Kuelewa Sababu 5 za Kuzuia na Kushughulikia Ubaya katika Kazi
Mawazo mabaya yanaweza kuenea kama moto wa moto katika sehemu ya kazi nzuri. Inasidi na vigumu kuelewa na kudhibiti. Lakini, waajiri wana fursa ya kuweka wafanyakazi wa negativity kutoka kupata nafasi.
Wakati waajiri wanaelewa sababu za mfanyakazi wa kutosha na kuweka hatua za kuzuia mfanyabiashara , ugativity hauwezi kupata hiyo katika mazingira ya kazi. Kuzuia upungufu kutoka kwa kutoweka nje na kuenea mahali pa kazi yako lazima uwe kipaumbele cha juu kwa waajiri wote.
Kwa hiyo, sikiliza sikio wakati wowote-hakikisha kuwa unasimama juu ya usuuzi wa mfanyakazi na kujua nini wafanyakazi wako wanataka na wanahitaji . Unahitaji kusitisha mfanyakazi wa negativity kwenye chanzo chake-kabla ya kuenea na fester.
Makala ya awali ilielezea jinsi mwajiri anavyoweza kuzuia negativity kutokea kwenye kazi. Mwingine ulizungumzia nini cha kufanya kuhusu upungufu wa mahali pa kazi ikiwa tayari kunapo kwenye mahali pa kazi yako. Kwa njia hii yote ya kuzingatia upendeleo wa mfanyakazi, swali linaloendelea lililopokea kutoka kwa wasimamizi ni: Nini hasa husababisha mfanyakazi kuacha?
Sababu za Wafanyakazi Ubaya
Utafiti ulijibu swali juu ya nini kinachosababisha mfanyakazi wa negativity.
Utafiti huo, uliofanywa na Towers Perrin na watafiti Gang & Gang, ulifuatilia kikundi cha kuchaguliwa kwa nasibu cha wafanyakazi 1,100 na watendaji wakuu 300 wa Rasilimali za Binadamu wanaofanya kazi kwa makampuni ya ukubwa na ukubwa wa kati nchini Marekani na Canada.
Washiriki waliulizwa kuelezea hisia zao kuhusu uzoefu wao wa sasa wa kazi, Walikualikwa pia kuelezea uzoefu bora wa kazi kwa mtazamo wao wenyewe.
Kwa mujibu wa "Wafanyakazi wa Faida ya Habari", utafiti "ulitumia mbinu ya uchunguzi wa kipekee wa hisia inayoitwa Resonance, ambayo iliwashirikisha washiriki wa majibu ya kihisia kwa uzoefu wa jumla wa kazi."
Utafiti huo uliamua kuwa sababu za wengi wa mfanyakazi wasiwasi ni pamoja na hizi ambazo unaweza kufikiria kama tano kubwa:
- Mzigo wa kazi nyingi
- Wasiwasi kuhusu uwezo wa usimamizi wa kuongoza kampuni mbele kwa mafanikio
- Wasiwasi juu ya siku zijazo, kazi maalum ya muda mrefu, mapato na usalama wa kustaafu
- Ukosefu wa changamoto katika kazi yao, na uzito huongeza uchanganyiko wa sasa juu ya kazi ya kazi
- Kutambua kutosha kwa kiwango cha mchango na juhudi zinazotolewa na wasiwasi ambao hulipa sio sawa na utendaji.
Changamoto ya Mfanyakazi katika Kushughulikia Nyenyekevu ya Wafanyakazi
Utapata kwamba kuimarisha yoyote ya sababu hizi husababisha mfanyakazi usio na nia. Kujua juu ya sababu hizi za mfanyakazi wa negativity huwezesha kuchukua hatua ili kuzuia au kuondokana na ugativity wa mfanyakazi . Kulingana na utafiti huu, hapa kuna mifano kadhaa ya vitendo ambavyo unaweza kuchukua ili kupunguza upungufu wa mfanyakazi mahali pa kazi.
- Ikiwa unapoteza mfanyakazi na kugawanya kazi kwa wafanyakazi kadhaa waliobaki, unasaidia mfanyakazi wa negativity isipokuwa wafanyakazi wana mwisho mbele - mfanyakazi mpya mwenye tarehe inayotarajiwa ya kuwasili.
Kwa muda mrefu wanafanya kazi katika aina hii ya hali, iwe kwa sababu huwezi kupata mgombea aliyestahili, bajeti haikubaliki kwa mfanyakazi aliyebadilishwa, au kampuni hiyo ni marekebisho na nafasi zote zinashikilia, watakuwa mbaya zaidi . Unaweza kuuliza wafanyakazi wako kufanya kazi kwa bidii kwa ajili ya chanjo, lakini tu ikiwa wanaona tarehe ya mwisho.
- Makampuni ambayo hupata kushuka kwa biashara yatakuwa na uzoefu wa kutoweka kwa mfanyakazi. Wafanyakazi wana wasiwasi juu ya usimamizi wote na baadaye yao na kampuni. Wafanyakazi wasio na uhakika ni hasi na wanatafuta mabaya zaidi.
Kufuatia kipindi cha mashaka ya kifedha, usimamizi unafaa kufanya kazi kwa bidii ili kurejesha tena uaminifu wa wafanyakazi . Wakati wa hofu na wasiwasi juu ya uwezekano wa kampuni yao, utapata kwamba wafanyakazi wengi hutafuta kazi. Hawataki kufungwa kama unapunguza au karibu. - Mfanyakazi ambaye anaomba kwa fursa ya uendelezaji na haipati kazi inaweza kuwa mbaya sana , hasa ikiwa fursa za uendelezaji zinaonekana kuwa imepungua. Lazima uangalie sana kuhakikisha mfumo wako wa kukuza ni wa haki na kwamba wafanyakazi wanajua hasa wanachohitaji kufanya ili wawe tayari kwa nafasi inayofuata.
- Wafanyakazi wanapenda kutambua kazi zao. Pia wanataka kuona ongezeko la mshahara kwa kuchangia wafanyakazi. Mojawapo ya sababu muhimu zaidi za ufanisi wa wafanyakazi hutokea wakati wafanyakazi wanaamini kuwa wafadhili maskini wamepata ufufuo - hasa wakati upanuzi wao wenyewe ulikuwa chini ya matarajio yao.
Hii ni snapshot ya sababu ya mfanyakazi negativity. Ikiwa unaweza kuondokana na hizi tano, umeenda kwa muda mrefu katika mwelekeo wa kujenga mazingira mazuri, yenye kuunga mkono kazi. Umepunguza uwezekano wa upungufu wa mfanyakazi.
Na, huwezi kupata nafasi ya mfanyakazi mbaya tangu sasa unajua nini cha kuangalia kwa mfanyakazi mbaya.