Unaweza Kuondosha Mabenki Wako Mbaya ikiwa Ufuata Mwongozo huu-Kwa makini
Wewe umemkabili bwana na tabia yake -kwa kweli-lakini haukuweka kido katika mchezo wake. Umezungumza na Rasilimali za Binadamu lakini walitupa mikono yao kwa kuchanganyikiwa.
Inaonekana, mvulana hupata kazi kufanyika na juu-ups kama yeye. Lakini, hawajawahi kumwona akifanya kazi, umesema. "Ongea na wafanyakazi zaidi. Si mimi peke yangu anayelalamika."
Yeye ni tabia nzuri wakati wa mameneja wakuu au wafanyakazi wa HR ni karibu. Kwa hivyo, haiwezekani kuwasiliana na nini wewe na wafanya kazi wako kila siku. Hakuna mfano wa wafanyakazi ambao wanaondoka , unaambiwa, ambayo ingeondoa bendera nyekundu, lakini bwana amekuwa tu katika nafasi hii kwa mwaka. Nusu ya ofisi ni kweli kutafuta kazi mpya.
Unahitaji Kuchukua Hatua au Acha Waja Wako Mbaya Nyuma
Unapenda kazi yako, kampuni yako, na wafanyakazi wenzako. Tatizo pekee ni bosi wako wa sasa. Wewe ni zaidi ya kujihurumia na kukasirika. Unaogopa lakini huwezi kuchukua uonevu tena. Umeamua kwamba wewe pia unahitaji kuchukua hatua au kupata kazi mpya. Hiyo ndiyo uchaguzi wako uliobaki.
Labda ni wakati wa kuchukua hatua ili uondoke.
Njia bora, ikiwa unaweza kujua jinsi ya kuiweka, ni kwa usimamizi mwandamizi kumwona akifanya kazi. Wao daima wamekutendea kwa heshima na huamini kwamba wangeweza kuweka tabia yake ya kila siku ikiwa wangeweza kuiona tu.
Njia Bora ya Kupata Boss Yako Mbaya
Hivyo, njia bora zaidi ni kuanzisha hali ambapo bosi atakuwa na tabia mbaya zaidi hadharani na mbele ya bosi wake.
Sio kama bosi wake hajasikia habari za uvumi kabla ya tabia yake , lakini huenda hajui jinsi tabia mbaya ilivyo. Katika shirika, ni kuingilia kati kwa nguvu ili bwana afanye tabia zake mbaya zaidi mbele ya bosi wake.
Hakuna chochote kingine kazi ikiwa ni wakati wa kumwua bosi wako, na chaguo nyingine ni hatari kwa mfanyakazi. Hapa kuna njia kadhaa za kupunguza hatari ikiwa unaamua kuangalia chaguzi nyingine kwanza.
Kuchukua Hatua Ili Kuondoa Boss Mbaya
Kuelewa hatari hiyo ipo wakati unapoamua kuwa ni wakati wa kumwua bosi wako. Ikiwa anafikiriwa vizuri, unaweza kuleta shida na usalama katika ajira yako mwenyewe. Unaweza kubeba ukiukaji wa hasira yako ya shirika ikiwa jitihada zako za kumfukuza bosi wako hazifanikiwa.
Kwa hali yoyote, jitihada zako hutafuta kioo cha kukuza kwa utendaji wako mwenyewe. Kwa hiyo, fikiria ufumbuzi mwingine kabla ya kuamua kwamba kazi yako peke yake ni moto moto bwana wako.
Ikiwa hujasiri sana au haujafikiria hali kamili ya kuweka bosi wako ili kuonyesha tabia yake mbaya, hapa ni hatua za ziada ambazo unahitaji kuchukua.
- Angalia kuona ikiwa unaweza kuzungumza na HR kwa kujiamini. Tafuta msaada wao wa siri ili kukushauri kuhusu jinsi ya kushughulikia hali hiyo. Kampuni yako inaweza kuwa na mchakato rasmi wa malalamiko. Wafanyakazi wa HR wanaweza kujua bosi huyu mbaya na kupendekeza njia za kujibu kwa ufanisi. Wanaoongoza wanaweza kuhamasisha meneja mmoja kufundisha na wafanyakazi wa HR. Lakini, kama jina lako limeunganishwa na hali hiyo, bosi mbaya atalipiza kisasi . Unaweza kuzingatia.
- Ikiwa wewe ni wa muungano au kazi kwa serikali, nenda kwa mwakilishi wako kwanza. Sheria na majukumu ya mikataba yanaweza kuwepo ambayo unahitaji kufuata matokeo bora. Mwakilishi wa muungano anaweza hata kuwa tayari kuingilia kati.
- Andika kila kitu. Andika kila tukio la tabia mbaya ya bosi na tarehe na majina ya mashahidi. Wakubwa wa kiburi hawana daima malengo mengi; unaweza kuwa katika hali pekee ikiwa bwana amechukulia chuki kwa wewe tu , kwa sababu yoyote. (Ikiwa ndio kesi, unahitaji kuamua ni kwa nini wewe ni lengo la tabia yake mbaya zaidi.)
- Mbali na nyaraka , fanya orodha ya masuala ya masuala ya wafanyakazi kuwa na bosi kwenda pamoja na hilo-toleo la kufupishwa ambalo linafafanua kwa ufanisi kila tabia. Na, kama unaweza, waulize wafanyakazi wengine kuisaini; hawataki. Watu wanaogopa kupoteza kazi zao; huenda hawajui hali hiyo kwa ukali kama unavyofanya, na wanaweza kutaka kuepuka migogoro .
- Kuendeleza njia salama kwa meneja wa bosi wako. Ikiwa umeanzisha uhusiano wa kufanya kazi na bosi wa bosi wako, ana uwezekano wa kuchukua malalamiko yako kwa uzito. Pamoja na bosi mwenye udhalimu, lazima uendelee uhusiano huu kwa uangalizi au utakuwa hatua nyingine katika unyanyasaji wa bosi wako. Ikiwa unapozungumza na msimamizi wa bosi wako mara ya kwanza ni kufuta malalamiko, una uaminifu mdogo.
- Kikamilifu, tafuta mashahidi. Kufuatilia kila mkali, kumbuka ambaye aliona eneo hilo. Piga kazi kwa wafanyakazi hawa ili kujenga ushirikiano . Waulize wafanya kazi wako kuandika uzoefu wao na bosi mbaya, pia. Utapata idadi ya usalama na wafanyakazi wengi wanaongeza sauti zao kwa malalamiko , ni vigumu kwa wasimamizi wakuu kupuuza au kukataa tatizo.
- Mtumishi ambaye anajaribu kuondoa bosi mbaya, bila kujali ni bosi mbaya, anaweza kupoteza kazi yake. Kwa hivyo, kuwa tayari kupoteza kazi yako , ikiwa bosi wako anarudi kuzunguka na kupoteza vita. Hata kama wewe ni asilimia 100 haki, bado unaweza kuishia kupoteza. Kampuni yako inaweza kurudi bosi wako. Shirika lako lilikuwa na sababu za kuwapa bwana wako jukumu la usimamizi wake. Labda ana ujuzi na hutoa matokeo ambayo kampuni inahitaji. Ikiwa wewe ni lengo lake pekee, ni rahisi kukuondoa. Kwa wakati shirika linatambua kwamba daima lina lengo, utakuwa umekwenda muda mrefu.
- Maandalizi ni ufunguo ikiwa unajaribu kuwa na bosi mbaya amefukuzwa. Unahitaji kweli bata wako mfululizo ili kupata bosi mbaya alifukuzwa. Nyaraka za matukio, kauli kutoka kwa mashahidi, na majina ya wafanyakazi wenzake ambao pia wameteswa na wanao tayari kuzungumza ni muhimu. Kwa hivyo, fikiria nafasi zako za kufanikiwa. Njia yako bora inaweza kuwa kutafuta utafutaji wa kazi, hivyo unaweza kuacha ratiba yako na kwa masharti yako, badala ya kupigana na hali isiyo na matumaini.
Ikiwa unaweza kufanikiwa kwa moto bosi wako unategemea nani na nini shirika lako lina thamani na kwa nini. Inategemea utamaduni shirika lako lililojenga na jinsi linavyogundua wafanyakazi. Vigezo vya ziada ni pamoja na nini wewe na bosi wako huleta meza. Haki au vibaya, yeye ni, baada ya yote, bwana kwa sababu, na labda ni katika nafasi nzuri zaidi kuliko wewe.
Waajiri wamekimbilia bosi wakati wafanyakazi walifahamika kwa mameneja wakuu kiwango cha tatizo, matibabu, na uharibifu. Lakini, kimsingi, kampuni yako inawajali watumishi, na inatamani kujenga mazingira fulani kwa wafanyakazi, kuchukua hatua haraka ili kutatua shida mbaya ya bosi.
Katika hali nyingi, hata kama kampuni inakuamini na inachukua hatua, kampuni hiyo itakuwa na sera ya utaratibu na mchakato ambao lazima ifuate ili kuondoa bosi mbaya.
Kwa hiyo, utaratibu utachukua muda na utaona unyanyasaji na kulipiza kisasi isipokuwa mameneja wako wa juu na HR wameweka meneja kwa taarifa kwamba hawataweza kuvumilia.