Tumia Uelewa wa Utamaduni Kuelewa na Kuitikia Mazingira Yako Kazi
Kwa mfano, ukitayarisha mkutano saa 10 asubuhi nchini Uswisi, utaonyesha vizuri kuwa tayari kwenda kabla ya saa 9:55 asubuhi.
Lakini, ikiwa utaratibu mkutano huko Bulgaria, unaweza kupumzika kidogo - haitawezekana mtu yeyote atakuwa pale mpaka angalau 10:15 asubuhi. Unaweza kufikiri machafuko yanayotokana wakati unapojaribu kuleta tamaduni hizi mbili pamoja - una mgongano wa utamaduni kwa hakika.
Ushauri wa Utamaduni Ndani ya Kampuni
Unapofikiri kuhusu tamaduni tofauti, mara nyingi hufikiri juu ya lugha tofauti na nchi tofauti, lakini kila mtu anaweza kuzungumza lugha hiyo na hata kuwa wananchi wa nchi moja, na bado kuna tofauti za kitamaduni ambazo hutokea ndani ya kampuni yako.
Fedha inataka kila kitu kilichowekwa na grafu, namba, na sahajedwali. Ikiwa unajaribu kuwasilisha bila habari hii, watawafukuza. Masoko anataka habari kuonyeshwa kwa njia ambayo huchukua jicho na rufaa kwa mteja wa mwisho. Mkurugenzi Mtendaji anataka maelezo ya jumla, malengo, na maendeleo. Yeye si nia ya kusikia maelezo madogo.
Kuwa na akili za kitamaduni inamaanisha kuwa unayoelewa tofauti hizi na unaweka maneno na maombi yako kuelekea mahitaji ya kikundi unayotenga.
Utapata tofauti tofauti za kitamaduni ndani ya kampuni yako. Idara A daima hufanya kazi mapema na pia kuondoka mapema, wakati Idara B ina chakula cha mchana cha kikundi.
Idara C inafanyika pamoja katika tavern ya ndani kila Ijumaa saa 4 jioni.
Unapochunguza aina hizi za tofauti za kitamaduni, sio maadili bora kufanya jambo moja juu ya lingine-ni tofauti tu. Na kuelewa tofauti hujenga akili yako ya utamaduni na sifa yako ndani ya kampuni. Watu ni appreciative wakati wewe kufikia kwao juu ya masharti yao.
Ustadi wa Utamaduni Miongoni mwa Utamaduni
Wakati idara mbalimbali zinajenga tamaduni tofauti , wafanyakazi wako wanatoka katika tamaduni mbalimbali. Na kumbuka, kwa sababu tu watu wawili wana rangi ya ngozi sawa na accents sawa haimaanishi kwamba wana utamaduni huo. Mila ni ya kipekee kwa nchi, inasema, miji, jirani, na hata familia.
Hii inamaanisha kwamba huwezi kudhani kuwa kodi mpya itajua sheria za kitamaduni za mahali pa kazi . Unaweza kuhitaji kuzungumza juu ya umuhimu wa kuonyesha hadi kazi kila siku, kuja kwa wakati, na kufanya kazi kwa bidii siku nzima wakati unafanya kazi.
Mfanyakazi mwenye ujuzi wa utamaduni atatambua kwamba kile kinachoonekana kama suala la utendaji ni kweli suala la utamaduni. Hii haimaanishi huwezi kuifanya, lakini inabadilisha jinsi unavyoleta.
Mtu kutoka nchi ambako wanawake hawafikiri kuwa sawa na wanaume wanaweza kuhitaji kufundisha wakati anaenda kazi huko Marekani.
Menyuko yako ya tumbo inaweza kuwa kushambulia mtu anayewatendea wanawake wote kama wafuasi wake, lakini unadhihirisha ukosefu wa akili za kitamaduni ikiwa unachagua njia hii. Badala yake, mwambie kwa moja kwenye mkutano mmoja , kuelezea jinsi, huko Marekani, na katika biashara hii, wanaume na wanawake ni sawa .
Sasa, bila shaka, ikiwa hawezi kubadilisha tabia yake, ni wakati wa kumtia kwenye mpango wa kuboresha utendaji na hatimaye kumkoma. Utamaduni na sheria zako za mitaa zinashinda juu ya utamaduni wa nchi yake.
Uelewa wa Utamaduni Unahitajika Mara chache Unatarajia
Mtendaji wa rasilimali za binadamu kutoka eneo la Philadelphia alichukua kazi nchini Poland. Yeye na familia yake walitayarisha mabadiliko makubwa ya kitamaduni na walikwenda. Alijifunza mengi na alikuwa na wakati mzuri kabla ya kurudi Philly. Kazi yake ya pili?
North Carolina.
Alipokuwa tayari kwa tofauti za kitamaduni huko Poland, hakuzingatia tofauti za kitamaduni ambazo angeweza kupata huko North Carolina. Nchi sawa, lugha hiyo, kampuni hiyo, lakini utamaduni ulikuwa tofauti sana. Sasa, kama mkuu wa HR, angeweza kuja na kuomba kwamba wafanye mambo ya Philly-moja kwa moja na ya haraka. Lakini hakufanya hivyo. Alielewa kwamba kama alitaka kufanikiwa katika kazi yake ya North Carolina, angeweza kuwa na furaha zaidi.
Ikiwa unaweza kuelewa na uwezo wa kuona tofauti na kufahamu jukumu kubwa ambalo utamaduni hucheza katika jinsi watu wanavyoona ulimwengu na kukabiliana na changamoto, wafanyakazi wa kazi, na dharura ya mwishoni mwa wiki, unaonyesha sehemu muhimu ya akili za kitamaduni.
Kama akili ya kihisia , ujuzi wa kitamaduni husaidia kuamua hali ambazo zinaweza kutoa changamoto ngumu. Ujuzi wako wa utamaduni unakuwezesha kukabiliana na hali ngumu na huruma na huruma . Inaweza pia kukupa moyo ili kusimama nyuma na kuona kama "wao" jinsi ya kufanya hivyo ni mbaya sana au kama ni tu "tofauti."
Vitendo na imani fulani ni mbaya na zisizofaa. Mtu anayekuja kutoka kwenye utamaduni ambapo jamii zote hazizingatiwi sawa hazipatikani mahali pa kazi. Mtu ambaye utamaduni wake hutumia lugha ya kukera haipati kuapa kwa wateja au wafanyakazi wa kazi, hata kama angeweza kuapa kwa furaha mbele ya bibi yake.
Kuendeleza akili za kitamaduni husaidia kuelewa watu na mazingira karibu na wewe . Inakuwezesha meneja bora na kiongozi bora. Tumia muda kujifunza kuhusu tamaduni nje ya yako mwenyewe, na unaweza kujishangaza mwenyewe na jinsi tofauti yako ya ulimwengu inakuwa tofauti.