Kuajiri Gen Z Interns Inakuwezesha Kujifunza Kuhusu Uzazi Wako Ufuatao wa Waajiriwa
Wanachama wa kizazi Z walizaliwa kuanzia katikati ya miaka ya 1990. Majina ya ziada yaliyopendekezwa kwa kikundi hiki ni pamoja na Post Millennials, Generation Generation, Centennials, Generation, Gen Tech, Gen Wii, Net Gen, Native Digital, na Plurals.) Hadi sasa, Gen Z ni kushinda mashindano ya notoriety.
Wajumbe wa zamani wa Gen Z wanamaliza tu chuo. Wachache wamehitimu, na zaidi sasa wamejiandikisha, na kufanya mafunzo . Wao ni kupiga kazi tu, na wengi wao sasa wanafanya majira yao ya kwanza ya majira ya joto.
Je! Kizazi hiki kinatofautiana na vizazi vilivyopita na wanafikiri nini kuhusu mahali pa kazi? LendEDU, shirika la mkopo wa mwanafunzi, wafuatiliaji wa ndani-ambao ni wengi wa Z Z na wanapata habari ya kuvutia.
Hata katika umri wa Intaneti, uhusiano ni juu ya mitandao
Unaweza kufikiri kwamba Gen Z alipata mafunzo yao kwa kutafiti makampuni kwenye mtandao na kutumia moja kwa moja-na kidogo zaidi ya asilimia 30 walifanya. Lakini, asilimia 43 walipata mafunzo yao kwa njia ya uhusiano wa familia .
Hii ina maana kwamba hata kama mtandao umefanya mawasiliano, mawazo na maelezo yanaweza kupatikana kwa kila mtu, ambaye unajua bado ni muhimu zaidi kuliko kile unaweza Google.
Na wewe ni nani unaohusiana na kweli hufanya tofauti. Gen Z anaelewa kuwa ni uhusiano wa kweli wa maisha ambao hufanya tofauti kubwa linapokuja kutafuta ujuzi.
Asilimia 91 ya kikundi cha Z Z wanahisi kwamba uhusiano unaoongezeka zaidi kuliko suala linapokuja kutua kazi . Hiyo inaweza kumaanisha kwamba kujifunza na kujifunza halisi sivyo wanavyozingatia ikiwa tayari wana uhusiano wa familia na rafiki.
Inaweza pia kumaanisha kwamba watu ambao hawana uhusiano mzuri wanaweza kuhisi kwamba hawana tumaini kubwa la kupata ujuzi mkubwa.
Sio kila mtu anapata ujuzi
Asilimia thelathini na nne ya wazee wa chuo kikuu wamekuwa na mafunzo mawili au zaidi, na asilimia 26 wamepata ujuzi mmoja, lakini hiyo inamaanisha asilimia 40 ya wazee hawajawahi kufanya kazi moja. Wakati mafunzo hayatakiwi kuhitimu katika vyuo vikuu vingi, wao husaidia sana kwa kupata kazi hiyo ya kwanza .
Bila kujifunza, hakuna chochote cha kutofautisha mwanafunzi mmoja kutoka kwa mwingine ila kwa kiwango cha wastani wa kiwango. Mwanafunzi asiye na ujuzi hajathibitisha mwenyewe kwa njia yoyote isipokuwa katika darasa. Ajira nyingine, bila shaka, inaweza kutoa ushahidi wa kuishi katika mazingira ya kazi, lakini rejareja na migahawa hutoa uzoefu tofauti (hata kama thamani) kuliko ujuzi wa kitaaluma unaweza kutoa.
Gen Z anadhani uhusiano huo ni njia ya kupata mafunzo. Kwa hiyo, inawezekana kwamba baadhi ya wanafunzi hawa ambao hawakuwa na mafunzo yoyote hawakutumika kwa ajili ya mafunzo kwa sababu waliamini kuwa wanaweza kupata moja kwa njia ya uhusiano wa familia.
Kumbuka kuwa asilimia 90 ya wanachama wa G Z waliopitiwa kuamini kuwa uhusiano ni muhimu zaidi-asilimia 60 ya watu walipata mafunzo yao kwa njia ya kutumia kwenye mtandao, msaada kutoka kituo cha ushauri wa kazi au kupitia shughuli za ziada.
Uendeshaji sio mdogo kwa wale walio na uhusiano, ingawa uhusiano unasaidia.
Sio Kuhusu Fedha
Wakati wanakabiliwa na uchaguzi kati ya mafunzo ambayo ingefungua milango mengi au inayolipa bora, Gen Z alipenda kutazama muda mrefu, na asilimia 93 waliamua kwa moja ambayo ingefungua milango, badala ya kufungwa kwa milango malipo makubwa .
Fedha ni muhimu, na mafunzo mengi katika teknolojia na biashara kubwa hulipa na kulipa vizuri, lakini ujuzi ni kuhusu kupata uzoefu. Kisheria, isipokuwa utaratibu unapokutana na miongozo kali , ni kinyume cha sheria kutolipa ndani ya kampuni ikiwa kampuni ni kwa faida.
Hiyo haimaanishi, hata hivyo, kwamba mafunzo yasiyolipwa katika ulimwengu wa faida haipo. Wanafanya, kwa kiasi kikubwa kwa sababu wanafunzi wako tayari kufanya kazi kama wastaafu kwa uzoefu na wamiliki wa biashara hawaelewi sheria zinazohusu wanafunzi.
Wale wanachama wa Gen Z ambao wanafukuza mafunzo hufanya hivyo kwa uzoefu , ambayo pia ina maana kunaweza kuwa shinikizo kwa wale ambao hawana ujuzi wa kufanya kazi kwa malipo ya juu ili kujitegemea. Wanafunzi ambao wanaamini kwamba mafunzo ya ndani huja tu kupitia uhusiano na kuamini kuwa ni uzoefu tu, hawataki kutafuta ujuzi ikiwa hauwezi kutoa malipo makubwa.
Nini Generation Z Kufanya na Downtime?
Kazi ya mafunzo, kama karibu kazi zote, inaweza kuwa na muda mfupi na wakati mwingine wa chini. Je, wazazi wa kizazi Z wanafanya nini na wakati huo wa kuacha? Naam, matokeo huenda hayatashangaa:
- Asilimia 43 "tazama tovuti zisizo za kawaida."
- Asilimia 19 ya kuangalia Netflix
- Asilimia 18 ya duka mtandaoni
- Asilimia 20 hufanya kitu kingine
Kwa wazi, hii ni kizazi cha wired-au badala ya kizazi cha wifi. Kufikia 2015, asilimia 86 ya wanafunzi wa chuo kikuu walikuwa na smartphone. Kwa hiyo, huna hata kuwapa ndani kompyuta yako ili kutafuta njia ya kupoteza muda kwenye mtandao .
Hii ina maana gani kwa Wamiliki wa Biashara?
Ikiwa wewe ni meneja au mmiliki na unataka kusaidia mwanafunzi wa chuo kwa kutoa ujuzi, unaweza kujifunza nini kutoka kwa hili?
Jambo la muhimu zaidi ni kwamba kuna tani ya wanafunzi wa chuo huko nje ambao hawajafanya kazi, ingawa wao ni katika mwaka wao mwandamizi. Labda hauna haja ya kutoa malipo ya juu ili kuvutia intern, kwa muda mrefu kama unatoa uzoefu wa kazi muhimu .
Unaweza kutaka kuzingatia ni nani anayeajiria kama wa-intern-unaangalia tu marafiki na jamaa wa wafanyakazi wako wa sasa? Ikiwa sio, unawapa watu hao upendeleo? Ikiwa ndivyo, kwa nini?
Makampuni mengi yanazungumzia juu ya kuongezeka kwa utofauti wao, lakini kuajiri wafanyakazi ndani ya pwani ndogo ya marafiki na familia ya wafanyakazi wako wa sasa mara nyingi hujumuishi wanafunzi wa chuo kikuu cha kwanza.
Ikiwa wewe ni mtu wa kwanza katika familia yako kwenda chuo kikuu, huna uwezekano mdogo wa kuwa na mzazi au jamaa mwingine katika kazi nyeupe ya kola ambaye anaweza kukubali. Fikiria kuweka msisitizo zaidi juu ya uajiri wa kituo cha ushauri wa mtandaoni na wa kazi . Utapata wagombea wakuu ambao wangepuuza-na unampa mwanafunzi fursa ambayo wasingekuwa na vinginevyo.
Ikiwa unapata kuwa watumiaji wako wanatumia muda mwingi kwenye simu zao, una chaguo chache: waambie kuifuta, au kuwaweka wasiwasi sana kwa kuwa hawana wakati wa kufuta. Kwa sababu kizazi Z kinaripoti kwamba wanataka mafunzo ya ujuzi, watafahamu majukumu ya ziada ya kazi na changamoto ambazo zinaweza kwenda kwenye uendelezaji wao .
Usielezee Kuhusu Uzazi Z
Wanachama wengi zaidi wa wafanyakazi wako ni (bila shaka) wanachama wachache zaidi. Kila kizazi kipya kinakuja na fogies wa zamani akisema, "Nilipokuwa umri wao ..." Ukweli ni kwamba kuna tofauti kati ya kizazi kilichofufuliwa na iPhone mkononi mwao na kizazi kilichopanda magari ya kituo bila mikanda ya kiti .
Lakini, tofauti kubwa ni umri tu na ukosefu wa uzoefu. Nini unaweza kulaumu kizazi ni kweli ya kuwa mpya kwa kazi. Kuwapa pumziko na kuajiri wa ndani au wawili. Unaweza kuamua kuwaweka.