Unaweza Kuuliza Kuhusu Kustaafu-Kwa Uangalifu
Kuepuka Ubaguzi wa Umri
Hili ni mada ya maridadi, na sijawahi kufanya hivi kabla.
Napenda kumwita mwanasheria wetu na kuuliza, ikiwa nikabilikiwa na hali hii, kwa sababu ya mambo yanayohusiana na ubaguzi wa umri. Husema kwa nini ungependa mtu huyo astaafu, na hiyo pia inaweza kufanya tofauti. Kwa mfano, mfanyakazi anaweza kufanya kazi kwa ufanisi?
Inawezekana kuwa ni sawa kabisa kumwuliza mfanyakazi ikiwa ana mipango ya kustaafu . Lakini, inaonekana kuwa una lengo pana kuliko kuelewa mipango ya mfanyakazi. Kwa hiyo, hii inaweza kuwa si njia yako bora.
Mwajiri, kwa lengo la mipango ya kazi na kujua mahitaji ya wafanyakazi, anaweza kumuuliza mfanyakazi aliyezeeka ikiwa ana mipango ya kustaafu. Hiyo ni ndani ya haki zako kama mwajiri. Lakini, kama majibu ya mfanyakazi ni mabaya, huna mahali popote kwenda na mazungumzo.
Ikiwa mfanyakazi anatoa majibu mazuri, unaweza kutoa msaada kwa maelezo ya kustaafu. Mwambie mfanyakazi kwamba unahitaji kujua tarehe mara tu mfanyakazi anaamua ili uweze kupanga mpangilio wake.
Mfanyakazi anayeamua kustaafu anaweza kukuuliza kustaafu kwa muda mfupi ili apate hatua kwa hatua kuruhusu kazi yake na wafanya kazi. Wafanyakazi waliostaafu wanaweza kuogopa kuhusu maisha yao yataonekana kama hawafanyi kazi kila siku.
Sheria ya Shirikisho na Kustaafu
Sheria ya Shirikisho haiunga mkono kustaafu lazima kulingana na umri isipokuwa katika matukio machache kama haya: Kazi na Kustaafu kwa lazima.
Katika mfano hapo juu, wakati mfanyakazi anasema hana mipango ya kustaafu, kufuata mazungumzo zaidi inaweza kuonekana kama unyanyasaji , hasa kama mwajiri analeta somo mara kwa mara.
Inaweza pia kuhesabiwa kama ubaguzi wa umri. Ikiwa shinikizo la mfanyakazi liliongezeka, na mfanyakazi huyo alihisi shinikizo la kustaafu, mahali pa kazi inaweza kuchukuliwa kuwa chuki .
Mawazo Kuhusu Jinsi ya Kuleta Ustaafu Na Mzee Mzee
Njia ambayo ungependa kuchukua ni kukaa kila mfanyakazi chini ya mkutano wa kibinafsi na kuzungumza juu ya mahitaji yao ya maendeleo na mipango ya maendeleo ya kazi . Kwa njia hii, huwezi kuwachagua mfanyakazi mmoja wa zamani. Inawezekana kwamba mtu anaweza kuzungumza juu ya kustaafu wakati wa mkutano huo.
Maendeleo ya kazi na fursa ya kuendelea kukua ujuzi ni mojawapo ya mambo tano ya juu ambayo wafanyakazi wanataka kutoka kazi, kwa hiyo ninaunga mkono kufuatilia mchakato huu.
Njia nyingine ambayo unaweza kufikiria kutumia ni kukutana na wafanyakazi wako wote kama chaguo la makundi ya kustaafu na mipangilio na fursa na kuonyesha faida za kampuni kuhusiana na kustaafu na wakati wa kufanya kazi. Eleza kwamba ungependa taarifa kama iwezekanavyo kutoka kwa kustaafu kwa mipango yoyote ya mfanyakazi au maisha mengine na fursa za kazi ambazo zinaweza kuondoka kampuni yako kupunguzwa.
Hatua yako ya kwanza ni kuwasiliana na kujadili hali hii na wakili wako na kumwambia sababu unazouliza kuhusu mipango ya kustaafu ya mfanyakazi. Sababu zingine ni halali zaidi kuliko wengine. Mwanasheria wako anaweza kuwa na uzoefu wa kushughulika na hali sawa na wateja wengine. Mara nyingi tuna mawazo na chaguzi ambazo hatukujua.
Hakuna njia hizi zinahakikisha jibu ungependa kupata, lakini huwapa mawazo. Inashauriwa pia wewe na mwajiri wako kuwa wazi juu ya nini unataka mfanyakazi astaafu. Sababu nzuri inaweza kukupa chaguo. Ikiwa ni kwa sababu mtu huyo ni mzee, huenda hii ni ubaguzi wa umri halisi .
Hatimaye, katika matukio mengine ya wafanyakazi wakubwa zaidi ya 55 au 60, unaweza kufikiria kupanua utoaji wa kustaafu mapema ambayo ni pamoja na mfuko wa kusitisha ambao unasisitiza wafanyakazi kukubali.
Halafu: Tafadhali kumbuka kwamba habari zinazotolewa, wakati wa mamlaka, hazihakikishiwa usahihi na uhalali. Tovuti hiyo inasomewa na sheria na sheria za wasikilizaji duniani na kazi zinazotofautiana kutoka hali hadi nchi na nchi. Tafadhali tafuta usaidizi wa kisheria , au usaidizi kutoka kwa Serikali, Serikali, au rasilimali za serikali za kimataifa, ili ufanye tafsiri na maamuzi yako ya kisheria ni sahihi kwa eneo lako. Maelezo haya ni kwa uongozi, maoni, na msaada.