Tambua 10 Favorites Mafunzo ya Breaker Ice

Hii itakuwa Shughuli yako rahisi ya Mafunzo

Wakati mwingine, kuja na kitu chochote cha tatu au tano, kama nyimbo za favorite, vitabu vipendwa, vyakula vya kupendwa au likizo ya juu tano hufanya washiriki wa mafunzo kuzingatia uangalizi orodha zao ndefu. Ikiwa wewe ni buff ya movie ya kawaida, kwa mfano, unawezaje jina la tano favorites ?

Vipande hivi kumi vinavyopenda barafu hukupa chaguo unapotaka washiriki wako wa kikao cha mazoezi waweze kuzingatia kwenye joto la mazungumzo na washiriki wenzake badala ya kutumia muda wa kusambaza ili kuunda orodha fupi.

Mafunzo haya mazuri kumi ya barafu hufanya mazungumzo rahisi kama kikundi chako kinaandaa kukabiliana na mazoezi ya changamoto zaidi katika darasa lako la mafunzo . Jengo la ushirikiano na ushirikiano ni ugani wa kawaida wa majadiliano na kushirikiana wakati unatumia hii mafunzo ya majira ya baridi ya barafu. Pia utatarajia kusikia mengi ya kicheko. Wanadamu ni viumbe vya kupendeza wakati unaruhusu waeleze maoni yao.

Mapendeleo kumi ya mafunzo ya Ice Breaker Hatua

  1. Shirikisha washiriki wa mkutano katika makundi ya watu wanne au watano kwa kuwapa nambari. (Unafanya hivyo kwa sababu watu huanza mkutano kwa kukaa na watu ambao tayari wanajua vizuri na lengo lako ni kuwasaidia kukutana na watu wengi ambao hawatumii muda kwa kawaida.)
  2. Waambie vikundi vipya vilivyoanzishwa kuwa kazi yao ni kushiriki vyakula vyao vya kumi, au watendaji wao kumi au wapenzi, au wanyama wao wapenda kumi, maua, miti, na kadhalika. Mada inaweza kuwa kumi ya kitu chochote kilichopenda sana. Kitu muhimu na mafunzo kumi ya wapenzi wa barafu ni kwamba washiriki lazima kufikiri kwa urahisi juu ya uchaguzi kumi; Kwa kweli, chini ya kumi inaweza kusababisha uchambuzi mkubwa sana na uchaguzi mzuri sana kwa wafuasi wa haraka wa barafu .
  1. Waambie vikundi kwamba mtu mmoja lazima ape maelezo na kuwa tayari kushiriki mambo muhimu ya mjadala wao wa kikundi na kundi zima baada ya kukamilisha kazi. Ni wazo nzuri kwa mtu huyu kujitolea. Kwa kutokuwepo kwa kujitolea, kikundi kinaweza kupanga njia ya kujifurahisha ya kuteua mfanyakazi kushiriki.
  1. Kukabiliana na mafunzo ya barafu kwa kuuliza mwanafunzi wa kujitolea kumshiriki ufahamu wowote au pointi ya maslahi yaliyotokea katika mjadala wao. Je, kikundi hicho kilikuwa na commonalities katika majibu yao? Wapi wajumbe wa kikundi wanaweza wapi kutumia hii au mkimbiaji wa barafu sawa katika maisha yao? Kwa kuwa hii ni mzunguko wa barafu la joto , kulingana na kikundi, na kwa sababu ya muda unaongeza, huwezi kuuliza kila mtu kushiriki orodha yao yote na kundi kubwa. Lakini, fungua mada kwa mjadala wa jumla kama watoaji wa kumbukumbu wanasema kwa sababu watu daima ni chanzo chako cha kicheko na cha kufurahisha.
  2. Wakati kujitolea kutoka kila kikundi kukamilika, waulize washiriki wengine ikiwa wana chochote wanachopenda kuongeza kwenye majadiliano au kuuliza kabla ya kuendelea na kipindi kingine.
  3. Muda unaoruhusiwa, unaweza pia kuwauliza washiriki ikiwa wanaweza kutumia hii mvunjaji wa barafu katika maisha yao wenyewe. Hii mara nyingi inazalisha jina la vikundi vya kijamii, makundi ya watoto, vilabu vya kitabu, mazingira ya kanisa na mawazo mbalimbali ambayo hutumia wakati uliopotea juu ya kikundi hiki cha barafu kikubwa zaidi kwa kikundi .

Wakati mimi mara nyingi kupendekeza barafu wapigaji barafu ambayo ni kuhusiana na mada ya mkutano, "favorites kumi" ni haraka, mafunzo fun breaker barafu kwamba watu kufurahia kweli.

Hakuna mtu anayeombwa kuacha eneo la faraja la mazungumzo na sijawahi kupata mshiriki asipokuwa na nia ya kushiriki majibu kwa aina hii ya swali.

Mchezaji wa barafu la mafunzo huchukua muda wa dakika 15-20, kulingana na idadi ya vikundi vinavyohitaji kutoa ripoti yao.

Matumizi ya ziada ya Aina kumi ya Upendeleo wa Ice Breaker

Unaweza pia kutumia mchezaji wa barafu kwa majadiliano ya juu au kama zoezi wakati wa kikao cha jengo la timu . Kwa mfano, katika kikao cha mafunzo , unaweza kuuliza, "Je! Ni tabia kumi zinazosababishwa ambazo umepata wakati wa kushiriki kwenye timu isiyofanikiwa?" Au, "Fikiria juu ya timu bora uliyokuwa umewahi. Je! Ni mambo gani kumi muhimu ambayo yameifanya kuwa timu yako bora au mafanikio zaidi ?"

Rasilimali zaidi kwa Mafunzo