Vitendo 8 Waajiri Wanaweza Kuchukua Ili Kupunguza Uwezo Wao katika Vyama vya Majira ya Likizo
Katika utafiti wa kina wa waajiri wa 2015, Shirika la Usimamizi wa Rasilimali za Binadamu (SHRM) limegundua kwamba mashirika mengi (asilimia 59) yalipangwa kutumikia pombe wakati wa likizo zao au mwisho wa vyama.
Na nusu tu ya waajiri hawa (asilimia 47) walisema kuwa watatafuta kudhibiti matumizi ya pombe kupitia njia kama vile:
- kutoa tiketi ya kunywa au kiwango cha kunywa (asilimia 71 ya washiriki katika jamii hii),
- kutumikia tu aina fulani za pombe (asilimia 25),
- kuwa na bar ya fedha (asilimia 18), au
- nyingine (asilimia 11).
Aidha, uchunguzi wa SHRM 2015 uligundua kwamba mwaka mzima, asilimia 33 ya mashirika (33 asilimia) yana sera rasmi au isiyo rasmi ambayo inaruhusu kunywa pombe kwenye matukio yanayohusiana na kazi. (Kila mfanyakazi anahitaji kuamua kama kunywa pombe katika matukio ya kampuni ni kwao.)
Makampuni ya ratiba na kupanga vyama vya likizo na malengo bora, kuwapa wafanyakazi wao thawabu , kukuza maadili na kuhamasisha roho ya timu . Lakini mikusanyiko hii, hasa wakati pombe inapotumiwa, inaweza kugeuka katika mazingira ya maendeleo ya ngono zisizohitajika na kufanya kazi kwa mfanyakazi kinyume cha sheria ikiwa mwajiri hawana makini.
Hiyo ni hasa kesi wakati chama cha likizo kinachofanyika mahali pa mbali (ambayo, kulingana na utafiti wa SHRM 2015, ni kesi katika asilimia 67 ya kazi hizo). Katika mazingira ya kijamii nje ya mahali pa kazi, mfanyakazi ambaye inhibitions hupunguzwa na matumizi ya pombe inaweza kushiriki katika tabia ambayo hawezi kufikiria kufanya kazi.
Worries ya Waajiri Kupanua Haraka kwa Wafanyakazi Vifo
Vitu vya likizo mara nyingi huleta zaidi ya jinks ya kulevya. Kuwa na furaha wakati mwingine kuna maana ya kuvuka mstari, kuanzia kumshtaki mwenzako kukiuka sheria. Zaidi ya hayo, katika mazingira ya kisasa ya vyombo vya habari vya kijamii, wale wasiwasi katika chama cha likizo wanaweza haraka kupelekwa mtandaoni kwa ulimwengu wote kuona.
Hatua mbili za kwanza ambazo mwajiri anahitaji kuchukua kabla ya sikukuu ya likizo ni pamoja na kukumbusha wafanyakazi kuwa heshima na taaluma hazihusu tu wakati wa kazi lakini pia katika matukio yanayofadhiliwa na kampuni kama vyama vya ofisi. Na pili, waajiri wanahitaji kuanzisha sera za vyombo vya habari vya kijamii ambazo huzuia wafanyakazi kutuma picha au video bila idhini ya usimamizi katika vyombo vya habari vya kijamii.
Haya ni hatua mbili za awali, lakini zaidi inahitaji kufanywa ili kukabiliana na masuala makubwa zaidi ya kisheria.
Wafanyakazi wanalindwa kutokana na unyanyasaji wa kijinsia na ubaguzi na Kichwa cha VII cha Sheria ya Haki za Kiraia ya 1964 , ambayo inashughulikia waajiri wana wafanyakazi 15 au zaidi (ikiwa ni pamoja na wale wa kawaida wa muda ). Kichwa VII hutoa mahitaji mawili ya mwenendo ili kusababisha dhima ya uwezekano wa unyanyasaji kinyume cha sheria :
- Hatua lazima iwe isiyokubaliwa; na
- Kazi lazima iwe kali kwa kiasi kikubwa au inayoenea.
Haina haja ya kuwa wawili. Maadili hayakuwa kinyume cha sheria tu kwa sababu haifai au hufanya mshirika wa kazi kujisikia wasiwasi. Hata hivyo, hata tukio kubwa sana la unyanyasaji linaweza kutosha kuanzisha ukiukaji wa Title VII, hasa ikiwa unyanyasaji ni wa kimwili.
Kwa hivyo, ikiwa tukio la chama cha ofisi linatokana na matukio ya awali ya uovu, linaweza kuwa ushahidi muhimu ili kufikia kizingiti cha "kali" au "kinachozidi", ambacho kinaweka msingi wa madai ya Title VII.
Dhamana kuu ya pili ya kisheria imeundwa na kuendesha gari ya kunywa baada ya chama cha likizo kinachofadhiliwa na mwajiri. Katika uamuzi wa mahakama ya 2013 ambao ulipata uhalali mkubwa, mahakama ya rufaa ya California ilizuia rufaa ya mahakama ya kesi ya hukumu ya muhtasari kwa mwajiri.
Waligundua kuwa mfanyakazi ambaye alishinda pombe kwenye tukio la kudhaminiwa na kampuni na, baada ya kuondoka, akampiga gari lingine na kumwua dereva aliunda dhima kwa mwajiri.
"Sio maana kwamba athari ya athari ya mfanyakazi (hapa, ajali ya gari) ilitokea wakati wa mfanyakazi hakufanya tena ndani ya upeo wa kazi yake," mahakama hiyo ilitawala.
Hatua za Kuzingatia Kuzingatia Siku ya Likizo
Kutokana na hatari hizo za kisheria, waajiri wenye busara wanapaswa kuchukua hatua sita za ziada za ufanisi ili kupunguza madai yao ya madai. Mifano muhimu ya vitendo ambavyo vinapendekezwa kwa waajiri kuzingatia ni pamoja na:
- Kuwa na sera kamili, zilizoandikwa za kupambana na unyanyasaji , zilizoelezwa wazi katika vitabu vya wafanyakazi - na kutoa taarifa hiyo kabla ya chama cha likizo.
- Tuma memo kuwakumbusha wafanyakazi kufanya hatua kwa uwazi katika chama, wazi wazi ukosefu wa uvumilivu kwa tabia yoyote isiyofaa ikiwa ni pamoja na ulevi.
- Weka kanuni ya mavazi ya mahali pa kazi kwenye chama ili kuepuka mavazi yoyote yasiyofaa au ya kupendeza na uwawezesha wafanyakazi kujua matarajio yako mapema.
- Fanya mahudhurio katika chama cha hiari, na usionyeshe kwamba mahudhurio yatasaidia msimamo wa mtu ndani ya kampuni.
- Ikiwa pombe hutumiwa, weka sauti ya kiwango cha kupima mapema kwa njia ya memos, barua pepe, mikutano, kuingiza katika malipo au mawasiliano mengine, na kusisitiza kwamba matumizi ya kunywa pombe hayataruhusiwa.
- Kupunguza idadi ya vinywaji au urefu wa muda ambapo pombe itatumika, na kutoa njia mbadala zisizo za pombe. Kutumikia chakula cha kutosha na kuhakikisha kwamba matumizi ya pombe sio lengo la tukio hilo.
Hatua hizo sio dhamana dhidi ya matatizo ya chama cha likizo, hasa ikiwa uamuzi unafanywa kutumikia pombe. Lakini wanaweza kuwa msingi wa mwajiri kwa ajili ya ulinzi bora dhidi ya dhima ikiwa matatizo yanapaswa kutokea.