Kumbuka kwamba barua ya kutambuliwa kwa mfanyakazi pia inafaa kutoka kwa wenzake, wafanyakazi katika idara mbalimbali, mameneja, wasimamizi, na watendaji, na pia kutoka kwa bosi wa mfanyakazi.
Wakati mwingine mameneja wanakataa kuandika mambo mazuri.
Usiwe! Wasimamizi mara nyingi hawana matatizo ya kuandika tabia mbaya , lakini kusahau kuandika tabia nzuri . Wafanyakazi wanahisi kuhesabiwa thamani wakati unawaambia kiasi gani kazi yao inachangia kufanikiwa kwa biashara hiyo.
Zaidi ya hayo, unaposifu tabia fulani, mfanyakazi anaweza kurudia tena. Ikiwa unabakia kimya, hawawezi kuelewa tofauti kati ya kazi nzuri na kazi unayoipenda.
Kila mfanyakazi na utamaduni kila kampuni ni tofauti. Katika makampuni mengine, ni sahihi kunyakua meneja wako kwenye barua hiyo. Kwa wengine, hawana nia. Katika baadhi ya makampuni, kumbuka kwa mkono kunafaa. Wengine hutumia barua pepe kwa mawasiliano yote.
Hata hivyo unafanya hivyo, hakikisha kwamba inafanywa! Nakala ya gazeti inapaswa pia kwenda kwenye faili ya wafanyakazi wa kazi, kwa ajili ya kumbukumbu ya baadaye. Pia, kumbuka kutaja vitu vile vyema katika ukaguzi rasmi wa kila mwaka wa mfanyakazi .
Sampuli ya Utambuzi rasmi
Mpendwa Rob,
Asante kwa jitihada ulizoweka katika miezi michache iliyopita ili kutusaidia kuelekea na kuleta watengenezaji wawili wapya.
Wamekuwa na faida na kuchangia kwa kasi kwa sababu ya mafunzo na msaada uliowapa.
Hii imefanya kazi vizuri, kwa kweli, kwamba tunafanya mfumo wa buddy kuwa sehemu muhimu katika jinsi tunavyoleta wafanyakazi wote wapya kwenye kampuni baadaye.
Je, utashiriki katika kikao cha kufikiri na kupanga juu ya Alhamisi ili tuweze wote kukamata kilichofanya vizuri na kile kinahitaji kuboresha?
Mimi pia ninawaalika wafanyakazi wa Rasilimali, wafanyakazi wengine ambao wamekuwa marafiki, na wafanyakazi kadhaa mpya. Lengo ni kutengeneza mchakato ambao tunaweza kupitisha kwa kuleta wafanyakazi wapya kwenye ubao. Nijulishe na nitatuma taarifa ya mkutano.
Tena, shukrani kwa msaada wako wote unaoelekeza Rich na Bonnie.
Kwa heshima,
Steve
Barua ya Pili ya Kutambua Mfano
Mpendwa Kate,
Asante sana kwa kwenda maili ya ziada na wateja magumu. Mara mbili wiki iliyopita watu wengine wamekuja kwangu na kumtia wasiwasi juu ya jinsi unavyostahili kuongezeka kwa hali ngumu.
Huu ni ujuzi wa ajabu sana. Wateja wakati mwingine wana madai yasiyo ya kawaida na kuwafanya furaha wakati bado kufuata sera ya kampuni inamaanisha kuendelea faida kwa sisi.
Tunathamini jitihada unayofanya ili kudumisha mtazamo mzuri hata wakati unakabiliwa na hali ngumu. Tafadhali endelea kazi nzuri.
Shukrani,
Helen.
Barua ya Tatu ya Kutambua Mfano
Wapenzi LaTonya,
Uwasilishaji uliofanya jana juu ya athari za kanuni mpya za ziada zaidi katika mmea wetu wa viwanda ulifanikiwa sana. Sio tu ulivyojifunza mada kabisa, umeifanya habari ya kuvutia na inayotumika.
Ningependa kubadilisha hali yako kwa mgawanyiko wote. Kila mgawanyiko una changamoto za kipekee, lakini matokeo ya kisheria ya msingi ni sawa. Je! Ungependa kufanya kazi na vichwa vya tovuti ya mgawanyiko ili kuanzisha ushuhuda wa kipekee kwa kila eneo? Steve atasaidia kuanzisha mikutano muhimu.
Kazi yako ya ardhi ni muhimu sana na itafanya mchakato huu urepesi kuliko tulivyotabiri. Natarajia ushiriki wako kuendelea katika utekelezaji huu. Hatimaye, tungependa kufanya maonyesho katika kila mgawanyiko, ambayo itahitaji kusafiri.
Najua kusafiri si sehemu ya maelezo yako ya kawaida ya kazi, lakini siamini mtu yeyote ataweza kuwasiliana na habari kama wazi kama ulivyofanya.
Asante kwa msaada wako wote,
Rebecca