Epuka Kazi 10 Hizi za Kuunda Kazi ya Kazi Kujaza kwa Waajiriwa
Wakati mwingine ajali hutokea mahali pa kazi-maji ya uvujaji, kupiga mashine ya nakala ya nakala, maambukizi hutokea, intaneti huanguka, miongoni mwa mambo mengine yasiyotarajiwa ambayo yanaweza kufanya mazingira ya ofisi isiyo ya afya au ya kupinga-na mtu anahitaji kusafisha. Hivyo meneja anapaswa kufanya nini?
Na, ni mambo gani meneja haipaswi kufanya?
Kitu chochote ambacho huwezi kufanya
Hebu tuzungumze juu ya kusafisha uchafu wa uchafu. Wao ni kazi zisizofurahia, na huenda una huduma za matengenezo au wafanyakazi wa kujenga ili kuwajali. Lakini ni nini kinachotokea wakati unakabiliwa na fujo katikati ya siku ya kazi na huduma hiyo au wafanyakazi hawawezi kuitunza?
Ikiwa kuna mtu ambaye ana wajibu kama sehemu ya maelezo yao ya kazi , ya ajabu. Ikiwa sio, unapaswa kuiweka. Usichukue kazi kama hiyo nje ikiwa huchukua muda wako. Hivi karibuni au baadaye, katika biashara ndogo, kila mtu anahitaji kufanya mambo makubwa. Bwana anapata kufanya kwanza, vinginevyo, usiwaulize wafanyakazi wako.
Futa Vacation
Wakati mwingine ulimwengu unakuja mwisho, na kwa kweli unahitaji mikono yote kwenye staha. Hata hivyo, magumu mengi yanasababishwa na ukosefu wa mipango. Usiulize mfanyakazi kufuta likizo iliyopangwa kabla, hasa ikiwa kuna marafiki wengine na wanachama wa familia wanaomhesabu mtu huyo na wanunua tiketi.
Bila shaka, kama Bob aliuliza kama angeweza kuchukua Jumanne ili atakasoa sakafu yake, ni sawa kumwuliza ikiwa anaweza kuchukua Jumatano badala yake, lakini vinginevyo, wakati wa likizo ni wakati takatifu. Ni sehemu ya mfuko wa fidia , hivyo usihitaji mfanyakazi kufuta.
Kazi ya Saa
Huyu lazima awe dhahiri, lakini sio.
Mara nyingi mameneja wanatakiwa kufikia malengo fulani ya malipo na wanapata adhabu kwa kuidhinisha muda wa ziada, kwa mfano. Hii inamaanisha kwamba meneja anaweza kujaribiwa kuwaambia wafanyakazi kufungua na kisha kumalizia kupiga hadi usiku.
Usifanye hivyo. Sio tu ni kinyume cha sheria- wafanyakazi wako wote wasio na msamaha wanapaswa kulipwa kila saa kazi-inafanya wafanyakazi wako kuwa uchungu na hasira. Si wazo nzuri.
Kumbukumbu za uongo
Tena, dhahiri hapana-hapana, lakini hutokea wakati wote. Ni mara chache mambo makubwa, kama nyaraka za kudanganyifu za kuzuia mamilioni ya dola (ingawa hiyo hutokea).
Kwa kawaida ni mambo madogo-kama tarehe iliyopokelewa kwenye waraka, au kutuma muuzaji barua pepe kusema kwamba hundi iko kwenye barua wakati haipo. Wewe na wafanyakazi wako wanapaswa kujitahidi kwa uaminifu wa asilimia 100 . Usiwaombe wawe uongo kwa ajili yenu. Watapoteza heshima yote kwako .
Kuchukua Uanguka kwa Wewe
Unamwambia mfanyakazi wako kufanya X, na ni kushindwa. Wakati bwana wako anakuita, unasema, "Nitazungumza na Jane juu ya hilo na uhakikishe kuwa haufanyi tena tena." Au, unasema jambo linalofaa, yaani, "Ilikuwa wazo langu. Mimi kuchukua jukumu kamili. "
Wakubwa wengi hufanya zamani. Inaeleweka-ni reflex ya kujitegemea-lakini ni makosa.
Makosa yako, matokeo yako. Na, hiyo inakwenda kwa mambo mengi ambayo hukubaliana au kuomba moja kwa moja. Idara yako ni wajibu wako. Si sawa kuwapoteza wafanyakazi chini ya basi -hata kama walifanya kosa.
Kazi Masaa ya Crazy
Baadhi ya biashara zina masaa ya mambo, hasa ya mzunguko. Kila mhasibu wa kodi anajua kwamba hawataona familia zao kati ya mwishoni mwa Februari na Aprili 15. Lakini, hiyo ni sehemu ya kazi. Ni sawa kuwa na tarehe ya mwisho ambayo inahitaji kushinikiza zaidi mara kwa mara, lakini si sawa kushinikiza wafanyakazi wako kwa ukingo kwa kuwafanya kazi zaidi masaa zaidi kuliko waliyojiunga na kazi.
Ikiwa idara yako haipatikani mambo ndani ya saa 40 (au chochote kile ni kwa sekta yako), huenda unahitaji kupata idhini kwa mfanyakazi mpya, au kubadilisha vipaumbele.
Weka na Mteja Mbaya
Meneja kila mmoja anapaswa kujitambua na sheria za unyanyasaji ambazo hufanya biashara iwezekanavyo kwa ubaguzi wa kijinsia, rangi, au jinsia ndani ya kazi. Lakini, sheria hizo haziacha ikiwa wahalifu ni mteja. Ikiwa una mteja mkali ambayo ni kinyume na sheria kwa kumtesa mfanyakazi wako au ni jerk, haipaswi kulazimisha wafanyakazi wako wa ripoti kushughulikia mtu huyo.
Au kuruhusu mfanyakazi wako ageuke na kutembea mbali, atumie mteja mwenyewe, au kumpeleka mteja kwa kikwazo. Ikiwa ni biashara na uhusiano wa biashara, unaweza mara nyingi kutatua shida kwa kupiga bosi wa wateja wako, lakini ikiwa sio, wafanyakazi wako wanastahili matibabu ya kitaaluma ya heshima. Angalia kwamba wanaipata.
Weka na Mshirika Mbaya
Uonevu hauko kinyume cha sheria nchini Marekani , kwa sababu sababu ya unyanyasaji sio rangi, jinsia, au darasa lingine la ulinzi. Lakini, hakuna meneja anayepaswa kuruhusu uonevu katika idara yake.
Jitahidi kufanya idara yako mahali ambapo watu hufanya kwa heshima . Ikiwa idara yako ya unyanyasaji haiwezi kuwa nzuri, kumpeleka kwa kukabiliana-hata ikiwa ni mwimbaji wa juu. Hakuna mtu anayestahili kufanya kazi na jerk, na kama meneja, ni kazi yako ya kujiondoa jerks.
Kazi Wakati Ukiwa Mgonjwa
Ndiyo, ikiwa umemtuma kila mtu akiwa nyumbani, kila mtu atakuwa nje ya siku za ugonjwa hadi Januari 10, lakini kwa magonjwa yenye homa, kutapika, au hali nyingine zinazoambukiza, basi mfanyakazi wako atupate. Hii ni kweli hasa katika huduma ya chakula, ambayo inajulikana kwa kuruhusu siku za ugonjwa.
Ikiwa unawahimiza watumishi kuja kazi wakati wagonjwa, wataenea magonjwa, na kila mtu atakuwa mgonjwa pia. Wawatumie nyumbani; watapona, na wengine wenu wataepuka maradhi mapya zaidi (kwa matumaini). Mameneja mzuri wanaruhusu wafanyakazi kutumia muda mgonjwa (na kutoa muda mgonjwa mahali pa kwanza).
Msaada kwa Charity
Ndiyo, upendo ni wa ajabu sana, na makampuni mengi wanataka wafanyakazi wao kushiriki katika kutoa misaada . Hata hivyo, kama mfanyakazi wako hataki kuchangia sehemu ya mshahara wake kwa sababu ya kampuni (au hata United Way, ambayo ina sababu nyingi), usisimamishe.
Wakati ulipompa mshahara, mfanyakazi alikuwa akihesabu kuwa kuwa kulipa kwake halisi. Inahitaji kumupa mchango ni mshahara wake. Unaweza kufikiria mshahara wake ni ukarimu na anapaswa kushukuru, lakini hujui hali yake ni nini.
Na, hata kama unajua kwamba anunua gari mpya la michezo kila mwaka, bado ni fedha zake. Usiadhibu mtu yeyote kwa sababu hajasaidia sababu ya kampuni.
Ikiwa unashughulika na masuala haya 10 ya mahali pa kazi-au bora, usiwaache waanze mahali pa kwanza - utachukua hatua kubwa za kuunda mahali pa kazi ambazo wafanyakazi watafahamu. Utapunguza mauzo ya hiari na kuwa na furaha zaidi, wafanyakazi zaidi kuridhika .