Ubaguzi kwa sababu yoyote ni kinyume cha sheria
Kutoka kwa mtazamo wa mwajiri, jaribu wasiwasi wa kukomesha vibaya kwa kuonyesha kwamba unawatendea wafanyakazi wote kwa haki na kwa heshima na heshima, hata katika hali ya kukomesha ajira.
Unataka kuonyesha kwamba unakaribia kila kukomesha kwa kutumia huduma, kuzingatia, na kumpa mfanyakazi fursa ya kuboresha na kubadili.
Kudumisha mbinu thabiti kwa uboreshaji wa utendaji wa mfanyakazi unaokuwezesha kutumia hatua za uharamia zinazoendelea ikiwa ni lazima. Lakini, hakikisha kwamba nyaraka yako ya kitabu cha mfanyakazi juu ya ushauri wa utendaji na uondoaji wa ajira inakuwezesha kubadilisha kozi kulingana na mazingira maalum ya hali ya mfanyakazi.
Usijifunge katika lugha ambayo inahitaji kozi fulani ya hatua ambayo haiwezi kufanana na hali ya utendaji ya sasa. Hutaki kujikuta katika hali ambapo unaweka mfano wa jinsi unapaswa kutibu kila hali ya kukomesha baadaye. Kwa hivyo, lugha hutoa kile "inaweza" kutokea, sio "mapenzi". Kusema kitabu, "inaweza kusababisha hatua za kisheria hadi kuacha uondoaji wa ajira."
Kushangaza, kuleta Mkurugenzi Mtendaji mpya katika shirika lako inakuwezesha kubadilisha njia za kukomesha hata wakati umekuwa na matukio yaliyotangulia. Mkurugenzi Mtendaji mpya anaanza na slate safi na anaweza kuweka matukio mapya yanayoendelea. Hii ni muhimu kama Wakuu wengi wa CEO wanataka kuleta timu yao wenyewe.
Hali Zenye Nyembamba kwa Madai ya Kuondoa Madhubuti
Hali ambazo zinaweza kuthibitisha madai ya kukomesha vibaya ni pamoja na maeneo tano yafuatayo ya utata.
- Uvunjaji mkataba: mwajiri ana wajibu wa kisheria wa kuzingatia vipengele vyote vya mkataba wa ajira , mazungumzo ya umoja au vinginevyo. Mikataba mingi ya ajira ina kifungu cha kukomesha ajira ambazo mwajiri lazima aheshimu. Hizi zinaweza kujumuisha malipo ya pakiti ya kukomesha, sababu ambazo ajira zinaweza kukomesha, na zaidi kulingana na kile kilichojadiliwa.
- Uvunjaji wa makubaliano ya mkataba: mwajiri lazima aangalie kuwa kampuni haimaanishi kwa maandishi au kwa maneno kuwa ajira ni salama au amethibitishwa au kwamba yoyote ya kazi zisizo za mkataba zipo. Hii ndio sababu waajiri wengi wanauliza wafanyakazi kusaini kwenye kauli ya kitabu cha mfanyakazi ambayo inasema kuwa nyaraka za kampuni zilizoandikwa zinatoa miongozo, si mkataba. Pia ni kwa nini ajira inapaswa kuja kutoka idara ya HR na hakuna mwanachama mwingine wa timu ya mahojiano anapaswa kujadili mishahara ya mshahara au kazi za kazi na wagombea.
- Uvunjaji wa agano la imani njema na shughuli za haki: mfanyakazi aliyeachiliwa anaweza kujaribu kuthibitisha kwamba kukomesha kwao kulikuwa halali na kwamba mwajiri hakuwa na moto kwa sababu nzuri, katika baadhi ya majimbo. Hii ni vigumu sana kuthibitisha kama mwajiri ameweka hata nyaraka za nyaraka kuhusu matatizo ya utendaji wa mfanyakazi, wakati na mikutano iliyowekeza katika ushauri wa usimamizi, na hatua za uharakishaji za kuendelea. Wafanyakazi walioachiliwa kwa ujumla wataona kwamba ajira kwa mapenzi ni sababu muhimu zaidi ya kuamua.
- Ubaguzi kinyume cha sheria: ubaguzi wa ajira ni kinyume cha sheria. Wafanyakazi wa zamani lazima wafanye suti na Tume ya Ajira ya Ajira (EEOC), na labda tume yao ya haki za kiraia, kabla ya kumshtaki mwajiri katika mahakama. Mwajiri hulinda shirika lake kutokana na mashtaka hayo kwa kufanya kazi kali ili kuepuka ubaguzi wa ajira au kuonekana kwa ubaguzi wa ajira , kwa sababu yoyote.
- Madai mengine ya uwezekano wa kukomesha vibaya yanaweza kutokea kutokana na hali za kusubiri ambazo mfanyakazi anaripoti matukio kinyume cha sheria kama uondoaji wa kodi, matumizi ya wafanyakazi kama kufungua madai ya fidia ya mfanyakazi , au kukataa kwa mfanyakazi kufanya hatua isiyo halali iliyoombwa na mwajiri.
Pata maelezo zaidi kuhusu kukomesha vibaya na jinsi ya kuepuka kutibu wafanyakazi kwa njia ya kuvutia kesi au kupata utaratibu uliotishiwa na mashtaka.
Pia inajulikana kama kufukuzwa vibaya, kukomesha kwa haki, kufutwa kwa haki
Mifano: Waajiri hujilinda kutokana na mashtaka ya kukomesha vibaya kwa ufanisi na mara kwa mara kutibu wafanyakazi wote ambao wanaonyesha matatizo ya utendaji kabla ya kukomesha ajira.