Ikiwa yoyote ya aina hizi za wasiwasi zinazidi kuenea na zinazunguka katika maisha yako ya kazi, utahitaji kuangalia chaguo unachoacha kazi yako.
Kwa nini mkakati wa kuondoka ni muhimu
Kuacha majani una chaguzi chache sana. Hutakuwa na malipo yoyote wakati unatafuta kazi mpya. Mwajiri wako hawezi kutoa malipo ya ukombozi na huwezi kuwa halali kwa fidia ya ukosefu wa ajira .
Mkakati bora zaidi? Unaweza kutaka kutafuta na kujadili mkakati wa kuondoka na mwajiri wako.
Mkakati wa kuondoka ni njia ya kujiondoa kutoka hali yako ya sasa na neema na taaluma, kwa matumaini na mfuko wa kusitisha. Lengo lako ni kujiondoa kutoka hali yako ya sasa bila kupoteza uso au moto wa madaraja madaraja, kwa mfano, mwajiri wako wa sasa, bwana, au wenzake wa kitaaluma.
Unaweza kupanga mkakati wako wa kuondoka au kuuliza kampuni yako kukusaidia kujenga mkakati wa kuondoka. Wakati mwingine mkakati wa kuondoka ni muhimu ili kupunguza hasara zako au kujiondoa kwenye mazingira yasiyofaa ya kazi.
Chochote sababu yako, unahitaji mkakati wa kuondoka.
Umeamua kwamba kuondoka mwajiri wako wa sasa kwa kuacha kazi yako ni jibu. Umefanya kile unachoweza kufanya kufanya kazi yako ya sasa . Labda ukosefu wa kazi inafaa au utamaduni unafaa sana kuwa unaogopa barabara ndefu ya kukomesha ni karibu kuanza.
Rufaa ya Mpango wa Kuondoka kwa Mfanyakazi wako
Unajua kwamba mwajiri wako anachukia kuua wafanyakazi na kwamba mchakato wa kukomesha ni ngumu na mrefu kwa washiriki wote.
Mwajiri wako anahitaji kuanzisha sababu na kuepuka hisia yoyote ya ubaguzi .
Anahitaji kuonyesha kwamba umepata kufundisha utendaji na kwamba hatua zinazofaa katika sera ya kukuza nidhamu ya kampuni yako zilifuatiwa,
Kwa hivyo, mkakati wa kuondoka unaweza kukata rufaa kwa mwajiri wako, pia. Hakuna mashtaka. Hakuna acrimony. Mfanyakazi asiyehitajika amekwenda. Pata zaidi kusita kwako. Mkakati wa kuondoka unaweza kuwa njia bora zaidi kwa wewe na mwajiri wako.
Wewe ni mfanyakazi mzuri. Unaweza kusoma ishara ndogo mahali pa kazi. Hukupata kupata. Wafanyakazi wanalalamika juu yako. Mmoja-mmoja na meneja wako wanaongezeka na kukua kwa kasi zaidi juu ya matarajio ya utendaji na matatizo. Umeangalia ishara ili utazame wakati uondoaji wa ajira umekaribia.
Mikakati ya Exit Exit
Unaweza kuunda mkakati wako wa kuondoka. Njia za kuacha kazi yako ambayo itasaidia kuokoa uso na kuingia katika mafanikio ya baadaye ni pamoja na:
- Tafuta kazi mpya wakati bado unatumika. Kutoa taarifa ya wiki mbili wakati unakubali kazi mpya.
- Uulize mwajiri wako kama unaweza kufanya kazi wakati mmoja au ratiba iliyopungua wakati unatafuta kazi mpya.
- Ondoa katika idara yako ya sasa ikiwa kampuni na utamaduni ni sawa, lakini mazingira yako ya haraka sio. Zoezi la mkakati huu wa kuondoka kabla uhusiano wako na kampuni yako hauwezi kutengenezwa.
- Uliza meneja wako kujadili mkakati wa kuondoka na wewe. Bila kujali sababu, kama kazi yako haifanyi kazi, labda shirika lako litafanya kazi na wewe ili kufungua njia yako nje ya mlango. Hakuna hisia ngumu; haikufanya kazi nje.
Ikiwa wewe ni furaha hii, kampuni yako inaweza kuwa, pia. Labda kampuni itafanya kazi na wewe ili kuunda mkakati wa kuondoa mkataba wako wa ajira (ikiwa una moja) au hutoa ukombozi kwa kurudi kwa uhusiano wa ajira . Rajiri wako anaweza pia kutoa huduma za nje . - Unaweza pia kukubaliana, kama mkakati wa kuondoka, kwa wakati unaofaa wa kuondoka kampuni yako. Mwishoni mwa mradi, baada ya kukamilisha kampeni, kwa ujira wa mfanyakazi mpya, na wakati kampuni inakabiliwa na hasara ya mteja ni mifano ya matukio yaliyopangwa wakati kutekeleza mkakati wa kuondoka.
Kampuni yako haitaji tena ujuzi wako, imeamua kuwa wewe ni maskini, au haipatikani wakati mradi ukamilika. Ikiwa unakubaliana, unaweza kukubaliana juu ya mkakati wa kuondoka, kwamba tena inaweza kuhusisha mfuko wa kusitisha.
Mpangilio wowote wa nje unayofuatilia, wakati wa kukomesha ajira kutokea kabla mahusiano hayaharibike.