalia katika barua ya kifuniko cha upya.

06 Jinsi ya Kurekebisha Resume

Kazi ya mapitio ya upya huanza muda mrefu kabla ya upya wa wafanyakazi wasiojaza kujaza kikasha chako. Kupitia upya kuanza na maelezo ya kazi ili ujue ni kazi gani iliyochapishwa. Katika maelezo ya kazi yenye ufanisi, maelezo kuhusu sifa na uzoefu wa mgombea unayotaka, ni wazi wazi.

Hii inafanya upya upya rahisi, na bado ni changamoto, unapotafuta mfanyakazi bora kwa nafasi yako wazi. Hapa ni jinsi ya kupitia tena upya kuchagua waombaji wa mahojiano ya kazi.

07 Jinsi ya Screen Waombaji kwa Simu

Mara baada ya kuamua kuhojiwa na mwombaji baada ya upya tena na uhakiki wa barua , fanya hatua moja ya ziada kabla ya kuwekeza muda wa mfanyakazi katika mahojiano ya tovuti. Nambari ya simu ya mwombaji kuamua kama sifa zake zinaweza kuhoji kwa ufupi katika mapitio ya awali ya simu.

Unaweza pia kuamua mahitaji ya mshahara wa mwombaji na maelezo mengine ambayo yanaweza au hayatastahili mtu huyo kwa mahojiano na timu ya mahojiano. Screen ya simu inachukua muda na pesa.

08 Jinsi na Kwa nini Kutumia Maombi ya Kazi

Waajiri Smart hutumia maombi ya ajira ambayo yamejazwa na kila mgombea kwa kazi fulani. Waajiri duniani kote wanatumia maombi ya ajira ili kukusanya data thabiti kuhusu wafanyakazi wanaotarajiwa.

Ingawa muundo wa upya na barua za kifuniko hubadilika kutoka kwa mtu hadi kwa mtu, maombi ya ajira hukusanya habari thabiti katika muundo sare kutoka kwa kila mwombaji. Hapa ni jinsi gani na kwa nini kutumia matumizi ya kazi wakati mgombea anawasili kwa mahojiano yake ya kazi kwenye kampuni yako.

09 Jinsi ya Kuhoji Wafanyakazi Wanaohitaji

Mahojiano ya tabia ni chombo bora zaidi cha kutambua wagombea ambao watafanikiwa katika kazi unayoyajaza. Unahitaji kutambua mgombea ambaye ana sifa za tabia na sifa ambazo unaamini ni muhimu kwa kufanikiwa katika kazi iliyopangwa.

Hii ni jinsi ya kuhojiana na wafanyakazi wenye uwezo wa kuhakikisha kwamba mgombea wako aliyechaguliwa ana ujuzi, ujuzi, ujuzi, na utamaduni unaohitajika kufanya kazi.

10 Jinsi ya Kufanya Checks Background

Kuchunguza asili ni mchakato wa kuthibitisha taarifa iliyotolewa kwa mwajiri anayeweza kufanya kazi katika mwongozo wake, maombi, na mahojiano. Katika mchakato wa programu nyingi, uongo juu ya historia na sifa zitamfanya mwajiri aajiri mwombaji . Ufuatiliaji wa asili unahakikisha mwajiri kuwa mgombea ana historia na uzoefu anayedai. Tafuta nini cha kuangalia.

11 Jinsi ya Angalia Marejeleo

Cultura RM Exclusive / Frank Van Delf /

Kuangalia kazi au marejeo ya ajira ni muda mwingi na mara nyingi haifai, kama waajiri wengi, licha ya sheria ya hivi karibuni, wanakataa kutoa zaidi ya tarehe ya ajira, historia ya mishahara, na cheo cha kazi .

Pili, kama hujali makini, kila hundi ya kumbukumbu inaweza kugeuka kwenye mazungumzo ya kirafiki ambayo hutapata habari unayohitaji ili ufanye uamuzi sahihi kuhusu kukodisha mgombea wako. Kama ilivyo na taratibu nyingi za Rasilimali za Binadamu, muundo wa kuangalia kumbukumbu ya kawaida ni muhimu.

Sababu muhimu za kuzingatia kabla ya kufanya kazi ya kazi

Unapofikiria kufanya kazi na kuajiri mfanyakazi , hujaribu kutoa kazi kwa mgombea ambaye ni kama wewe. Mgombea anahisi kama vizuri kama kiatu kilichovaa. Hutapata mshangao mingi baada ya kufanya kazi, na gut yako ni vizuri kwamba mgombea wako anayependa anaweza kufanya kazi.

Jihadharini, jihadharini mazoezi haya. Kwa nini shirika lako linahitaji mfanyakazi mwingine kama wewe? Hapa ni mambo saba muhimu ya kuzingatia kabla ya kukodisha mfanyakazi na kufanya kazi ya kutoa.

Tumia Barua ya Kutoa Kazi kwa Kazi Yako

Waajiri wengi hutoa kazi kwa maandishi, kufuatia mazungumzo ya maneno ya fidia na mambo mengine ya ajira kama vile tarehe ya kuanza. Barua ya kutoa kazi au mkataba wa ajira ni aina mbili za kawaida zinazotumiwa kutoa kazi kwa wafanyakazi.

Kwa ujumla, mgombea amesema kuwa atakubali nafasi hiyo, chini ya masharti yaliyotajwa, kabla ya kuandaa barua au mkataba. Kuzingatia kukubalika kwa msimamo kama tamaa, hata hivyo, mpaka barua ya kutoa au mkataba wa ajira, makubaliano yasiyo ya kushindana , na makubaliano ya siri , ikiwa hutumia, yanasayiniwa.

Jinsi ya Kuzungumzia Malipo

Unaweza kufanikisha mafanikio ya mshahara na mfuko wa faida kamili ambayo itawawezesha mgombea wako aliyestahili kukubali kazi yako. Kulingana na majukumu ya kazi, unaweza kuwa na njia kuu ya kujadili. Chini ya chini? Je! Unatakaje sana na unahitaji mgombea huyo?

Ikiwa wewe ni mhitaji sana, mkakati wako wa mazungumzo utakuwa haraka kugeuzwa. Na, kutawala, kulipa zaidi ya unaweza kulipa, kulipa kwa kiasi kikubwa kwa mishahara ya wafanyakazi wako wa sasa, na kulipa mshahara mpya wa mfanyakazi na faida nje ya eneo lako la faraja ni mbaya kwa mwajiri na mbaya kwa mgombea.